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Cela vous permet de ne pas avoir à manipuler des cartes, juste à présenter le support électronique à votre client. Nous conseillons cette version pour: Nos clients longue distance (Afrique et Asie) et à tous ceux qui souhaitent découvrir l'innovation des jeux virtuels. Offrir à vos formations et vos coachings à distance des animations ludiques bienvenues. Il vous suffit simplement de partager votre écran. KESKI - KESKIRISK, la prévention des risques professionnels par le jeu - Evaluation des risques / DU. Après le paiement, vous recevez le lien de connexion dans la confirmation de votre commande et vous devez être connecté à votre espace membre pour qu'il soit actif. Noter que cette version nécessite une connexion WIFI et qu'elle ne peut pas être consultée hors ligne. Ce jeu de cartes fait partie de la collection développée par Valérie Moissonnier, coach en entreprise et de particuliers depuis 2002: Coacher en entreprise, Coacher une équipe, Coacher un dirigeant, Coacher un projet de transformation, Coacher un créateur d'entreprise, Coacher un commercial, Coacher l'évolution professionnelle, Coacher Valeurs et qualités, Coacher en images, Coacher un adolescent, Coacher un sénior, Coacher un couple, Coacher par téléphone, Love Coaching, Se coacher avec le Selfcoaching® et Développer ses compétences coach.

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Ils peuvent aussi utiliser ce jeu avec un client ou une équipe pour fluidifier la communication durant une séance de coaching individuelle ou d'équipe. La méthode en 3 étapes pour jouer avec un participant ou une équipe: 1/ Parmi les 12 cartes objectifs, demander au/aux participant(s) de choisir celle qui représente l'objectif qu'il/ils souhaitent atteindre. Si aucun des objectifs ne correspond à ce qu'il/ils cherchent, il/ils peuvent l'écrire sur une feuille à part. 2/ Demander ensuite à un participant de tirer une carte dans les thèmes ci-dessous et de répondre individuellement ou collectivement à la question inscrite. Les tirages se font selon l'ordre suivant: Situation présente Situation désirée Moyen et option Plan d'action 3/ L'objectif étant que le/les participants aient répondu individuellement ou en équipe à l'ensemble des questions au fil des séances de coaching et qu'il/ils aient progressé vers l'atteinte de son/leur objectif. JEU PÉDAGOGIQUE ADULTE FORMATION PROFESSIONNELLE - Jeux de cartes personnalises. S'entraîner au questionnement ouvert en 3 étapes 1/ Au cours d'une séance de coaching, en fonction de là où en est votre client, vous choisissez un thème (situation présente, situation désirée, moyens et options ou plan d'actions).

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La nomenclature des domaines utilisée est le résultat d'une étude menée dans le département du Gard (Mautuit; pour la réhabilitation psychosociales des personnes handicapées psychiques, UNAFAM, DASS, 2004).

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7) Il est possible d'utiliser des items complémentaires pour alimenter le domaine « référentiel d'observations ». 8) Reprendre à partir de 3) à 7) jusqu'à ce que les 12 domaines soient réalisés. Jeu de carte professionnel france. 9) Négocier avec la personne trois objectifs qui lui semblent prioritaires; des cartes placées sur l'angle « besoin d'être aidé » peuvent faire l'objet de la définition d'un objectif. 10) Remplir la page 4 du document projet personnalisé en identifiant les moyens à mettre en œuvre, les responsabilités et l'échéancier de réalisation.

Deux options: soit l'adversaire Richard possède cette carte et la donne au joueur qui l'a demandée, ce dernier rejoue. Soit l'adversaire Richard ne possède pas cette carte et dit: « Pioche! ». Dans ce cas, le joueur pioche une carte. S'il pioche la carte demandée, il dit: « Bonne pioche! » et il rejoue. Sinon, il dit: « Mauvaise pioche! Jeu de carte professionnel belgique. » et c'est au tour du joueur suivant. Quand, après avoir demandé une carte, un joueur a une famille, il dit: « Famille! » et il présente aux autres joueurs les cartes de cette famille dans l'ordre logique; c'est-à-dire en respectant le processus d'apparition du dommage puis la mesure de prévention. Ensuite, il rejoue. À la fin de la partie, le joueur gagnant est celui qui a constitué le plus de familles. Analyse: Dans ce jeu, la particularité des cartes réside dans le fait qu'il n'est pas indiqué dessus à quoi elles correspondent. Ainsi, en jouant, les élèves sont obligés de bien réfléchir aux cartes dont ils disposent déjà avant d'en demander une autre manquante.

Les Glads offre 10 outils de résilience, d'épanouissement et de reprogrammation inspirés de la PNL et d'autres techniques de développement personnel. L'Oracle Travail - Tirage de votre avenir professionnel. Ils sont détaillées dans le livret et proposées en familles de 5 cartes chacune. Le livret du jeu Les Glads propose 16 modes d'utilisation du jeu. L'objectif est de gagner en qualité de vie et en performance: Tirage « Fléchettes » Tirage « Questionnement » Tirage « Divinatoire » Tirage « Accompagnement Step by Step » Tirage « Accompagnement type Coaching » Tirage « Toute une histoire » Tirage « Aptitude » Tirage « Mise en pratique » Tirage « Educatif » Tirage « Battle » Tirage « Brise-glace mon idéal de développement » Tirage « Binôme – Premier pas vers mon idéal de développement » Tirage « SWOT » Tirage « Laisser parler les cartes » Tirage « Plan d'actions collectif « Tirage « Super Glad » INCLUS: 2 housses de protection en tissus NDOP

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