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Tuesday, 23 July 2024

J'adore les offres d'emploi qui disent « pour poursuivre son développement, l'entreprise X recherche un responsable Marketing » blablablah! Dans quelles mesures l'entreprise est-elle en développement? C'est ce que vous devez chercher à savoir pendant votre entretien en posant cette sixième question. L'idée ici est de comprendre ce qu'attend le recruteur du Marketing: est-ce que l'idée est de palier à une baisse ou stagnation du chiffre d'affaires ou véritablement d'accélérer sa croissance? Dans le 1 er cas, il y a fort à parier que le recruteur attendra des résultats à court terme, voire, au mieux, moyen terme. Vous devrez donc l'avoir en tête pour prioriser les actions Marketing à mener. Dans le 2 ème cas, vous pourrez valider que le Marketing est bien une priorité stratégique et c'est un bon point pour vous éclater! 7. Entretien d’embauche : 20 questions pour bien se préparer. Quelle est la politique de l'entreprise concernant la formation professionnelle? Progresser est généralement une des raisons pour lesquelles on démissionne dans le Marketing.

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12. Que souhaitez-vous trouver dans ce poste que vous n'aviez pas avant? Répondez que vous recherchez plus de responsabilité, d'autonomie, avec des objectifs mieux définis et plus ambitieux. Mais ne vous montrez pas amer en évoquant votre dernier poste. 13. Quelle est votre stratégie pour développer le poste? Montrez que vous êtes ambitieux(se), mais aussi que vous êtes patient(e). Expliquez que votre premier objectif est de réussir la mission qui vous est confiée et de participer au développement du service. Liste des 51 questions les plus posées en entretien d’embauche. 14. Que pouvez-vous nous apporter? Rapportez-vous au poste présenté par votre interlocuteur et indiquez vos expériences réussies semblables à celles qui vous seront confiées dans la nouvelle entreprise. Par exemple, si vous vous présentez pour un poste de commercial et que vous avez déjà pu montrer vos capacités dans ce domaine, expliquez-le. 15. Quelles sont vos prétentions? Rappelez les différentes composantes d'une rémunération, montrez que vous êtes respectueux(se) de la grille des rémunérations de chaque entreprise et qu'en conséquence, vous préférez obtenir plus d'informations sur le sujet avant de faire une proposition.

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Si au contraire ses client se montrent fermés à ses arguments, son salaire sera probablement bas à la fin du mois. Un autre point à bien avoir en tête: le commercial est avant tout un représentant autonome. Dans le sens où il organise lui-même sa prospection, en fonction de la région, et de son portefeuille clients. Vous voulez convaincre l'entreprise de vous prendre comme VRP? N'avancez pas au recruteur que vous êtes autonome: c'est là une évidence pour ce dernier. Pour vous démarquer, les qualités que vous devrez citer devront être personnalisées et différenciées de vos concurrents. Question pour entretien d embauche commercial property. Et en entretien d'embauche: quelles qualités présenter pour un poste commercial? Nous l'avons dit précédemment, si la qualité n'est pas entièrement ciblée vers le poste que vous convoitez, alors votre argument ne fera pas mouche. La sociabilité est la première force que doit montrer le postulant commercial. Sans goût pour le relationnel, les chances de réussite du vendeur seront faibles. Et c'est normal: comment peut-on être réceptif à un argument, si celui-ci est entièrement dénué de passion, d'enthousiasme et de dynamisme?

Enfin, et cela généralement en toute fin de la discussion, le recruteur vous donnera la possibilité de poser des questions, afin de valider votre compréhension du poste, et de l'entreprise. Dans ce cadre-là, nous avons également écrit un article présentant les 4 astuces pour poser des questions pertinentes en entretien de recrutement, et qui vous ferons donner une exemple image sur votre candidature. Si vous avez des questions ou des compléments d'informations à apporter, vous pouvez le faire dans les commentaires ci-dessous.

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