Annexe Vi - Décret N° 88-145 Du 15 Février 1988 Modifié | Lassmat.Fr | 30 Rue Sommeiller 74000 Annecy La

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Annexe I Textes Décret n° 88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale (extraits) Titre IX: Discipline. Article 36 Tout manquement au respect des obligations auxquelles sont assujettis les agents publics, commis par un agent contractuel dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de ses fonctions est constitutif d'une faute l'exposant à une sanction disciplinaire, sans préjudice, le cas échéant, des peines prévues par le Code pénal. Article 36-1 Les sanctions disciplinaires susceptibles d'être... Vous n'tes pas abonn?

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Après les modifications des décrets régissant le statut des agents publics contractuels de l'Etat et de la fonction publique hospitalière, le décret n° 88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale a finalement lui aussi été modifié par un décret du 29 décembre 2015. Retour sur les principales modifications en vigueur depuis le 1er janvier 2016. Hormis la dénomination des agents, qui sont passés de « non titulaires » à « contractuels », le décret n° 2015-1912 du 29 décembre 2015 va bouleverser quelques habitudes résultant du décret du 15 février 1988 dans sa version antérieure. Tout d'abord, le champ d'application du décret du 15 février 1988 est officiellement étendu aux agents recrutés sur le fondement des articles 3-1, 3-2 et 3-3 de la loi du 26 janvier 1984, aux agents publics ou privés transférés à une personne publique dans le cadre d'un service public administratif, ou encore aux assistants maternels et familiaux (art. 1er). Décret 88 145 du 15 février 1988 18. Un premier alinéa a été inséré dans l'article 1-2, précisant de façon non exaustive les critères de fixation de la rémunération des agents contractuels: fonctions occupées, qualification requise pour leur exercice, qualification détenue par l'agent, expérience.

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Discipline: Les sanctions disciplinaires susceptibles d'être appliquées aux agents contractuels sont les suivantes: L'avertissement, le blâme, l'exclusion temporaire des fonctions avec retenue de traitement pour une durée maximale d'un an pour les agents sous contrat à durée indéterminée, contre 6 mois pour les agents recrutés pour une durée déterminée. Décret 88 145 du 15 février 1988 la. le licenciement, sans préavis ni indemnité de licenciement. En matière de licenciement des agents contractuels bénéficiaires d'un CDI, les dispositions de droit commun du décret n°88-145 du 15 février 1988 sont applicables. Ils bénéficient d'un droit au reclassement en cas de licenciement envisagé dans l'intérêt du service (pour plus de détails: articles 39-2 et suivants du décret n° 88-145 du 15 février 1988). Toute décision individuelle relative aux sanctions disciplinaires autres que l'avertissement et le blâme est soumise à consultation de la commission consultative paritaire prévue à l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 susvisée.

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A propos La Fédération CGT des services publics rassemble les personnels des: services publics territoriaux, communes, départements, régions et leurs établissements; services départementaux d'incendie et de secours - SDIS (Sapeurs pompiers); secteurs publics et privés du logement social; secteurs privés des eaux et de la thanatologie (Pompes funèbres) Elle regroupe plus de 85 000 adhérents, organisés en syndicats dans leurs collectivités ou entreprises, pour défendre leurs intérêts d'agents et salariés du service public, en convergence avec les autres salariés, les usagers et les populations.

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Elle peut être renouvelée dans la même limite, sans que sa durée totale ne puisse excéder 10 ans. Le délai du préavis fixé par le décret du 15 février 1988 pour informer un agent non titulaire du non-renouvellement de son contrat se calcule-t-il de date à date ?. Congés sans traitement: Congé pour convenances personnelles L'agent peut solliciter, dans la mesure compatible avec l'intérêt du service, un congé sans rémunération pour convenances personnelles, à condition de ne pas avoir bénéficié d'un congé pour création d'entreprise ou d'un congé pour formation professionnelle d'une durée d'au moins 6 mois dans les 6 ans qui précèdent sa demande de congé. Ce congé est accordé pour une durée maximale de 3 ans renouvelable, dans la limite d'une durée totale de 10 années pour l'ensemble des contrats avec les administrations mentionnées à l'article 2 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983. La demande initiale de ce congé doit être adressée à l'autorité territoriale par lettre recommandée avec demande d'avis de réception au moins deux mois avant le début du congé. Congé de mobilité: L'agent peut solliciter, sous réserve des nécessités de service, un congé de mobilité.

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Mais les plus grands apports de la réforme se situent vraisemblablement dans le titre X du décret « Fin de contrat – Licenciement ». A titre liminaire, sont énumérées les mentions obligatoires que doit contenir le certificat délivré par l'autorité territoriale à la fin du contrat (article 38). Les délais dans lesquels l'administration doit notifier son intention de renouveler ou non un contrat sont restés les mêmes, mais il est intéressant de relever que la formulation alambiquée « du début du mois précédant le terme de l'engagement » a laissé la place à celle, beaucoup plus claire, « d'un mois avant le terme de l'engagement » (article 38-1). Annexe VI - Décret n° 88-145 du 15 février 1988 modifié | Lassmat.fr. Les articles 39-2 à 48 sont consacrés au licenciement de l'agent contractuel. Les motifs pouvant justifier le licenciement ont été actualisés, à la lumière de la jurisprudence. L'article 39-3 prévoit ainsi désormais que la disparition du besoin, la suppression de l'emploi ou encore le recrutement d'un fonctionnaire peut justifier le licenciement. Mais la « mise à jour » la plus attendue est sans nul doute celle de l'obligation de recherche de reclassement dans certains cas de licenciement initiée par le Conseil d'Etat en 2013, prévue à l'article 39-5 ( CE Sect., avis ctx, 25 septembre 2013, Mme Sadlon, req.

Concernant les congés, le congé d'accueil d'un enfant s'ajoute désormais aux congés pour raison de santé, de maternité, de paternité, d'adoption, d'accident du travail ou de maladie professionnelle. L'article 13 précise la situation de l'agent contractuel inapte physiquement et met à la charge de l'administration une obligation de recherche de reclassement de l'agent inapte définitivement recruté pour occuper un emploi permanent sur le fondement de l'article 3-3 de la loi du 26 janvier 1984. Un titre VI intitulé « Travail à temps partiel » a été inséré, comprenant un article 21 aux termes duquel: « L'agent contractuel peut bénéficier d'un service à temps partiel dans les conditions définies aux titres II, III et IV du décret n° 2004-777 du 29 juillet 2004 relatif à la mise en œuvre du temps partiel dans la fonction publique territoriale. » Par ailleurs, le décret du 29 décembre 2015 emporte une modification majeure en matière disciplinaire en rapprochant les statuts des titulaires et des contractuels: désormais, les sanctions autres que l'avertissement et le blâme devront être prises après consultation d'une commission administrative paritaire.

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Informations Juridiques de CHAUSSURES CHAPPAZ SIREN: 325 820 272 SIRET (siège): 325 820 272 00020 Forme juridique: SAS, société par actions simplifiée TVA intracommunautaire: FR73325820272 Numéro RCS: 325 820 272 R. C. 30 rue sommeiller 74000 annecy village. S. Annecy Capital social: 100 000, 00 € Date de clôture d'exercice comptable: 31/01/2023 Inscription au RCS: INSCRIT (au greffe d'ANNECY, le 23/02/1949) TÉLÉCHARGER L'EXTRAIT INPI Activité de la société CHAUSSURES CHAPPAZ Activité principale déclarée: COMMERCE DE CHAUSSURES, ARTICLES CHAUSSANTS ET TOUS ARTICLES DE SPORT COMMERCE DE VETEMENTS ET D'ARTICLES VESTIMENTAIRES - COMMERCE DE MAROQUINERIE ET TOUTES ACTIVITES CONNEXES ET ACCESSOIRES... Code NAF ou APE: 47. 72A (Commerce de détail de la chaussure) Domaine d'activité: Commerce de détail, à l'exception des automobiles et des motocycles Comment contacter CHAUSSURES CHAPPAZ?

1 km Tourner légèrement à gauche 2 min - 1. 6 km Aller tout droit sur D 119 14 sec - 261 m Prendre le rond-point, puis la 2ème sortie 6 sec - 101 m Sortir du rond-point 2 sec - 43 m Aller tout droit sur la route de Fanjeaux 6 min - 6. 3 km Prendre le rond-point Voie d''Évitement de Bram, puis la 3ème sortie sur la voie d''Évitement de Bram 6 sec - 103 m Sortir du rond-point sur la voie d''Évitement de Bram 22 sec - 402 m Prendre le rond-point Voie d''Évitement de Bram, puis la 3ème sortie 8 sec - 134 m Sortir du rond-point 28 sec - 350 m Rester à gauche à l'embranchement 58 sec - 725 m A 61 S'insérer légèrement à gauche sur l'autoroute des Deux Mers 44 min - 76. 2 km Rester à gauche sur A 61 39 sec - 563 m A 9 S'insérer légèrement à gauche sur La Languedocienne 48 min - 84. 3 km Rester à gauche sur La Languedocienne 33 min - 52. 9 km Rester à gauche sur La Languedocienne 32 min - 55. 30 rue sommeiller 74000 annecy http. 5 km A 7 S'insérer légèrement à gauche sur l'autoroute du Soleil 53 min - 92. 6 km Sortir du rond-point sur Valence Sud 50 sec - 580 m Rester à gauche sur N 7 6 min - 9.