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Friday, 9 August 2024
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Les missions des techniciens territoriaux Dispositions générales Article 2 I - Les membres du cadre d'emploi des techniciens territoriaux sont chargés sous l'autorité d'un supérieur hiérarchique, de la conduite des chantiers. Ils assurent l'encadrement des équipes et contrôlent les travaux confiés aux entreprises. Ils participent à la mise en œuvre de la comptabilité analytique et du contrôle de gestion. Ils peuvent instruire des affaires touchant l'urbanisme, l'aménagement, l'entretien et la conservation du domaine de la collectivité. Ils participent également à la mise en œuvre des actions liées à la préservation de l'environnement. Ils assurent le contrôle de l'entretien et du fonctionnement des ouvrages ainsi que la surveillance des travaux d'équipements, de réparation et d'entretien des installations mécaniques, électriques, électroniques ou hydrauliques. Ils peuvent aussi assurer la surveillance du domaine public. A cet effet, ils peuvent être assermentés pour constater les contraventions.

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MAJ le 02/05/2021 Le cadre d'emploi des techniciens territoriaux recouvre une multitude de métiers dans la fonction publique territoriale dans les villes, départements, régions, intercommunalités et leurs établissements publics. Il est donc utile de viser les conditions d'accès à ce cadre d'emploi ainsi que les métiers exercés. CONDITIONS D'ACCES ET D'AVANCEMENT DANS LE CADRE D'EMPLOI DES TECHNICIENS TERRITORIAUX Au sens du Décret n°2010-1357 du 9 novembre 2010 portant statut particulier du cadre d'emplois des techniciens territoriaux, ce cadre d'emploi est classé en catégorie B de la filière technique. Le cadre d'emploi des techniciens comprend 3 grades, avec 3 niveaux hiérarchiques: Technicien (1 er grade) Technicien principal de 2 ème classe (2 ème grade) Technicien principal de 1 ère classe (3 ème grade) Les termes 1 er, 2 ème et 3 ème grade correspondent au NES- Nouvel Espace Statutaire suivant la définition du Décret n° 2010-329 du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires communes à divers cadres d'emplois de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique territoriale.

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Fiche Métier Le cadre d'emplois de technicien territorial. Les techniciens territoriaux constituent un cadre d'emplois technique de Catégorie B. Ce cadre d'emplois comprend les grades de technicien, de technicien principal de 2e classe et de technicien principal de 1re classe. Les techniciens territoriaux sont chargés, sous l'autorité d'un supérieur hiérarchique, de la conduite des chantiers. Ils assurent l'encadrement des équipes et contrôlent les travaux confiés aux entreprises. Ils participent à la mise en œuvre de la comptabilité analytique et du contrôle de gestion. Ils peuvent instruire des affaires touchant l'urbanisme, l'aménagement, l'entretien et la conservation du domaine de la collectivité. Ils participent également à la mise en œuvre des actions liées à la préservation de l'environnement. Ils assurent le contrôle de l'entretien et du fonctionnement des ouvrages ainsi que la surveillance des travaux d'équipements, de réparation et d'entretien des installations mécaniques, électriques, électroniques ou hydrauliques.

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Il est donc commun à l'ensemble des fonctionnaires territoriaux relevant du même cadre d'emplois. Le statut particulier précise aussi les fonctions que peuvent exercer les fonctionnaires du cadre d'emplois. Un cadre d'emplois regroupe généralement plusieurs grades: un grade initial et un (ou des) grade(s) d'avancement. Par exemple, le cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux regroupe trois grades: rédacteur, rédacteur principal de 2e classe et rédacteur principal de 1ère classe. À l'inverse, certains cadres d'emplois ne comportent qu'un seul grade. C'est le cas, aujourd'hui, des secrétaires de mairie territoriaux. Les cadres d'emplois sont répartis dans des catégories hiérarchiques, désignées, dans un ordre hiérarchique décroissant, par les lettres A (fonctions de direction et de conception), B (fonctions d'application), et C (fonctions d'exécution).

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Ils peuvent aussi assurer la surveillance du domaine public. A cet effet, ils peuvent être assermentés pour constater les contraventions. Ils peuvent participer à des missions d'enseignement et de formation professionnelle. Grilles indiciaires: → Technicien → Technicien principal 1ère classe → Technicien principal 2ème classe

22 euros 399 362 1696. 34 euros 429 1776 euros 444 390 1827. 55 euros 458 401 1879. 1 euros 480 416 1949. 39 euros 506 436 2043. 11 euros 528 2118. 08 euros 542 461 2160. 26 euros 567 2249. 29 euros 599 504 2361. 76 euros 638 534 2502. 34 euros L'avancement peut être accéléré en sautant directement au grade supérieur La promotion dite "au choix". Vous êtes inscrit au tableau d'avancement par décision de votre hiérarchie après avis de la commission culturelle paritaire. Cette inscription permet d'être nommé sur un poste du grade supérieur, dès qu'un emploi est vacant. Après un examen professionnel, le cas échéant. Là aussi, vous devez aussi être inscrit sur un tableau d'avancement et attendre une vacance de poste dans le grade supérieur. Grille indiciaire – Technicien territorial principal 1ère classe 446 392 1 an 1836. 92 euros 404 1893. 15 euros 484 419 1963. 44 euros 547 465 2179 euros 573 2268. 04 euros 604 508 2380. 5 euros 660 551 2582 euros 684 569 2666. 35 euros 707 587 2750.

Définition et exemples À titre d'exemples de cadres d'emplois, on peut citer: les attachés territoriaux, les techniciens territoriaux, les infirmiers de sapeurs-pompiers professionnels, les gardes champêtres, les conservateurs territoriaux du patrimoine, les psychologues territoriaux, les agents sociaux territoriaux, les éducateurs territoriaux de jeunes enfants, les animateurs territoriaux… Par commodité, ces cadres d'emplois sont regroupés en filières, qui désignent le secteur d'activité commun à plusieurs d'entre eux: filières administrative, technique, culturelle, sportive... La notion de cadre d'emplois est en quelque sorte l'équivalent pour la FPT de la notion de "corps" en vigueur dans la fonction publique d'État et la fonction publique hospitalière. Cependant cette notion n'a pas de valeur juridique à proprement parler. Statuts, grades et hiérarchie Le régime propre à chaque cadre d'emplois (recrutement, carrière, grille indiciaire... ) est défini par des textes réglementaires (décret, arrêté... ) qui en constituent ainsi le " statut particulier ", lequel présente un caractère national.