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, l'info nationale et régionale sur les métiers et les formations Séduire le consommateur en s'adaptant en permanence à ses goûts et besoins, tout en dopant le chiffre d'affaires de l'entreprise: telle est l'ambition du chef de produit marketing qui prend en charge un article ou une gamme de produits, depuis sa création jusqu'à sa mise en vente. Salaire débutant 2250 € brut Témoignage Lire la transcription En quoi consiste ce métier? Le chef de produit marketing conçoit de nouveaux produits ou en rénove d'anciens en prenant en compte les goûts du jour. Il les accompagne ensuite jusqu'à leur commercialisation. Fin stratège, il utilise des études de marché pour apprécier les nouvelles tendances, anticiper les besoins des consommateurs et y répondre. Les postes se situent dans tous les secteurs, mais surtout dans les grandes entreprises. Quel que soit le secteur visé, un diplôme de niveau bac + 5 au minimum est exigé, avec, si possible, une première expérience de la vente. Les industriels apprécient les diplômés dotés d'une double compétence: commerciale, mais aussi scientifique ou technique (diplôme d'ingénieur, par exemple).
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Après tests et essais, il présente ses conclusions aux responsables des ventes. Les industries des biens de consommation, les centrales d'achat et la vente par correspondance sont les secteurs qui emploient le plus de chefs de produit. Le poste implique des horaires très souples et de nombreux déplacements. Enfin, les relations avec les services en amont et en aval sont quotidiennes: recherche-développement, production, achats, marketing et force de vente, fournisseurs… Le chef de produit dispose de connaissances approfondies et d'une expérience avérée dans le domaine de la vente et du marketing ce qui explique que ce poste est rarement confié à un·e jeune fraîchement diplômé·e. Le métier de chef de produit implique aussi une aisance relationnelle, des qualités de négociation et de synthèse, un esprit créatif et ouvert. Tenu de respecter des objectifs, le chef de produit doit avoir une certaine résistance au stress et une grande disponibilité.
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Les compétences dans le digital acquises au travers du MBA e-business de l'ISTA m'ont permis de décrocher un stage puis d'être embauchée en tant que chargée de développement d'un écosystème numérique dédié à la transformation digitale des entreprises. Elles m'ont donné la légitimité nécessaire face à mes interlocuteurs actuels, principalement des dirigeants d'entreprises industrielles. Elisabeth L. Chargée de développement Ingénieur mécanique de formation, j'ai quitté un poste de chef de projet dans une grande entreprise internationale pour reprendre l'entreprise familiale dans le domaine de la restauration et lui donner une nouvelle orientation grâce au digital. J'ai trouvé au sein du MBA e-business de l'ISTA toutes les compétences qui me permettent d'aborder ce challenge avec confiance. Alexis H. Responsable marketing et développement web Après mon bac+4, j'ai choisi de me spécialiser dans le web. J'ai effectué mon stage au sein de la société sur laquelle nous avons travaillé dans le cadre du projet Fil Rouge.
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· Participer aux comités mode/ style et relayer l'information ·...... chaque opération commerciale: - Aide à l'organisation des journées presse mode (2 par saison) et Noël: Suivi auprès des prestataires Pilotage... Nous recrutons un chef de projet expérimenté(e) pour reprendre le pilotage d'un important projet au profit du Ministère de la Défense. Votre prestation... 10k € a 20k €/an... une startup parisienne, un profil chef de projet marketing et digital (H/F...... ne vous seront demandés dans le cadre d'une inscription en mode alternance.
-Proposer des améliorations jusqu'à la validation définitive de la gamme de produits afin de lancer l'industrialisation. -Suivre l'avancement des différentes phases d'industrialisation pour s'assurer de la bonne mise en oeuvre du cahier des charges et des délais. -Elaborer et suivre le planning de mise sur le marché de la collection afin de coordonner les étapes de fabrication et de commercialisation. -Suivre les performances de la collection, gamme de produits pour vérifier si les objectifs sont atteints et proposer des actions correctives, le cas échéant. -Coordonner les différents acteurs internes et externes impliqués dans le processus pour piloter efficacement le projet de développement. -Animer une équipe, un groupe de travail pour fixer les objectifs, motiver et suivre l'avancement des différentes phases du projet. -Formaliser et communiquer les informations utiles en vue de leur exploitation par les acteurs internes et externes impliqués dans le processus. Modalités d'évaluation: 1- Evaluation en continu formateur/tuteur de tout ou partie des blocs de compétences Les évaluations sont organisées et conduites par Créatech en centre de formation et en entreprise.
DANS LE NORD Si vous travaillez dans le Nord (Normandie – Haut de France), vous devez envisager un salaire moins important qu'en Île-de-France avec une baisse entre -10 et -20%. DANS L'OUEST Si vous travaillez dans l'Ouest (Bretagne – Pays-de-la-Loire – Centre-Val de Loire), la baisse de salaire se situe entre -8 et -18% DANS LE SUD-OUEST Si vous travaillez dans le Sud-ouest (Nouvelle Aquitaine – Occitanie), la baisse se situe entre -13 et -15%. EN PACA Si vous travaillez en PACA (Provence-Alpes-Côte d'Azur), envisagez une baisse entre - 12 et -15% EN AUVERGNE-RHÔNE-ALPES Si vous travaillez en Auvergne-Rhône-Alpes, la baisse se situe entre 0 et -10% DANS L'EST Si vous travaillez dans l'Est (Grand Est- Bourgogne- Franche-Comté), envisagez une baisse par rapport à l'Île-de-France entre -10 et -15%. Evaluation selon l'effectif de l'entreprise Plus l'effectif de l'entreprise est important plus le montant du salaire grimpe. En prenant pour référence un salaire dans une entreprise de moins de 10 salariés, On trouve: Dans une entreprise dont l'effectif est compris entre 10 et 19 salariés une hausse de 11%.