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Thursday, 25 July 2024
Chaque technique a ses avantages et ses inconvénients, on choisit en fonction de ce qu'on veut faire, et d'ailleurs un choix n'en exclut pas un autre. Pour jouer par exemple en sixtes comme dans Deep Feeling (Chuck Berry à la pedal steel) il est plus facile de jouer aux doigts, en fait je vois même mal comment on pourrait s'en tirer au médiator. Guitare Slide en accordage standard - Forum guitare. Les doigts qui neutralisent les cordes sont aussi très efficaces pour, en accordage standard, jouer des phrases mélodiques ne collant pas aux accords. Mais pour jouer comme Rory Gallagher et beaucoup d'autres c'est le contraire, le médiator donne plus de punch... Il n'y a aucun jugement de valeur de ma part.

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LES BASES DE LA GUITARE BLUES INTUITIVE (4/6) - LE SLIDE Dans cette 4eme vidéo je t'explique: Ou placer et comment tenir son Bottleneck Pourquoi le jeu en Open-Tuning est fait pour jouer en Slide. La technique du Muting. Quelle guitare utiliser. Et pourquoi tu dois plus être attentif à ton tirant de cordes plutôt qu'à leur hauteur. LES BASES DE LA GUITARE BLUES INTUITIVE (4/6) LE SLIDE – Crazy Blue Stuff : Cours de guitare Blues Roots. Je finis par te montrer quelques exemples que tu peux appliquer directement. Take Care, MAT PS: comme toujours, quelques vidéos pour aller plus loin...

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Le rôle fondamental de la commission, consiste à analyser, pour le compte du CSE, les données de la BDES sur le sujet, à préparer les questions à poser en réunion à la direction, à rechercher des informations complémentaires, etc. Commission égalité professionnelle cse login. Citation La commission fonctionne à l'image d'un groupe de travail œuvrant un peu dans l'ombre du CSE. Il importe que les personnes qui y siègent, manifestent un réel intérêt pour ce sujet. La commission rend un rapport au CSE pour rendre compte de ses travaux; rapport qui peut faire l'objet d'une présentation par les membres de la commission à l'occasion d'une réunion plénière. This episode is part of the Droit du travail series Les droits des salariés, du comité social et économique (CSE) Droit du travail, santé et sécurité au travail, management et communication en entreprise

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Quel est son rôle? Comme son nom l'indique, la CSSCT prend en charge toutes les missions relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail des employés. Il s'agit principalement de: Contribuer à prévenir les risques en milieu professionnel; Veiller à la santé des salariés; Proposer des actions de prévention contre le harcèlement sexuel et moral; D'améliorer les conditions de travail des salariés (locaux, matériel, hygiène, etc. ) Pour mener à bien ses missions, la commission organise des réunions. Les heures passées en réunion sont d'ailleurs considérées comme du temps de travail et rémunérées. Égalité professionnelle : tout savoir - CSE Officiel. Le nombre annuel de réunions de la CSSCT est fixé par accord collectif ou inscrit au règlement intérieur du CSE. Toutefois, la CSSCT doit se réunir au minimum 4 fois par an. Lors des réunions, la CSSCT soumet ses analyses et ses propositions au comité d'entreprise mais ne peut en aucun cas émettre un avis lors des consultations du CSE. Qui fait partie de la CSSCT? La commission est composée de: L'employeur qui officie en tant que président de la commission; Au moins 3 représentants du personnel, désignés parmi les membres élus au CSE.

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Il est à noter que les rapports de la commission sont soumis à la délibération du CSE. CSE : commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) - Code du travail numérique. Sa composition: de 300 à 500 salariés: 3 membres de 501 à 1 000 salariés: 4 membres de 1 001 à 2 000 salariés: 5 membres de plus de 2 000 salariés: 6 membres Il ressort par ailleurs que: la commission logement peut être constituée de salariés ordinaires ou bien de membres du comité, titulaires ou suppléants le Président de cette commission est obligatoirement un membre du comité. Son fonctionnement: Le Code du Travail est muet sur la question. Il revient donc au Comité de fixer les modalités de fonctionnement de la commission: périodicité des réunions modalités de convocation remplacement des absents modalités de présentation de ses travaux au comité etc La commission du CSE « Egalité Professionnelle »: Dans les entreprises employant au moins 300 salariés, le CSE constitue obligatoirement une commission « égalité professionnelle » chargée d'étudier le rapport égalité hommes / femmes et de préparer la délibération du Comité en vue de la consultation sur la politique sociale de l'entreprise.

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A défaut d'accord d'entreprise, le temps passé aux réunions des commissions du CSE n'est pas déduit du crédit d'heures de délégation, tant qu'il n'excède pas: 30h par an pour les entreprises 300 à 1000 salariés; 60h par an pour les entreprises d'au moins 1000 salariés. ( article R 2315-7 du Code du travail). Commission égalité professionnelle cse 24. Découvrez comment simplifier la gestion de votre CSE et gagner! Le logiciel Qorum vous permet de gérer en 1 clic, les réunions du CSE, les ODJ, les mandats, les comptes rendus et Procès-verbaux, les commissions, les heures de délégation de votre CSE … Commission SSCT: à quoi sert-elle et comment la mettre en place? Utilité de la commission santé, sécurité et conditions de travail La SSCT ou CSSCT est une commission du CSE gère les questions relatives à la santé, sécurité et conditions de travail des salariés. Elle doit être obligatoirement mise en place dans: les entreprises de plus de 300 salariés; les établissements Seveso, c'est-à-dire qui ont une activité liée à la manipulation, la fabrication, l'emploi ou le stockage de substances dangereuses (raffineries, sites chimiques et pétrochimiques, dépôts pétroliers ou encore dépôts d'explosifs…).

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Accueil » Le blog actus pour les CSE » Guide du CSE » Les commissions du CSE: comment fonctionnent-elles? On pourrait définir les commissions du CSE comme de petites délégations au sein du comité social et économique. Elles apportent une expertise sur des sujets bien spécifiques. Différentes commissions doivent obligatoirement être mises en place et, en tant que membre du comité social et économique, vous pouvez y être élu comme représentant. Alors, découvrez sans plus attendre les différentes commissions du CSE et, pour chacune, leur mission et leur mode de fonctionnement. Commission égalité professionnelle cse de. Sommaire Quelles sont les différentes commissions du CSE? On distingue au total 6 commissions obligatoires au sein du comité social et économique. C'est l'effectif de l'entreprise qui détermine si la commission doit être mise en place ou non. Dans les entreprises de plus de 300 salariés, on retrouve 4 commissions obligatoires, à savoir, la commission de: Santé, sécurité et conditions de travail ( CSSCT); Formation; Information et d'aide au logement; L'égalité professionnelle.

Fonctionnement et composition de la commission: La commission peut être constituée de salariés « ordinaires » ou bien de membres du Comité, titulaires ou suppléants. Le Président de cette commission est obligatoirement un membre du Comité. Commission égalité professionnelle du CSE - formation en e-learning. Le Code du Travail ne donne aucune précision sur le fonctionnement de cette commission. Le règlement intérieur du CSE peut donc prévoir: Le nombre de membres, La périodicité des réunions Les modalités des comptes rendus des travaux au CSE … Les membres de cette commission ne disposent pas de crédit d'heures spécifique. Il est seulement prévu que le temps passé par les membres titulaires et suppléants du Comité aux réunions de la commission formation est payé comme temps de travail. Ce temps n'est pas déduit du crédit de 20 heures par mois dont bénéficient les membres titulaires du Comité. Un organe d'information… Les membres de la commission formation doivent être destinataires des divers documents que l'employeur doit remettre au CSE dans le cadre des consultations sur le plan de formation.