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- Inclure des mentions d'adhésion à un programme d'accès à l'égalité dans les documents liés au recrutement. Lors des activités de recrutement, faire participer des employés provenant de diverses cultures. Communiquer les bonnes pratiques de diversité en emploi de l'entreprise, notamment sur son site internet. Mettre des photos de diversité culturelle et présenter des témoignages sur le site web et dans certains outils promotionnels. Participer aux foires de la diversité et visiter les organismes communautaires associés aux cultures d'intérêt. Page 3 de 4 Pour creuser la question Hofstede, Geert, Vivre dans un monde multiculturel, Les Éditions de l'Organisation, 1994 Diversité et non-discrimination – La culture organisationnelle selon G. Hofstede et N. Adler Nancy J. Adler, Rénald Goulet. Comportement organisationnel: une approche multiculturelle, 1994, Chapitre 5 Saba, Tania et Dolan, Simon L., La gestion des ressources humaines: Tendances, enjeux et pratiques actuelles, 5ième édition, Éditions du Renouveau pédagogique, 2013, 647 pages Page 4 de 4

1. Les avantages de la diversité culturelle et artistique
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Les entreprises se tournent de plus en plus vers l'international. Par conséquent, les managers sont largement concernés par les problématiques liées à la diversité culturelle. Chaque collaborateur possède son propre rapport à la hiérarchie et à la conception du travail. Pour que le travail d'équipe se déroule dans les meilleures conditions, il est primordial de savoir gérer la diversité culturelle en entreprise. Découvrez tous nos conseils pour que la collaboration soit une réussite. Qu'est-ce que la diversité culturelle en entreprise? La notion de diversité culturelle en entreprise apparaît lorsque les différences de population sont représentées: origine ethnique, langue, nationalité, religion… Cela inclue également les capacités, mais aussi l'âge, le statut socio-économique ou encore l'orientation sexuelle. L'enjeu de la diversité culturelle en milieu professionnel se manifeste principalement dans le processus de recrutement, la manière dont les ressources humaines sont gérées, mais aussi la lutte contre les discriminations au sein des entreprises.

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« La richesse de notre diversité (…) est notre force collective. » (Déclaration de Johannesburg, 2002) L'humanité vit partout dans le monde, à l'exception de l'Antarctique, depuis des siècles. En travaillant et vivant ensemble, un groupe humain crée une culture qui lui est propre. Les cultures du monde forment une mosaïque riche et variée. Cette diversité culturelle multiplie les choix, nourrit un éventail de compétences, de valeurs humaines et de visions du monde et tire du passé la sagesse nécessaire pour éclairer l'avenir. La diversité culturelle est le ressort central du développement durable des individus, des communautés et des pays. Une approche mondiale efficace du développement durable et de l'EDD passe donc par le respect, la protection et le maintien de la diversité culturelle du monde, aujourd'hui et demain. La diversité culturelle influe fortement sur l'EDD car: toute EDD doit être localement pertinente et culturellement appropriée; la culture détermine ce que la génération présente veut apprendre à la suivante: savoirs, compétences, éthique, langues et conceptions du monde; l'EDD appelle la compréhension interculturelle, indispensable pour vivre ensemble en paix, dans la tolérance et en acceptant les différences entre groupes ethniques et culturels.

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Ces derniers impactent naturellement sur l'équipe de travail à laquelle nous appartenons. Les chercheurs ont dégagé des explications qui permettent de mieux comprendre et de repérer les différences culturelles et leur impact sur le fonctionnement optimal des équipes de travail. Regardons plus particulièrement la théorie des dimensions culturelles de Hofstede (psychologue social et anthropologue hollandais qui a étudié les interactions entre les cultures et qui a été honoré à plusieurs reprises pour ses recherches sur les interactions entre cultures à l'international). Nous croyons que le fait de mieux comprendre ces dynamiques pourra aider le gestionnaire (ou toute personne ayant à gérer une équipe) à agir plus adéquatement afin d'amener son équipe à devenir plus efficace.  La distance hiérarchique: Cette dimension révèle le degré de respect dont font preuve les gens vis-à-vis de la hiérarchie et de l'autorité. La distance hiérarchique est donc mesurée à partir des systèmes de valeur de ceux qui détiennent le moins de pouvoir.

par Ana Partners R é sultant de la mondialisation et des mutations économiques, les déplacements, immigrations, échanges internationaux et diverses expatriations, ont entrainé d'importants changements et modifications dans la composition des équipes au sein des entreprises. Bénéficiant de la richesse des expériences plurielles des collaborateurs issus de différents horizons culturels, les entreprises multiculturelles semblent être plus innovantes, créatives et ouvertes sur le monde. Elles ont l'avantage d'appréhender avec plus de facilité les nouveaux marchés et d'avoir des relations plus fluides ainsi qu' une meilleure compréhension du fonctionnement et des besoins des clients et partenaires internationaux. Le point sur les atouts du vivre-ensemble dans la diversité culturelle en entreprise. ÉQUIPE MULTICULTURELLE: OUVERTURE À LA CRÉATIVITÉ ET À L'INNOVATION Parce que l'union fait la force, la diversité culturelle au sein de l'entreprise, agit comme un puissant moteur pour booster la créativité de l'équipe et stimuler l'innovation.

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Mais cela n'est pas obligatoire puisque l'automobiliste qui opte pour une LOA peut tout à fait rester locataire de la voiture jusqu'au terme du bail. Il doit alors procéder à sa restitution, ce qui lui laisse tout le loisir d'opter pour un autre modèle et de souscrire un nouveau contrat. Un dépôt de garantie à hauteur de 15% du prix du véhicule est demandé par bon nombre de loueurs. Ce montant représente un apport. Location de la DS3 Crossback e-tense avec SIXT. Quant aux loyers, ils sont constants et varient en fonction de la durée de la location, du forfait kilométrique et de la valeur de la voiture. Si le locataire souhaite finalement se porter acquéreur du véhicule, ce dépôt de garantie est bien sûr déduit de la valeur de rachat, tel que stipulé au contrat. Location Longue Durée ou LLD La LLD intéresse beaucoup les entreprises ainsi que de nombreux particuliers qui ne souhaitent pas acheter un véhicule. Cette formule ne laisse pas la possibilité à l'automobiliste d'en devenir le propriétaire. En effet, la voiture reste la propriété exclusive du prestataire.