Ouvrir Un Salon De Coiffure Sans Diplome — La Gpec Au Maroc
Vous ne possédez aucun diplôme spécifique à la coiffure et souhaitez tout de même ouvrir votre salon de coiffure? Il existe 2 principaux cas qui vous le permettent: 1/ Vous pouvez créer une société pour ouvrir votre salon de coiffure sans diplôme à condition qu'au moins un de vos salariés (ou un associé), soit titulaire d'un des diplômes suivants: le Brevet Professionnel Coiffure (BP) le Brevet de Maîtrise Coiffure (BM) Un diplôme inscrit au répertoire national de certification professionnelle dans le même domaine que le brevet professionnel de coiffure et d'un niveau égal ou supérieur. Remarque: Vous ne pourrez exercer votre activité que sous le contrôle effectif et permanent de la personne (employée ou associée) titulaire d'un des précédents diplômes, ce qui signifie que vous ne pourrez pas ouvrir votre salon de coiffure le jour où cette personne sera absente (arrêt maladie, démission…). 2/ Il est également possible d' ouvrir un salon de coiffure uniquement pour les hommes et sans diplôme, quand l'activité de coiffeur vient en complément de votre activité principale, et que vous travaillez dans un village de moins de 2000 habitants.
- Ouvrir un salon de coiffure sans diplome pour
- Ouvrir un salon de coiffure sans diplome video
- Ouvrir un salon de coiffure sans diplome les
- Ouvrir un salon de coiffure sans diplome en
- Ouvrir un salon de coiffure sans diplome des
- La gpec au maroc journal
- La gpec au maroc la
- La gpec au maroc
- La gpec au maroc quebec
Ouvrir Un Salon De Coiffure Sans Diplome Pour
De nombreux cours sont également consacrés à la dimension technique des métiers de la coiffure, histoire d'être opérationnel à 100% une fois sur le terrain et et de gérer les différentes missions et facettes d'une telle activité. Le CQP Responsable de salon de coiffure Le certificat de qualification professionnelle responsable de salon de coiffure est un diplôme inscrit dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Pleinement reconnu par la profession, il s'agit d'un cursus particulièrement apprécié par les titulaires d'un CAP Coiffure et qui, par le biais de la formation continue ou de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience), souhaitent ouvrir un salon de coiffure. Dispensée par des écoles de coiffure ou des CFA (Centres de Formation d'Apprentis), cette formation passe en revue l'ensemble des thématiques essentielles pour devenir manager et développer son activité en tant que gérant(e) d'un salon de coiffure. Cette formation coiffure est accessible aux diplômés d'un CAP Coiffure (avec trois ans d'expérience minimum), aux titulaires d'un BP Coiffure, d'un bac pro coiffure ou d'un diplôme de niveau équivalent ou supérieur dans un autre secteur d'activité.
Ouvrir Un Salon De Coiffure Sans Diplome Video
Ouvrir Un Salon De Coiffure Sans Diplome Les
Il est cependant fortement déconseillé d'opter pour cette méthode pour la simple raison que si la personne diplômée est absente (suite à un arrêt maladie, une démission, etc. ) vous ne pourrez pas travailler: il est absolument nécessaire que cette personne soit présente dans l'établissement pour que vous puissiez accueillir vos clients. Enfin, attention! L'ouverture ou la reprise d'un salon seul(e) et sans diplôme ou sans salarié(e) titulaire de l'un des diplômes indiqués constitue une infraction passible d'une lourde amende et de la fermeture de l'établissement pendant 5 ans. 2 - Le BP Coiffure: un diplôme incontournable pour bien gérer son établissement En dehors du fait que ce diplôme soit légalement nécessaire pour ouvrir votre salon, il vous permettra d'acquérir les connaissances essentielles à la bonne gestion de l'ensemble des activités, qu'elles soient liées aux missions de coiffure ou à la gestion de l'entreprise. Petit rappel: le BP Coiffure s'obtient en deux ans après le CAP Coiffure.
Ouvrir Un Salon De Coiffure Sans Diplome En
Cependant, vous êtes obligé d'afficher les prix TTC à l'intérieur et à l'extérieur de votre salon. Sur les factures clients, le prix de la prestation à payer doit être indiqué en hors taxes (HT) et en toutes taxes comprises (TTC). Si vous souhaitez diffuser de la musique au sein de votre salon, une autorisation auprès de la SACEM est requise ainsi qu'une redevance à payer. Comme un salon de coiffure est un établissement recevant du public (ERP), il doit être en conformité avec les normes en vigueur notamment en matière de sécurité et de lutte contre l'incendie. Votre salon doit également respecter les règles d'hygiène, d'environnement et d'accessibilité aux personnes handicapées. Prévoir le matériel et les salariés Avant l'ouverture de votre salon au public, vous devez acheter des postes de travail, fauteuils, bacs, miroirs, spots… et tous les accessoires de coiffure nécessaires pour réaliser vos futures prestations: brosses, ciseaux, tondeuses, sèche-cheveux, shampooings, masques capillaires… En plus des besoins matériels, vous allez devoir recruter une ou plusieurs personnes.
Ouvrir Un Salon De Coiffure Sans Diplome Des
Recourir à des apprentis en CAP ou BP coiffure peut être judicieux. Réaliser un plan marketing En coiffure, vous allez devoir faire face à une concurrence féroce. Par conséquent, il est indispensable en amont de déterminer des actions marketing afin de conquérir des clients et surtout pour les fidéliser. Pour vous faire connaître et annoncer l'ouverture de votre salon, vous pouvez distribuer des flyers dans la rue. Communiquer sur les réseaux sociaux, avoir une page Google My Business et créer un site web sont des moyens pour booster sa visibilité. Ensuite, proposer une carte de fidélité est un bon moyen pour voir ses clients revenir. Conclusion J'espère que ce guide vous sera utile pour créer votre salon de coiffure. Avant de vous lancer et d'entreprendre toutes ces démarches, vous devez d'abord obtenir un diplôme de coiffure. Dans un premier temps, être titulaire d'un CAP coiffure est indispensable. Pour cela, suivez une formation à distance chez Koréva afin de mettre toutes les chances de votre côté et réussir votre CAP Coiffure.
Enfin, n'allons pas imagnier qu'une fraiche diplomée de 17 ans CAP va 'elle trouve déja les fonds et les prêts à la banque... après on verra(bon chance! ). Des chefs d'entreprises à 18-20 ans.. quelque soit le dîplome c'est rarissime, même en coiffure. (et puis c'est son problème d'ailleurs, de quoi on se mêle?? )
La loi laisse la possibilité qu'aucun accord ne soit signé à l'issue des négociations d'une GPEC. Si les négociations sont infructueuses, les parties sont dans l'impossibilité d'établir un accord. La gpec au maroc quebec. Un procès-verbal dans lequel sont consignées les propositions respectives des parties et les mesures de GPEC que l'employeur entend appliquer unilatéralement doit alors être rédigé. À écouter aussi: [Podcast] Objectif Future of Work « La GPEC et l'apport de l'IA dans sa réalisation » avec Bertrand Martinot Crédits illustration: Découvrir nos autres Blog
La Gpec Au Maroc Journal
4 - Faites valider officiellement les mesures retenues Même préparée avec soin, la démarche ne comporte aucune garantie de succès et les mesures proposées peuvent faire l'objet d'un accord GPEC total, partiel, voire être rejetées dans leur ensemble. La direction de l'entreprise, dans tous les cas, veillera à faire valider officiellement toutes les décisions qui font l'objet d'un consensus ou d'un accord majoritaire. Traitez en priorité les écarts Une fois l'accord de GPEC signé, la GPEC peut être mise en place. Lorsque la démarche vise à mettre en place une GPEC pour la première fois, la méthode préconisée consiste à traiter les écarts. La gpec au maroc. Cela signifie tout simplement que les mesures proposées doivent permettre, en priorité, de réduire l'écart entre la situation actuelle de l'entreprise, établie par le diagnostic, et la situation souhaitée à terme, que ce soit en matière de formation, de recrutement ou d'organisation. Confiez le suivi de la GPEC à un référent Le suivi de la mise en œuvre concrète de la GPEC est une mission qui doit être attribuée à un collaborateur de confiance.
La Gpec Au Maroc La
Surtout si l'on sait que plus de 85% du tissu économique marocain est constitué de PME qui n'ont pour l'essentiel aucune stratégie RH. Pour dresser un état des lieux de la GPEC au Maroc et en France et analyser les points de similitude et de divergence, Invest RH, un cabinet local, et son partenaire français, Mundetis Compétences, ont réalisé séparément deux enquêtes dans les deux pays. Formation GPEC au Maroc - Elearning Maroc. Ces enquêtes concernent 35 entreprises marocaines et 49 entreprises françaises, de tailles uniformes et de secteurs variés. Dans les entreprises marocaines, la démarche facilite la mobilité interne Premier constat: les deux pays s'accordent sur les enjeux majeurs, à savoir l'employabilité, l'évaluation et la capitalisation des compétences. Toujours est-il qu'au Maroc il y a un important souci des entreprises de mettre en place une démarche compétences, surtout quand elles essayent de renforcer leur compétitivité. En France, le schéma est différent, car la compétitivité de l'entreprise ne vient qu'en cinquième position, bien loin derrière la préparation des salariés aux évolutions des métiers et des emplois qui reste le but principal de la gestion des compétences.
La Gpec Au Maroc
Avant propos Créée en 1994, L'école Nationale de Commerce et de Gestion de Settat clame légitimement sa position de pôle d'excellence dans l'enseignement de commerce et de gestion au Maroc. Notre école concentre tous ses efforts sur l'octroi d'une formation solide, permettant de mettre sur le marché du travail des profils polyvalents et distingués, qui s'adaptent facilement aux exigences d'un marché en pleine Formation 1020 mots | 5 pages complémentaire; • Assurance décès; • Adhésion obligatoire à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS); • Adhésion à la Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite (CIMR) et au Régime Complémentaire de Prévoyance du Crédit Populaire du Maroc. Les collaborateurs jouissent également d'une variété de prestations de prévoyance et d'assurances couvrant le règlement des dépenses et offrant des indemnités en cas de maladie, maternité, décès, invalidité, accident du travail et responsabilité Grh groupe aksal 10376 mots | 42 pages riches en informations et nous ont aidés à toucher de près les notions de Gestion des Ressources Humaines dans l'une des grandes structures marocaines.
La Gpec Au Maroc Quebec
La seconde partie
Page 4 sur 50 - Environ 500 essais Franchise au maroc 1872 mots | 8 pages dernières années, la franchise a connu un développement important au Maroc et a largement contribué à la modernisation du secteur commercial en cours. L'analyse par date d'implantation des franchises au Maroc fait ressortir deux périodes dans leur développement. Entre 1960 et 1990, le taux de croissance de la franchise a été très lent, à raison d'une nouvelle enseigne tous les cinq ans. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans le secteur touristique : Cas de Sofitel. La première franchise installée au Maroc remonte à 1962, quand la société SCAL a importé le concept américain Stage 1977 mots | 8 pages marocaine vous y attend. [pic]Le plus grand palace de Fez, au coeur de la ville impériale la plus ancienne du Maroc, a quelques minutes de la médina, vous transporte le temps d'un séjour, dans un voyage inoubliable. [pic]Idéalement situé entre les terres fertiles du Saïss et les riches forêts du Moyen Atlas. A la pointe du Mont Tghat, au Sud-Ouest de la Capitale Culturelle du Royaume du Maroc: Fès, l'une des plus belles villes du monde, classée par l'UNESCO, en 1982, Patrimoine Mondiale de l'Humanité Soft drink et cocacola 413 mots | 2 pages risque de la santé humaine, 2- coordonner l'activité d'exportation des produits soumis à son contrôle technique par une gestion concertée et valorisante de nos exportations.