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Saturday, 6 July 2024

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Les congés payés d'un salarié apparaissent obligatoirement sur la fiche de paie de deux manières. Le compteur de congés est mis à jour tous les mois en fonction des congés acquis et pris. Lorsque le salarié est en vacances, deux lignes supplémentaires apparaissent sur la fiche de paie, en plus de ses dates de congés. Chaque salarié bénéficie de deux jours et demi de congés par mois de travail, soit un total de 30 jours ouvrables pour toute la période de référence qui va du 1er juin au 31 mai de l'année suivante, dans la plupart des entreprises. À chaque fois que le salarié prend des congés, ces congés payés doivent apparaître distinctement sur la fiche de paie. L'indemnisation des congés se fait en prenant la solution la plus favorable au salarié: soit la méthode du maintien de salaire; soit la méthode du dixième. Ce n'est que lorsque le salarié prend ses congés en avance (congés en cours d'acquisition), que seule la méthode du maintien de salaire sera appliquée puisque le cumul des salaires de la période de référence n'est pas connu.

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Si vous devez monter en avion, vous préférez un pilote entraîné ou un pilote sans entraînement? Cette question paraît ridicule, mais tenter d'y répondre est plus difficile qu'on ne le croit surtout dans l'ambiance actuelle ou l'on encourage les apprenants à travailler une matrice Excel plutôt que d'apprendre effectivement les choses. Je suis d'accord avec vous, un gestionnaire de paie fait les bulletins de salaire et les charges sociales en utilisant un logiciel de paie. Mais si vous voulez réussir votre titre professionnel et travailler en cabinets vous devez faire des exercices paie. Je suis pour l'effort parce que le travail paye et il y a toujours de la place pour les gestionnaires de paie débutants qui se bougent. Mais je ne suis pas le seul, les recruteurs pensent pareil. Les recruteurs veulent des gestionnaires de paie entraînés Les recruteurs veulent des gestionnaires de paie entraînés pour gérer la paie et c'est pour ça qu'ils recherchent des personnes avec de l'expérience. Les employeurs font ce choix pour plusieurs raisons: Les gestionnaires de paie non entraînés produisent moins.

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Pour calculer l'absence sur le bulletin de paie en utilisant cette méthode, il faut simplement diviser le salaire par 26. Pourquoi 26? 26= 52 semaines*6 jours ouvrables/12 mois Montant de l'absence= salaire*nombre de jours ouvrables d'absence/26 Calculer la retenue pour absence grâce à la méthode des jours ouvrés réels La méthode des jours ouvrés réels tout comme la méthode des jours ouvrables réels n'est plus utilisé. Pour calculer la retenue pour absence, on part des jours ouvrés, c'est à dire les jours du lundi au vendredi et on applique la formule suivante: Montant de l'absence= (salaire*nombre de jours ouvrés d'absence)/nombre de jours ouvrés réels du mois en cours) Cette méthode des jours ouvrés moyens est préconisée dans le calcul de la retenue pour absence congés payés décomptés en jours ouvrés. La méthode est très facile, il faut diviser le salaire par 21, 67. Parce que 21, 67 correspond au nombre de jours ouvrés moyens de l'année. 21, 67= 52 semaines*5 jours ouvrés/12 mois Calcul de la retenue: Montant de l'absence=(salaire*nombre de jours ouvrés d'absence)/21, 67 La méthode des heures moyennes Cette méthode des heures moyennes est utilisée pour calculer un taux horaire moyen ou pour calculer les absences en heures payées.

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Comprendre le compteur des congés payés sur sa fiche de paie Deux lignes et quatre colonnes apparaissent sur la plupart des fiches de paie. La première ligne concerne la période de référence qui précède et la seconde, la période de référence en cours. On parle de période de référence parce que la période d'acquisition des congés payés ne correspond que rarement à l'année civile. Les congés payés dus sont les congés que doit prendre le salarié avant la fin de la période de référence en cours. Les congés acquis sont les congés payés de la période de référence en cours, ceux qui peuvent être pris en avance par le salarié. Par période de référence pour les congés payés, on entend: la période qui va du 1er juin au 31 mai dans la plupart des entreprises; la période qui va du 1er avril au 31 mars dans les entreprises du bâtiment et des travaux publics; l'année civile dans certaines grandes entreprises grâce à un accord d'entreprise. Ce tableau, qui figure généralement en bas du bulletin de paie, donne le nombre de jours que peut prendre un salarié.

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Numéro de compte Au moment de la prise de congés Montant Débit Crédit Débit Crédit 6412 ou 6411 Congés payés pris par le salarié 15000€ 421 Congés payés pris par le salarié 15000€ Comptabiliser les congés payés: les charges fiscales et sociales À la clôture de l'exercice, les charges fiscales ( CUFPA) et sociales sur congés payés acquis sont comptabilisées de la manière suivante: Suite de l'exemple précédent Pour la CUFPA, les montants des charges représentent 64€ dont 30€ soumis à TVA (cas d'école). Numéro de compte Comptabilisation des charges sociales Montant Débit Crédit Débit Crédit 645 Charges sociales 1000€ 4382 Charges sociales 1000€ Numéro de compte Charges fiscales Montant Débit Crédit Débit Crédit 6313 Charges fiscales 64€ 44586 TVA sur formation 6€ 4482 Charges fiscales 70€

Pour calculer la retenue avec la méthode des heures réelles, il faut appliquer la formule suivante: Montant de l'absence=(salaire* nombres d'heures réelles d'absence)/nombre d'heures réelles du mois en cours. Pour apprendre la paie et maîtriser le calcul de la retenue pour absence en paie: