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Monday, 26 August 2024
Entre tradition et avant garde... J'ai créé la marque Elsa Gary en 1998. J'ai eu la chance de commencer à une époque de grande création où tout était permis, où l'originalité était un gage de succès. La passion de ce métier me permet sans cesse d'innover. Je sélectionne et recherche de nouvelles matières: organza, plumetis, broderie, dentelles… qui m'inspirent pour dessiner mes nouvelles collections de robes de mariée. Chaque rencontre avec une nouvelle mariée est, pour moi, une source d'inspiration. Je rentre dans son histoire, ses envies, ses désirs. Mon rôle est de l'accompagner…La fabrication de nos robes dans notre atelier me permet de créer une robe de mariée à l'image et à la morphologie de chacune, de changer cette dentelle, de modifier la forme ou le décolleté pour obtenir la robe du plus beau jour de leur vie. Un métier magique où l'on côtoie des gens heureux toute la journée, où l'on partage aussi des moments très émouvants: c'est celui qui me passionne et m'épanouit depuis de nombreuses années.

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890 € Description: Très élégante robe de mariée en mousseline et dentelles de la Maison Elsa Gary. La coupe et les détails donnent une touche d'originalité et de vintage à la robe. Très joli jeu de transparence des tissus. Décolletés en « V » avec manches courtes en dentelles. Créateur/Marque: Elsa Gary Taille: 38 Couleur: Blanc naturel Tissus: Mousseline et dentelles Coupe: Droite Décolleté: en « V » Traîne: Courte Prix neuf: 1780 euros Prix La Mariée à B. : 890 euros Référence: 1912-38-005 Description Très élégante robe de mariée en mousseline et dentelles de la Maison française Elsa Gary, modèle Valentine. Décolletés en « V » avec petites manches courtes en dentelles. Une robe parfaite pour une mariée décontractée et élégante.

Notre beau pays est le berceau de l'élégance et du bon goût. Les plus grands créateurs ont puisé leur inspiration sous le ciel bleu. Ils ont débuté et ont forgé leur réputation avec les plus grands stylistes français. C'est pour cette raison que l'on continue à faire confiance à la main française pour les robes des occasions les plus exceptionnelles comme la tenue de mariage. Des tenues de mariage à la Française Les créations d'Elsa Gary sont à l'image même de la finesse française. On retrouve le style et les détails de la mode chic et romantique. La boutique conçoit et met en vente des tenues de mariage de fabrication française pour être radieuse le jour J. Les dessins sont un mélange de classique et de bohème pour une allure distinguée. Les finitions sont impeccables afin que la mariée et ses plus proches invitées soient des plus élégantes le jour du mariage. Elsa Gary produit des collections variées pour toutes les Françaises qui souhaitent se faire belles. Toutes les personnalités l'inspirent et aucune ne se voit délaissée.

2. Les trois principales conditions d'attribution de chèques cadeaux URSSAF Condition 1: L'attribution des chèques cadeaux liée aux événements URSSAF 🗓 La gratification sous forme de bons d'achat doit être liée aux événements URSSAF (cités précédemment) et les bénéficiaires doivent être concernés par ces événements. Par exemple: vous ne pourrez pas verser de chèques cadeaux URSSAF aux hommes de votre entreprise pour la fête des mères ou pour la Sainte Catherine. Condition 2: L'utilisation du bon d'achat doit être lié à l'événement 🔗 Les titres cadeaux doivent permettre l'accès à des biens ou services liés aux événements pour lesquels ils ont été versés. Chèque cadeau pour grant non salarié des. Ce versement doit être effectué dans la période de l'événement en question. Exemple: Les chèques ou cartes cadeaux distribué(e)s pour la rentrée scolaire doivent donner accès à des fournitures scolaires, des livres, du matériel informatique etc. L'attribution doit être faite en amont de la rentrée scolaire officielle. À noter: les bons cadeaux ne peuvent pas être utilisés pour l'achat de carburant ou de produits alimentaires.

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Le cadre réglementaire qui s'appliquera sera celui du droit commun. 3. Le règles vis-à-vis de l'URSSAF A – L'obligation de déclaration 📝 En tant que CSE vous avez des obligations à respecter concernant la déclaration et le versement des cotisations sociales: – vous devez informer mensuellement votre employeur des sommes soumises à cotisations versées aux salariés; – la responsabilité de déclarer et de verser les cotisations sociales à l'URSSAF repose sur votre employeur. B – Le contrôle URSSAF 👮 En cas de contrôle URSSAF, votre CSE n'est pas directement contrôlé, car la responsabilité incombe à votre employeur. Vous devez néanmoins mettre tous les documents nécessaires à sa disposition. Chèque cadeau pour grant non salarié la. En cas de redressement URSSAF, votre employeur peut vous demander un remboursement des cotisations. A noter: si vous employez directement des salariés, votre CE/CSE peut être contrôlé. Votre statut sera celui d'un employeur et vous serez considéré comme tel par l'URSSAF. Les points à retenir: – L'attribution de chèques cadeaux vous permet de profiter d'exonérations de charges sociales, sous certaines conditions.

Conditions d'attribution des chèques cadeau: attention aux discriminations Vous ne pouvez en effet pas utiliser des critères comme l'âge, le sexe, l'origine, la religion, l'appartenance à un syndicat ou encore la participation à une grève, pour décider qui a droit aux chèques cadeaux. Pour faire votre choix, vous pouvez opter pour une catégorie de personnes (ex: les salariés parents) ou l'ensemble des salariés. Vous devez vous assurer que rien qui ne soit pas objectif et pertinent ne vienne influencer de votre choix. Le dirigeant non salarié peut-il bénéficier des chèques cadeaux ? | Companeo.com. L'attribution des chèques cadeau ne doit pas non plus être utilisée comme une sanction: vous ne pouvez pas les en priver au prétexte de retards, d'absences ou encore des résultats insuffisants. La catégorie professionnelle (cadre, employé…), le niveau de rémunération et le type de contrat de travail dans l'entreprise ne sont pas non plus des critères pour décider de l'attribution: tous les salariés, y compris en période d'essai, en CDD, en stage, en temps partiel, en préavis ou en congé (maternité, maladie, vacances…) peuvent potentiellement en recevoir.