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Ce type de coach fait partie de la famille de métier-conseil en évolution professionnelle. Ces accompagnateurs ont comme activité principale la conduite des missions de coaching en individuel ou en équipe. Le coach définit les objectifs ainsi que les indicateurs de résultats des séances. Le coach en évolution professionnelle s'occupe également d'analyser les processus relationnels, entretenir et développer la relation commerciale avec les nombreux clients. Les experts en accompagnement se chargent également d'analyser et formuler la demande du client. Parmi les activités spécifiques de ces accompagnateurs figurent l'animation, la supervision d'une équipe de coachs. Les professionnels se chargent également de former des coachs, la réalisation des tests psychologiques et la réalisation des missions d'accompagnement individuel. Pour exercer le métier de coach en développement professionnel, outre faire le plein de conseils coaching, il faut être un fin psychologue, avoir des qualités d'écoute et de communication.
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Quelles sont les compétences-clés du coaching en évolution professionnelle? Ce deuxième niveau d'intervention suppose de maîtriser l'approche du coaching génératif mais également la spécificité de la conduite de la relation dans un contexte particulier: Celui du repositionnement du client sur le plan identitaire dans une période de doute et souvent de souffrance, les bouleversements subis étant aujourd'hui de nature brutale, rapide, imprévisible. Pour agir dans cette configuration, Il faut bien sûr aussi maitriser les outils et méthodes propres à l'élaboration de projet professionnel, que l'on va retrouver en partie dans une prestation technique de type bilan de compétences ou bilan pro, mais ce n'est pas la finalité du coaching en évolution professionnelle. Un accompagnement plus « stratégique » et souvent plus « complexe » Le processus de coaching à ce niveau, comparativement au coaching comportemental ou performatif, est plus stratégique en ce sens que l'ensemble du système de personnalité que présente le client dans l'expression de ses multiples facettes, paradoxes, contraintes et aspirations sera challengé.
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Consultant & Coach formateur de la formation "Devenir Coach Professionnel" Superviseur de coachs en activité Animateur des Spécialisations - Gestion du Stress - Coaching et Bilan de compétences Tuteur de mémoire de coachs en activité Nawel Hafiz Coache Consultante Certifiée RNCP 7 Linkup Coaching Master ESSEC Executive Education Ressources Humaines et Management J'accompagne Dirigeants, Managers et collaborateurs à révéler leur leadership via des dispositifs individuels et collectifs. Mes valeurs: Confiance, Intégrité, Respect, Confidentialité. Certifiée en Codéveloppement Tutrice de mémoire de coachs en activité Béatrice Girard Directrice Commercial & Relations Clients Coach consultante certifiée RNCP 7 Coach consultante certifiée RNCP 7 Linkup Coaching Master II EDEP - Ecole de commerce et de direction d'entreprise de Paris La recherche de sens et de solutions sont mes moteurs au service de vos besoins professionnels individuels et organisationnels! Consultante et Coach formatrice de la formation "Devenir Coach Professionnel" Superviseure et tutrice de coachs en activité Consultante en communication événementielle Experte en organisations et stratégies d'entreprises Membre du bureau LINKUP ALUMNI Prochaines formations "Coach Gestion de Carrière et Évolution Pro" (Présentiel temps réel à distance) Dates: mardi 21 juin 2022 au vendredi 24 juin 2022 Dates: lundi 07 novembre 2022 au jeudi 10 novembre 2022 Formations complémentaires