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TOUR D'HORIZON DES PRINCIPAUX ARTICLES SPÉCIFIQUES À L'ACTIVITÉ PLONGÉE (Code du Sport – Partie réglementaire – Arrêtés – LIVRE III, TITRE II, Chapitre II, Section 3) Les « établissements qui organisent la pratique des activités physiques ou sportives » (EAPS) subaquatiques, doivent respecter les règles d'hygiène et sécurité spécifiées dans le Code du sport (CDS), en sus de celles applicables à l'ensemble des EAPS. Ces règles sont édictées par les articles A. 322-71 à A. 322-101 et les annexes III-14a à III-19 de la partie dispositions règlementaires (arrêtés) du CDS. Les activités de plongée en scaphandre et de pratique de l'apnée sont principalement visées par ces textes. Une partie du dispositif règlementaire est commun à tous les mélanges respirés; d'autres parties sont spécifiques à la plongée à l'air, au nitrox (mélange O2 et azote différent de l'air), à l'héliox (O2 et hélium), au trimix (O2, azote, hélium) ou à l'oxygène pur. L'organisation des plongées sur le site d'immersion est confiée à un directeur de plongée (DP) responsable de l'organisation et de la sécurité, dont les qualifications et prérogatives sont définies à l'annexe III-15a du CDS.
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FICHES INFO > DIRIGER, ENCADRER Une « fiche de sécurité » est obligatoire ( art A322-72 du code du sport). Dans le contenu, il s'agit d'une feuille de palanquée au formalisme précisé. Elle comprend notamment: Les noms et prénoms; Les aptitudes des plongeurs; Leur fonction dans la palanquée; Les différents paramètres prévus et réalisés relatifs à la plongée. Cette fiche est conservée une année par tout moyen par l'établissement. Par dérogation à ce principe, lorsque la plongée se déroule en piscine ou fosse de plongée dont la profondeur n'excède pas 6 mètres, la fiche de sécurité n'est pas obligatoire.
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Au-delà des impératifs réglementaires, l'encadrement d'activité physique et sportive est soumis à l'obligation générale de sécurité de l' art. L421-3 (c. consom. ) et art. L421-4 (c. ). L'encadrement doit, dans les conditions normales de pratique ou autres conditions prévisibles par le professionnel, présenter la sécurité à laquelle on peut légitimement s'attendre et ne pas porter atteinte à la santé des personnes. Diplômes et qualifications spécifiques Intitulé du diplôme Conditions d'exercice Limite des conditions d'exercice Extraction de l'annexe II-1 (Art. A212-1 c. sport) DESJEPS mention Plongée subaquatique de la spécialité Performance sportive Enseignement, animation, encadrement de la plongée subaquatique ou entraînement de ses pratiquants dans les conditions techniques et de sécurité définies aux articles A322-71 et suivants, c. sport. Autorisation d'exercer pour une durée de cinq ans, renouvelée à l'issue d'une formation de mise à niveau. DEJEPS mention Plongée subaquatique de la spécialité Perfectionnement sportif Enseignement, animation, encadrement ou entraînement dans une perspective de perfectionnement sportif de l'activité visée par la mention considérée, dans les conditions techniques et de sécurité définies aux articles A.
» Historiquement, la gestion des hommes au cours du 19 ème siècle se rationalise. D'une force de travail disséminée et pluriactive, le passage seréalise vers une main d'œuvre qui se sédentarise dans les villes et n'exerce plus qu'une seule activité. A ceci s'ajoute le développement des premières grandes entreprises, illustré par les compagnies de chemin de fer (138000 employés en 1869). La masse de travailleurs à gérer rend nécessaire une rationalisation des pratiques de gestion du personnel. Notons une modification des objectifs stratégiques de l'entreprise. La standardisation et le fordisme atteignent leurs limites. Cours de recrutement pdf francais. Les exigences contemporaines concernent les coûts, la qualité et la flexibilité. Ces nouvelles donnes de la concurrence ont une influence sur les modes de production. Les entreprises abandonnent (pas toujours) le modèle productif fordien au profit du modèle productif flexible afin de faire face aux evolution brutales de l'activité. De fait, l'apprentissage est essentiel car selon Cadin et ses collègues (2002)« Gagne celui qui apprend plus vite que ses concurrents.
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»Parmi les activités qui permettent à une organisation ou une entreprise de disposer de ressources nous pouvons identifier: le recrutement, la rémunération, l'évaluation ou appréciation, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et des carrières, la formation, la négociation avec l'ensemble des acteurs de l'entreprise, la mobilité (incluant le licenciement)… De fait, il s'agit d'organiser le processus de gestion autour des personnes, autant dire le jeu des acteurs en négociation, leurs stratégies et les outils mobilisés. Définition: P. Roussel en donne la définition suivante: « La G. 10 idées de Cours de demande d'emploi pdf | demande d emploi, lettre de motivation, lecture de plan. est l'ensemble des activités qui visent à développer l'efficacité collective des personnes qui travaillent pour l'entreprise. L'efficacité étant la mesure dans laquelle les objectifs sont atteints, la G. aura pour mission de conduire le développement des R. en vue de la réalisation des objectifs de l'entreprise. La G. définit les stratégies et les moyens en RH, les modes de fonctionnement organisationnels et la logistique de soutien afin de développer les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
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Rechercher des candidats extérieurs à l'entreprise Une entreprise souhaitant recruter dispose de plusieurs moyens de recherche: diffuser une offre (presse, internet, Apec, Pôle emploi); faire appel à un cabinet de recrutement; faire appel à une agence de travail temporaire; exploiter son propre vivier de candidatures. Remarque: Pour maximiser ses chances de trouver un candidat dans des délais rapides, l'entreprise peut utiliser plusieurs de ces moyens en parallèle. Elle détermine les moyens à utiliser en fonction du budget dont elle dispose, du temps qu'elle peut consacrer à la recherche, de la spécificité du profil recherché et de l'urgence à pourvoir le poste. L'analyse des candidatures Le responsable du recrutement opère un premier tri des candidatures reçues sur la base de la définition de poste établie par le manager du service. Cette sélection est ensuite affinée par le responsable hiérarchique auquel le poste est rattaché. Cours de recrutement pdf au. Remarque: Pour éviter qu'elles ne se perdent d'un bureau à l'autre, les candidatures, externes ou internes, doivent être orientées vers un point de réception unique, le plus souvent, le responsable du recrutement.
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Elle doit également planifier la visite médicale d'embauche. L'accueil et l'intégration du candidat recruté Le processus de recrutement ne s'achève pas le jour où le candidat sélectionné signe son contrat de travail mais se poursuit durant toute sa phase d'intégration. Cours de recrutement pdf format. Identifier et embaucher le profil le mieux adapté à ses besoins ne suffit pas. Il est fondamental que le nouveau collaborateur se sente bien dans son poste, dans l'équipe et dans l'entreprise, et qu'il ait envie de s'y investir. Remarque: Le contenu et la durée de la phase d'intégration varient selon le profil du candidat recruté, de la nature du contrat, de son expérience antérieure et des missions qui lui seront confiées. L'intégration d'un magasinier cariste embauché pour 6 mois se limitera généralement à la présentation du service dans lequel il travaillera (organisation, collaborateurs, activités), à une formation au poste de travail et à la sécurité. Celle d'un cadre de direction recruté en CDI sera nécessairement plus complète: présentation des produits, des marchés, organisation générale de l'entreprise ou du groupe, visite en filiales.
- Vous mettre en place des projets de groupe, organisez et animez divers ateliers afin de travailler sur la resocialisation, l'intégration et l'autonomisation des personnes hébergées. - Vous participez aux réunions et/ou formations en lien avec votre fonction. - Vous réalisez toutes autres tâches nécessaires à l'accomplissement de la mission et à l'atteinte des objectifs du service. Le profil recherché Qualifications du profil recherché Vous êtes titulaire DU Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES), du diplôme d'assistant de service social (DEASS) ou du diplôme de conseiller en éducation sociale et familiale ( CESF). Expérience requise pour le profil Vous justifiez idéalement d'une expérience dans le secteur de l'exclusion sociale. Compétences / Savoir-faire / Savoir-être Vous possédez un bon relationnel et une bonne maîtrise de vous-même. Cours ressources humaines : Les outils de recrutement. Vous maîtrisez les différentes démarches nécessaire pour permettre l'accès aux droits. Vous savez écouter, conduire un entretien et y mettre fin (évaluer, susciter l'adhésion et informer).