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420 h de stage sont à effectuer chez l'employeur, 420 h dans des établissements hors employeur. Durée de la formation: 18 mois. Validation du diplôme Le diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture DEAP s'obtient par une évaluation continue des connaissances par le centre de formation. Elle comprend: Des mises en situation professionnelles (MSP) auprès d'un ou plusieurs enfants; Des épreuves écrites (analyse de situations relationnelles, de cas de transmissions, questions courtes; Des épreuves orales (exposé à partir de situations) Cette formation est organisée avec des partenaires suivant le type de contrat: l'Association des Collectifs Enfants parents Professionnels (ACEPP); l'Association pour le Développement de l'Apprentissage et des Formations aux métiers Sanitaires, Sociaux et médico-sociaux (ADAFORSS). Site internet du C. F. A: Informations pratiques Dates: les inscriptions pour la rentrée de septembre 2020 sont ouvertes. Dépôt des dossiers d'inscription: jusqu'au 31 janvier 2020.

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Présentation du métier, objectifs et débouchés L'Auxiliaire de puériculture exerce sous la responsabilité de l'infirmier ou de la puéricultrice. Elle réalise des activités d'éveil et des soins visant au bien-être, à l'autonomie et au développement de l'enfant. Son rôle s'inscrit dans une approche globale de l'enfant et prend en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que la communication avec la famille dans le cadre du soutien à la parentalité. Elle peut travailler en établissement sanitaire, social, médico-social ou dans des structures d'accueil d'enfants de moins de six ans. C'est-à-dire en maternité, en centre de Protection Maternelle et Infantile et en structure d'accueil (crèche, halte-garderie, pouponnière…). Au cours de sa carrière, l'auxiliaire de puériculture pourra: – poursuivre des études d'infirmier(e); – changer d'orientation grâce aux passerelles existantes avec les diplôme d'aide-soignant(e) et ambulancier(e). Aptitudes et compétences L'auxiliaire de puériculture doit posséder une grande résistance physique et nerveuse.

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La formation auxiliaire de puériculture en alternance peut se décliner sous deux formes: par l'apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Chacune d'entre elles s'adresse à un type précis de candidates et possède ses propres spécificités, malgré certains points communs. Qu'il s'agisse d'apprentissage ou de professionnalisation, l'alternance permet de concilier formation théorique et travail en entreprise. Par définition le contrat d'apprentissage est diplômant, c'est-à-dire qu'il débouche sur un diplôme d'Etat. Le contrat de professionnalisation est qualifiant, c'est-à-dire qu'il atteste de l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue. Le DEAP répondant à ces deux définitions, il est donc accessible par ces deux types de formation auxiliaire de puériculture. La formation sous contrat d'apprentissage Elle s'adresse aux jeunes filles âgées de 15 à 25 ans révolus issues du premier cycle de l'enseignement secondaire. L'inscription au CFA doit s'effectuer avant le passage du concours Auxiliaire de puériculture dans l'un des IFAP agréés par le CFA, généralement entre décembre et février pour une rentrée en septembre.

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Pour tout renseignement, nous consulter. L'ensemble des apprentis a accès à notre Centre de Ressources Documentaires. Cet accès est maintenu possible pendant un an après l'issue de la formation. De plus, l'ensemble de nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap, si vous avez besoin d'aide, cliquez ici. Calendrier de sélection et de démarrage Le CRFPE organise 2 rentrées par an, une en janvier et l'autre en septembre. Les demandes d'inscription débutent: Pour la rentrée de janvier en juin et se terminent mi-novembre Pour la rentrée de septembre en janvier et se terminent fin juin Pour connaître plus en détail les périodes d'inscription selon la rentrée souhaitée, merci de télécharger le dossier d'informations à l'inscription disponible dans les téléchargements de cette page. Coût de la formation La totalité du coût de la formation sera pris en charge par l'OPCO de l'entreprise employeur, signataire de votre contrat d'apprentissage, suivant le montant du coût contrat défini par la branche professionnelle.

A noter que les épreuves du concours sont identiques, qu'il s'agisse d'une formation classique ou d'une formation par alternance. Durant la période de formation, l'apprentie perçoit un salaire calculé sur la base du SMIC, variable selon son âge et son ancienneté dans le contrat. Il n'est ni soumis à cotisations salariales ni imposable. jusqu'à 17 ans: 25% du SMIC en 1ère année, 37% du SMIC en 2ème année; de 18 à 20 ans: 41% du SMIC en 1ère année, 49% du SMIC en 2ème année; de 21 à 25 ans: 53% du SMIC en 1ère année, 61% du SMIC en 2ème année. L'apprentie est accompagnée par un maître d'apprentissage qui assure la liaison entre l'entreprise et l'institut de formation. Les deux premiers mois suivant la signature du contrat constituent la période d'essai. La formation sous contrat de professionnalisation Outre les jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale, ce type de contrat s'adresse aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans ainsi qu'aux bénéficiaires de certaines aides (RSA, ASS…).

Les candidats doivent donc y être éligibles. L'apprentissage est une filière de formation, dispensée en alternance dans le cadre d'un contrat de travail. L'apprenti suit des cours tout en travaillant pour un employeur. L'objectif est de donner au jeune une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel. Pour être recruté comme apprenti(e), le jeune doit être âgé de 17 à 29 ans à la signature du contrat. Pour les personnes relevant d'une reconnaissance Travailleur Handicapé, il n'y a plus de limite d'âge. Il est nécessaire évidemment, pour le futur apprenti, de trouver un employeur. Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée, conclu entre un employeur et un jeune qui s'engagent mutuellement dans un projet professionnel. Chez l'employeur, l'Apprenti(e) est sous la responsabilité du Maître d'Apprentissage. La durée de travail est fixée à 35 heures hebdomadaire. Pour les questions relatives au contrat d'apprentissage, vous rapprocher d'un CFA.