Vidéo : Sanglier, Cerfs, Chevreuils, Au Cœur De La Battue Avec Wild Boar 18 - Chassons.Com – La Suppression Temporaire Du Bureau De Conciliation Et D’orientation Devant Le Conseil De Prud’hommes. Par Ugo Giganti, Avocat.
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Sur ce dernier point, la Cour d'appel ne fait que reprendre une ancienne décision de la Cour de cassation ayant jugé en ce sens ( Cass. soc., 6 mai 1997, n° 94-43. 085). Il s'ensuit que le bureau de conciliation et d'orientation a étendu l'application de l'article R. 1454-14 susvisé à des sommes susceptibles d'être dues par la salariée à l'employeur en ordonnant leur remboursement, a commis un excès de pouvoir. Dès lors, la Cour a annulé l'ordonnance du BCO ayant condamné la salariée. Maître Florent LABRUGERE Avocat au Barreau de LYON N. B: On ne sait pas, au jour de la rédaction de ce billet, si l'arrêt est définitif et n'a pas fait l'objet d'un pourvoi en cassation.
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L'issue de l'audience de conciliation Il y a alors deux situations possibles: Lorsque la conciliation échoue, le bureau de conciliation et d'orientation va fixer les délais et les conditions dans lesquelles les conclusions et les pièces doivent être échangées. Il peut aussi inviter les parties à fournir des explications sur certains points et demander la production de certains documents qui pourraient aider à mieux comprendre le litige (article R1454-1 du code du travail). Il peut également désigner un ou deux conseillers rapporteurs pour étudier l'affaire et s'assurer du bon déroulement des échanges. Ces conseillers ont la possibilité d'interroger les parties et de demander des documents qui leur paraissent utiles (article R1454-3 du code du travail). Par ailleurs, le bureau de conciliation peut ordonner des mesures provisoires. Ce sont des obligations à l'encontre des parties qui, si elles ne sont pas respectées, peuvent faire l'objet de sanctions comme une amende par exemple. Dans le cadre de ces mesures provisoires, il peut être demandé à l'employeur de verser certaines indemnités et au salarié de fournir certains documents.
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Issue de l'audience de conciliation Plusieurs possibilités: En cas de conciliation totale ou partielle, un procès-verbal est dressé par le Bureau de conciliation et d'orientation et mentionne les détails de l'accord intervenu entre les parties. Ce procès verbal est un titre exécutoire ce qui signifie qu'un huissier peut être chargé de son exécution. S'il n'est pas exécuté, cela peut donner lieu à des poursuites. Lorsque les parties n'ont pas pu concilier, il appartient au Bureau de conciliation et d'orientation de renvoyer l'affaire devant le Bureau de jugement. Les conseilleurs vont alors fixer des délais dans lesquels les Avocats en droit du travail vont s'échanger leurs écritures et pièces justificatives. le CPH peut aussi inviter les parties à fournir des explications sur certains points ou demander la production de documents qui pourraient aider à la compréhension du litige. Exceptions Le bureau de jugement peut être saisi directement, sans passer par le préalable de conciliation dans plusieurs cas énumérés par le Code du travail et notamment en cas de demande de requalification d'un CDD en CDI, de prise d'acte de la rupture du contrat de travail ou de référé (procédure urgente).
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En l'absence d'entente entre les parties, environ 9 cas sur 10, le procès prud'homal se poursuit et les conseillers prud'homaux fixent un calendrier de procédure pour que les parties échangent leurs argumentaires et leurs pièces. Il s'agit de la phase de mise en état de l'affaire. Lorsque l'affaire est prête à être jugée, le BCO fixe la clôture de l'instruction par voie d'ordonnance: une date d'audience de plaidoirie devant le bureau de jugement (« BJ ») est alors fixée. C'est cette dernière audience qui fera l'objet d'un jugement du Conseil de Prud'hommes.
La suppression temporaire du bureau de conciliation et d'orientation devant le Conseil de prud'hommes. Par Ugo Giganti, Avocat. L'ordonnance n° 2020-595 du 20 mai 2020, discrètement publiée le jour de la fête de l'Ascension, introduit en matière prud'homale une révolution historique (quoique temporaire) en vue de fluidifier une machine judiciaire s'étant singulièrement grippée au cours des derniers mois. Les audiences de conciliation et d'orientation s'en trouvent supprimées, sous réserves de quelques conditions. L'audience de conciliation et d'orientation en matière prud'homale est un préalable obligatoire souffrant de peu d'exceptions. Malgré les nombreuses critiques dirigées à l'encontre de cette audience ne représentant, dans l'immense majorité des cas, qu'une formalité allongeant les délais de procédure et renchérissant le coût du contentieux prud'homale, celle-ci a survécu aux réformes procédurales de ces dernières années. Mieux encore, cette audience s'en est trouvée enrichie par le décret n° 2016-660 du 20 mai 2016 qui lui a véritablement dévolu le rôle de mise en état de l'affaire afin de décharger les rôles surchargés des bureaux de jugement et, aussi, multiplier les chances de conciliation.