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La séance dure une demi-heure à une heure; prévoir deux séances espacées de deux semaines pour un bon résultat.

Les informations publiées sur ne substituent en aucun cas la relation entre le patient et son médecin. ne fait l'apologie d'aucun traitement médical spécifique, produit commercial ou service.

Partie intégrante du droit social, le droit du travail est très important dans la vie de tous les jours pour les français. En effet, ce dernier va régir la relation entre les travailleurs et les employeurs. Vous trouverez sur cette page un ensemble de documents PDF relatifs au droit du travail qui pourront vous être très utile que vous soyez étudiant, professionnel du droit, travailleur ou bien employeur. L'histoire du droit du travail Le droit du travail est avant la Révolution française d'une nature totalement différente de ce que l'on connaît actuellement. En effet, les règles sont fixées dans chaque ville et par métier, le plus souvent par les corporations de métier. Il faudra véritablement attendre 1884 et l'autorisation des syndicats pour voir apparaître un droit du travail en France. Ensuite l'histoire de ce droit va continuer et les travailleurs vont gagner de plus en plus de droits et être de plus en plus protégés. Pour regrouper toutes les lois et règles qui régissaient le droit du travail, le code du travail français fut lancé en 1910 pour n'être achevé qu'en 1922.

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Le droit du travail ne s'applique qu'aux salariés du secteur privé et il ne concerne donc pas les fonctionnaires, ni d'autres catégories comme les travailleurs indépendants. Connaître et maîtriser le droit du travail Très compliqué et composé de nombreux articles de loi, il n'est pas toujours facile de comprendre le droit du travail. Pour vous faciliter la vie, Youscribe propose un large choix de documents en version PDF sur le droit du travail. Vous aurez donc le choix entre des cours, le code du travail, des cas pratiques ou des fiches pratiques sur le droit du travail. Comme cela vous n'aurez plus de problème pour comprendre les ruptures conventionnelles ( tous nos docs sur le sujet) et plein d'autres sujets comme les licenciement économique, les sanctions disciplinaires, etc. Nos cours sur cette branche du droit sont dédiés aux étudiants en licences ou en master de droit. Vous trouverez aussi d'autres documents pédagogiques sur le sujet et qui vous aideront beaucoup dans votre révision ou votre apprentissage de cette matière.

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Chapitr e 1:Salariat et con tr a t de tr av ail Conte xte critique: - Dro it « trop con traignant » - Prot ections nécessaires mais en r égression pour les autres - Loi n°2016-1088 du 8 août 2016 I. La cré ation d' un droit spécifique 1) P ourquoi un dr oit du tra vail? - L ' entr eprise n' est pas la propre té du tra vailleur: il n' a pas les moyens de production, d' usines → on peut trav ailler dans une entrepris e sans l a posséder. Il y a un rapport au pouvoir (ent re l' employ eur et le salarié). Le salarié suit les dir ectives de l' employ eur. fin du 19 ème siècle 1789 Servag e Louage d' ouvrag e Salariat (loue sa f orce de tra vail) - La re lation con tr actuelle est déséquilibrée. - Créa tion d'un droit spéc ifique: le droit du tr avai l. Caractéris tiques du droit du travail: - Re connaissance du pouvo ir de l' e mploy eur pour pouvoir l' encadrer - Un droit de pr otection du salarié - Un droit d' ordre public: règ le à laquelle on ne peut pas déroger (contr edire) même dans un contr at.

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Le contrat de travail est donc né du contrat du louage de service qui fait naitre la soumission d'une personne à quelqu'un d'autre dans le droit. Aujourd'hui = contrat de travail. Juridiquement, on parle de subordination. L'existence de cette subordination n'est pas anodine. Ceci n'a pas d'équivalent dans le droit positif, ce pourquoi elle est très organisée. Notre soumission à l'Etat est différente celui-ci est public et non lui obéissions car c'est dans l'IG. Il y a donc une grande différence entre cette subordination et celle dans le DDT car, ici, elle est dans l'I de l'employeur. C'est ce rapport qui fait de cette branche du droit différente des autres. => La contrepartie de cette subordinations est donc la mise en place de protection pour le salarié. B. Du côté des protections Elle s'est déployé dans le même mouvement que la subordination. Elles sont plurielles. Il y en a 4 types: La protection du corps = Protection de la santé du travailleur (corps et esprit) Apparait dans le domaine du travail des enfants, loi de 1841 protège ces enfants.

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ATTENTION = Aucun fait fautif ne peut entraîner à lui seul des poursuites au-delà d'un délai de 2 mois à compter du moment où l'employeur en a eu connaissance. La sanction entraîne le respect d'une procédure en 3 temps (dont l'objectif est de permettre au salarié de se défendre) SAUF en cas d'avertissement où un simple écrit de l'employeur exposant les griefs suffit. 3. Les clauses particulières du contrat de travail Le contrat de travail est régi par le droit général des contrats. En application du principe de la liberté contractuelle, les parties peuvent convenir de l'insertion de clauses spécifiques qui répondent aux besoins de l'entreprise ou du salarié. Ces clauses ne doivent pas porter atteinte aux libertés individuelles et collectives du salarié. Exemple de la clause de non concurrence - L'objet de la clause de non concurrence Elle a pour objet d'interdire au salarié qui quitte son employeur d'exercer une activité professionnelle concurrente de celle de son ancien employeur. Cette disposition se heurte à la liberté du travail du salarié.

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Pour en savoir plus sur les règles à respecter pour sanctionner vos salariés, les Editions Tissot vous conseillent leur documentation « Tissot Social Entreprise ACTIV », qui inclut la procédure interactive Lumio « Sanctionner un salarié: de l'avertissement au licenciement disciplinaire »