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Centre de table fer forgé - Réf:CH005 Taille: 30cm Fourni sans bougie ni décoration Ce centre, agrémenté d'éléments secs ou florales, surmonté de 3 bougies rondes apportera harmonie et chaleur à vos tables. Terrarium - Réf:VA003 Matière: Métal et verre Dimensions: 15. 50*15. 50cm Hauteur: 20cm pour vos centres de table, vos bougies ou encore vos noms de table Deux parties - Réf: PH009 Hauteur: 10 cm Fourni sans bougie Votre cœur balance entre une décoration chaleureuse et florale, vous manquez de place au centre votre table?! Le photophore en deux parties est la solution! S en fer forgé - Réf: CH006 Taille: 1 m de long Hauteur: 20 cm Fourni avec 9 photophores en verre Cette farandole de photophores pouvant atteindre 20cm de hauteur par endroit et d'une amplitude d'un mettre de long saura remplir harmonieusement votre centre de table. Les 9 bougies apporteront chaleur et convivialité entre vos convives. Amazon.fr : vase sur pied haut. Centre de table doré - Réf:C021 H. 60cm Arrosoir en zinc - Réf:VA025 Taille: 19 x 22cm Arrosoir en zinc avec son aspect authentique et vintage convient parfaitement à toute décoration.
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Formation Tableaux de bord des RH | GERESO Accueil Accès rapide Domaines d'expertise Formation Conseil Édition Formation à distance 2 jours Best GERESO Élaborer des outils efficaces pour décider et piloter Les tableaux de bord RH sont parmi les plus délicats à élaborer. Ils doivent en effet permettre d'analyser des données quantitatives ou réglementaires (absentéisme, turn-over, masse salariale, effectifs, formations, entretiens, accidents du travail…), mais aussi des données qualitatives (engagement des salariés, qualité de vie au travail, climat social…), tout en donnant une vision précise de la performance du service RH. Quels sont les meilleurs indicateurs RH pour votre entreprise? Tableau de bord RH : tout savoir sur ses fonctionnalités. Comment collecter efficacement les informations RH dont vous avez besoin? Quelle mise en forme retenir, en fonction de vos interlocuteurs? Comment interpréter vos indicateurs RH? Au cours de cette formation de 2 jours 100% pratique, votre consultant vous accompagnera dans l'élaboration de vos propres tableaux de bord.
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Il fait même son entrée cette année dans le top 5 des formations qui ont connu la plus forte croissance avec +154% d'augmentation du nombre de demandes de formation entre janvier 2021 et janvier 2022. Tableau de bord rh formation par. Du côté des formations les plus plébiscitées, deux secteurs se détachent clairement: Le secteur de la santé a connu une forte croissance entre janvier 2021 et janvier 2022. La formation de secrétaire médicale se place en première position avec 7 fois plus de recherches en un an, ainsi que la préparation au concours d'auxiliaire de puériculture à la 4ème place (x5 en un an), suivie du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (5ème). Les formations liées aux métiers du bien-être, de la décoration et du développement personnel connaissent également un attrait important. Pour ce qui est de la répartition par type de poste, les salariés et les cadres choisissent en priorité le bilan de compétences, alors que les demandeurs d'emploi et les employés s'orientent eux majoritairement vers les métiers du social et de la santé avec les formations de secrétaire médicale en 1ère position, mais également vers les formations d'AEPE (Accompagnant Éducatif en Petite Enfance), respectivement en 4ème et 5ème position.
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Pour donner tout son sens au reporting social, il est absolument nécessaire: de choisir les indicateurs de performance (KPI) pertinents pour bien construire ses tableaux de bord; d'organiser les informations à transmettre en tenant compte de leur degré de confidentialité, des besoins et attentes spécifiques de l'interlocuteur et des objectifs RH. Les données relatives à l'évolution des salaires, par exemple, peuvent aider à motiver et fidéliser les collaborateurs; de communiquer les données sous une forme facilement compréhensible par chaque cible. Objectifs Cerner les enjeux du pilotage social Appréhender les techniques et les outils de conception des tableaux de bord de suivi et de pilotage de la fonction RH Connaître les principaux tableaux de bord RH Choisir les indicateurs et tableaux de bord RH en fonction des objectifs Piloter le bilan social Utiliser l'ensemble des données disponibles Pour qui? Tableau de bord rh formation informatique. Notre formation s'adresse principalement aux DRH, RRH, Chargés de Ressources Humaines, Directeurs du Personnel, Chefs d'entreprise et plus largement à tous les professionnels déjà ou prochainement impliqués dans le processus de reporting social, qu'ils soient issus du domaine du marketing, de la communication, du web, de la gestion de projet, de la relation client, de la gestion et administration d'entreprise ou du développement commercial.
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