Négociation Annuelle Obligatoire Nao : Définition, Négociation | Carte De Jeux Kermesse

Déplafonnement et possibilité de rétribution de la surperformance 6 – Mode de calcul de la rémunération variable la formule de calcul du variable doit être communiquée aux salariés via un document consultable dans l'Intr@Fnac avant la période de l'Entretien Annuel d'Évaluation. 7 – Définition des objectifs La Direction de FDPS doit s'engager par écrit à ce que tous les Managers communiquent leurs objectifs aux salariés avant la fin du mois de mars de chaque année. 8 – Suivi de l'atteinte des objectifs Mise en place d'un entretien à mi-année par le manager afin d'évaluer l'atteinte des objectifs; cette réunion doit permettre au salarié d'évoquer les difficultés rencontrées et au Manager de réévaluer si nécessaire les objectifs. Préparer les NAO 2021 - www.axia-consultants.com. REVALORISATION DES AVANTAGES 9 – Extension de la prime mensuelle d'ancienneté Remise en place de la prime d'ancienneté pour tous les salariés sur le modèle ex-FNAC SA (calculée sur le salaire réel) Déplafonnement de la prime d'ancienneté jusqu'à 25 ans d'ancienneté en prolongeant le calcul chaque année impaire, sur le plafond PMSS recalculé sur 13 mois.

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Nous vous rappelons que la NAO doit être conforme à l'article L 2242-8 et suivant du Code du Travail, et la communication doit être de bonne foi, dans un esprit constructif, avec le souci d'une information transparente, sincère, précise et complète. C'est pourquoi les salariés d'ENDEL ENGIE revendiquent pour la NAO 2020: SALAIRES: Mise en place d'une grille de salaires en 2020, comme promis par vos prédécesseurs, afin de réduire les inégalités de traitement entre les salariés. Une Augmentation Générale de 2% avec un talon minimum de 50€ pour toutes les catégories sociaux-professionnelles. Une Augmentation Individuelle de 2% pour toute les catégories sociaux-professionnelles, avec priorité aux salariés qui n'ont pas eu d'AI depuis 3 ans. (Somme à calculer et partager par catégorie, par pôle, par région et par agence et hors promotions) Augmentation du SMIC ENDEL à 1800€ brut mensuel. Modèle de revendication nao 2010 c'est par içi. Déplafonnement de la prime d'ancienneté suivant l'ancienneté du salarié dans l'entreprise afin de favoriser la fidélisation des salariés.

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Cette demande se justifie au regard de la spécificité de notre activité. Comparer les écarts en se référant aux classes socio-professionnelles oblige la direction à basculer tous les PNT sur la CSP cadre et tous les PNC sur la CSP technicien, ce qui ne nous semble pas être le meilleur moyen pour vérifier l'efficience des dispositifs négociés dans notre accord égalité professionnelle. Nous reviendrons plus dans le détail sur ce dernier point dans un prochain tract sur l'égalité professionnelle et la QVT.

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Après tous les efforts consen­tis par l'ensemble des salariéEs au cours de cette année 2020 par­ti­cu­liè­re­ment dif­fi­cile, SUD-Rail fera tout ce qui est en son pou­voir pour obte­nir une recon­nais­sance de la digni­té des salariéEs, c'est-à-dire un mini­mum acceptable.

Demande d'ouverture de négociations en 2019 sur les modalités d'aménagement des horaires et du temps de travail des salariés à temps complet. Congés supplémentaires ancienneté Les jours de congés supplémentaires applicables à l'ensemble des salariés dès l'atteinte de l'ancienneté requise. • Dès 5 ans d'ancienneté 1 jour • Dès 10 ans d'ancienneté 3 jours • Dès 15 ans d'ancienneté 5 jours • Dès 20 ans d'ancienneté 6 jours • Dès 25 ans d'ancienneté 7 jours RCR La CFTC demande qu'il soit écrit dans l'accord collectif que seul le salarié peut décider de l'utilisation des ses heures RCR. Négociation Annuelle Obligatoire NAO : définition, négociation. Télétravail La CFTC demande une analyse de la période de télétravail suite aux évènements du COVID 19. Nous souhaitons que cette étude soit menée avec les salariés en associant les partenaires sociaux en vue d'une potentielle révision de l'accord d'entreprise Cette étude pourra faire l'objet d'un potentiel élargissement de l'éligibilité au télétravail pour les équipiers ou les services qui ne l'étaient pas et qui ont démontré la faisabilité et l'efficacité du dispositif pendant cette période.

La NAO 2020 a débuté le 9 octobre et le 5 novembre avec présentation des chiffres. Nous allons rentrer dans le vif du sujet lors des prochaines réunions qui auront lieu le 19 novembre et le 4 décembre. Comme d'habitude la CGT vous informera des propositions de la direction. Modèle de revendication nao 2010 edition. Objet: NAO 2020: Au vu des résultats historique pour le groupe ENDEL Engie en 2019 avec un ROC annoncé en V4 à 27, 1 millions d'euros Ce qui fait plus que doublé les résultats de 2018 avec un ROC de 13, 1 millions d'euros. Il est grand temps de redistribuer équitablement les fruits de ces résultats à l'ensemble des salariés d'ENDEL ENGIE et ainsi de les récompenser à juste titre de tous leurs efforts. Si vous persistez en 2020 à ne pas leur donner une NAO digne de ce nom, avec le retour d'une AG avec un talon afin et de stopper la fuite en avant de nos compétences vers la concurrence qui a commencé en 2018 et qui s'est accéléré en 2019, ceci ne fera que s'accroitre de nouveau en 2020. Pour la CGT, il est grand temps de retrouver une réelle stabilité opérationnelle et managériale en 2020 afin qu'ENDEL retrouve enfin de la sérénité dans le travail et auprès de ses clients.

Bonne préparation et bonne kermesse! N'oubliez pas de consulter les autres articles sur l'organisation de la kermesse. Et vous, quels sont vos trucs et astuces pour votre kermesse? 2 réponses Bonjour sachez que vous avez droit à la location gratuite auprès de la ludothèque à istres. Il y a beaucoup de jeux intéressant. Je vous conseille de les réserver des maintenant et aussi à une structure gonflable. Bonne soirée. Les enfants de l'école pourraient faire les affiches des stands. Merci pour l'info. Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. Carte de jeux kermesse en. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées. En tant que Partenaire Amazon, je réalise un bénéfice sur les achats remplissant les conditions requises. Je suis également partenaire, affiliée d'autres programmes me permettant parfois de toucher une commission si les conditions sont remplies. Le prix reste inchangé pour vous, c'est essentiellement un moyen pour moi de financer les coûts liés au blog et de rémunérer mon temps passé à vous proposer des activités de qualité.

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C'est un loisir qui participe au développement des capacités cognitives des enfants. Vous pouvez offrir au gagnant ou à tous les participants des petits cadeaux. Un large choix s'offre à vous: des boîtes de crayon de couleur, des pistolets à eau, des figurines de super héros, etc. Le chamboule-tout C'est un jeu d'agilité et de lancer qui intéressera autant les filles que les garçons. Le principe est de viser des boîtes métalliques avec une balle en mousse très légère. On peut dire que c'est un jeu très convivial qui est régi par des règles très simples. Carte de jeux kermesse 2018. Pour récompenser les gagnants, vous pouvez offrir une ardoise magique Théa, un pistolet à eau, des cartes de tatouages, des bagues marionnettes.... Mots clés: jeux de kermesse, jeux pour la kermesse, jeux stand kermesse Paiement sécurisé Commandez en toute sécurité, payez par Carte bancaire ou Paypal Livraison à partir de 6, 90€ Expédition le jour même pour les commandes passées avant 12h Service clients À vos côtés du lundi au vendredi par mail ou au 02.

Vous êtes membre à part entière de cette association par l'inscription de votre (vos) enfant(s) à l'Institut Saint Thomas de Villeneuve. Vous êtes de fait une composante de la communauté éducative et vous en partagez son projet éducatif. Lots de Kermesse | Fête de l'Ecole | Jeux et Jouets Enfants - Projets Gagnants. Vous êtes étroitement associés à la vie de celui-ci, pour qu'un lien permanent soit créé entre la famille et l'établissement dans l'intérêt de chaque enfant. Le conseil de l'APEL est constitué de membres, ils sont vos représentants au sein de l'établissement afin d'établir des relations harmonieuses entre les parents et les enseignants. Avec l'équipe pédagogique, ils s'efforcent de développer au mieux des projets qui aident nos enfants à s'épanouir.