Fermeture Des Librairies : Le Slf Répond À Jack Lang - La Réforme De La Fonction Publique Adoptée À L'assemblée Nationale - Ladepeche.Fr

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J'ignore ce qui se passe mais ça devient du grand n'importe quoi cette boutique! Déjà, j'avais galéré avec ma précédente commande car elle était restée des mois avec le statut "En attente de paiement" et ils avaient enfin daigné répondre et traiter ma commande en mars 2020 pour une commande de novembre 2019. Là, ils ont fait encore plus fort, pour ma dernière commande #161418 passée le 04/06/20, j'avais bien reçu un mail le 17/06/20 pour me dire qu'ils avaient bien reçu le paiement puis un autre mail le 22/06/20 pour me dire qu'elle était en cours de préparation. Et depuis plus de nouvelles. Je les ai contacté plusieurs fois via WhatsApp depuis le 03/08 mais aucune réponse. Entre temps, je regarde à tout hasard si ma cde est enfin expédiée, et là, stupeur, elle a le statut Annulé Ils ont annulé ma commande, alors qu'elle était censément en cours de préparation depuis le 22/06/20, sans même m'adresser un mail pour m'en informer ni m'expliquer pourquoi et surtout sans même me rembourser!

Quant à la Suisse, par un référendum en 2002, le statut de fonctionnaire, c'est-à-dire de personnes bénéficiant d'un emploi à vie, a tout simplement été supprimé. Les vraies économies à faire, par la puissance publique, contrairement à tout ce qui est avancé dans les débats animés par l'opposition, ne sont pas à réaliser sur les effectifs de la fonction publique: l'excédent des emplois est, en effet, relativement faible: 1, 2%, soit une économie possible qui serait de l'ordre de 3, 5 milliards d'euros (hors contrats aidés)! Mais bien plutôt sur les dépenses sociales: elles se sont élevées à 759, 5 milliards d'euros en 2017. Statut fonctionnaire orange 2012 relatif. Par comparaison avec les autres pays, nos dépenses sociales sont en excédent d'un peu plus de 25%, soit 197 milliards d'euros exactement de dépenses sociales excédentaires. S'agissant d'un domaine politiquement très sensible, personne n'ose s'attaquer aux dépenses sociales, et la révolte en novembre dernier des Gilets jaunes, une révolte qui n'est pas encore terminée, rend le gouvernement extrêmement prudent.

Statut Fonctionnaire Orange 2009 Relatif

Comment la direction d'Orange peut annoncer « qu'elle s'engage en faveur du pouvoir d'achat à travers les mesures salariales 2022 » alors que l'inflation atteint 4, 8% fin avril sur un an glissant et qu'elle était déjà à 4, 5% en mars en pleine négociation? PPCR, revalorisation des grilles indiciaires: des avancées, mais… | CGT Fapt Orange. La vérité, et c'est une première, la direction a imposé une décision unilatérale inférieure aux chiffres proposés en fin de négociation, alors qu'elle avait le choix de garder la dernière proposition faite lors de la négociation. En pleine flambée du coût de la vie, chacun jugera du message envoyé par la direction à travers cette décision historique! La vérité aussi, c'est que la nouvelle Directrice Générale, a su améliorer son pouvoir d'achat en augmentant très fortement son salaire par rapport à son prédécesseur, tout en refusant de se rendre à la négociation pour les salariés, et s'est bien gardée de donner des marges de manœuvres supplémentaires à ses négociateurs. La vérité, c'est que la nouvelle gouvernance d'Orange accentue le mépris envers le personnel et les organisations syndicales.

Une prise en charge par l'employeur à 60%au lieu de 50% et donc une baisse de cotisation pour la majorité des personnels concernés. Une cotisation en fonction du salaire à la place d'une cotisation uniforme. Une cotisation pour la famille. Une gestion du contrat par une mutuelle. Le maintien de la prime de 37, 50€ pourles personnels qui partent en retraite en 2018, souhaitant conserver leur adhésion individuelle. Conseil des Questions Statutaires d'Orange | CFE-CGC groupe Orange. Une démarche unitaire et constructive de la CGT Cette démarche permanente dans la négociation a contribué à progresser sur le texte de l'accord. Si La plupart de nos revendications ont été satisfaites, il demeure que la direction a refusé de s'engager sur une participation pour les retraités. Par ailleurs elle a instauré un plancher et un plafond (auquel la CGT était opposée). Les interventions unitaires des organisations syndicales ont toutefois permis de gagner le relèvement du plafond de 47 000 à 50 000€ par an. La santé c'est vital Avec la CGT, je la défends! Lire la suite