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Fonction publique d'État. Catégorie C. Secteur: technique. Fiche poste adjoint technique territorial sur. Métiers associés: agent d'entretien, employé de cantine, jardinier, agent de maintenance. ATTEE: tendance de recrutement La demande reste stable avec quelques créations de postes et un renouvellement des départs en retraite régulier. Comme pour l'ensemble de la Fonction publique, les départs en retraite vont provoquer une pénurie d'agents dans les quatre années à venir, avec un développement des possibilités de recrutement. La profession d'adjoint technique territorial des établissements d'enseignement Les adjoints techniques travaillent dans les cantines, les hébergements et les services d'entretien des établissements d'enseignement du ministère de l'Éducation nationale. Ils réalisent, selon leur spécialisation, des travaux de cuisine, de jardinage, de nettoyage, de maintenance générale et peuvent encadrer une petite équipe. Les recrutements se font dans les spécialités suivantes: agencement et revêtements, conduite de véhicules, cuisine, équipements bureautiques et audiovisuels, espaces verts et installations sportives, installations électriques, sanitaires et thermiques.
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- Durée de 3 ans renouvelable sans limitation sauf déplacement en vue d'une adoption limitée à 6 semaines. - Pas de délai de préavis - Possibilité pour le fonctionnaire d'exercer une activité rémunérée LA DISPONIBILITE ACCORDEE AU CHOIX AUX AGENTS La disponibilité au choix de l'employeur est liée aux nécessités de service et peut donc faire l'objet d'un refus. Les demandes doivent par ailleurs faire l'objet d'un avis préalable de la CAP. Comment prendre une disponibilité ?. - Convenances personnelles (exercice d'une autre activité professionnelle... ) - Création ou reprise d'une entreprise - Etudes ou recherches présentant un intérêt général - Durée (jusqu'à 10 ans pour convenances personnelles, 2 ans pour création d'entreprise et 6 ans pour les études) - Préavis de 3 mois - Avis de compatibilité peut être requis devant la commission de déontologie 2-DISPONIBILITE A L'INITIATIVE DE L'EMPLOYEUR L'agent peut être confronté à l'épuisement de certains droits, la mise en disponibilité devient alors la procédure qui s'impose à l'employeur.
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LA DISPONIBILITE D'OFFICE A L'EXPIRATION DES DROITS A CONGES MALADIE Lorsque l'agent a épuisé ses droits à congés maladie (ordinaire, longue maladie ou longue durée), l'agent peut être placé d'office en disponibilité dans l'attente d'une décision soit de reprise, de reclassement ou de licenciement ou de mise à la retraite pour invalidité. Cette durée peut atteindre 3 ans (1 an renouvelable 2 fois) LA DISPONIBILITE D'OFFICE DANS L'ATTENTE D'UNE REINTEGRATION Lorsque l'agent arrive à expiration d'un détachement, d'une mise à disposition ou d'un congé parental et qui ne peut être réintégré par défaut de poste vacant, l'employeur le place en disponibilité d'office. 3-CONSEQUENCES POUR LES AGENTS EN DISPONIBILITE - Absence de rémunération (sauf disponibilité d'office: demi-traitement) - Interruption du déroulement de carrière et des droits à l'avancement - Interruption des droits à la retraite et des droits à congés maladie - L'agent ne peut se présenter aux concours internes et aux examens - En cas de non réintégration pour raison de non vacance de poste, l'agent a droit au chômage Il faut formuler l'objet de la demande, la durée et toute information nécessaire de façon à ce que l'employeur puisse procéder aux vérifications nécessaires liées au motif.
La disponibilité est une situation où l' agent titulaire est placé hors son administration. Elle peut être une solution temporaire pour l'agent comme pour l'employeur dans certains cas. 1- DISPONIBILITE A LA DEMANDE DE l'AGENT (OU CONGE SANS SOLDE) L'agent peut formuler auprès de son employeur une demande de disponibilité pour des besoins personnels qui lui est accordée soit de droit, soit de manière facultative. Fiche poste adjoint technique territorial et l'examen. LA DISPONIBILITE ACCORDEE DE DROIT AUX AGENTS La disponibilité de droit indique que l'employeur ne peut refuser la demande et que celle-ci n'est pas soumise à la CAP-commission administrative paritaire. Dans quels cas? - Soins au conjoint, enfant, ascendant à la suite d'un accident ou maladie grave ou nécessitant la présence d'une tierce personne - Elever un enfant de moins de 8 ans - Suivre son conjoint qui doit travailler dans un lieu éloigné du lieu d'exercice du fonctionnaire - Se déplacer à l'étranger pour adopter un enfant pour les titulaires d'un agrément - Exercice d'un mandat d'élu local Quelles conditions?
8ème étape de la restauration du PW. Avant d'attaquer la partie moteur en tant que tel et la préparation de tout ce qui va passer en peinture, j'ai le réservoir d'essence à préparer. En effet il est dans un état plus que mauvais. Grosses rayures, autocollants à moitié partis, saletés, etc… On commence donc par un bon lavage dans l'évier afin d'enlever le plus gros. On voit d'ailleurs très bien la différence de teinte entre ce qui n'a pas vu la lumière et le reste. L'objectif va être de faire un nettoyage complet puis de rattraper la couleur pour tenter de blanchir au maximum. Après un premier gros passage, on devine la date de production du réservoir: Janvier ou Aout 1984 … Ensuite, pour le décrassage en profondeur, j'utiliserai la méthode du cutter. Préparation piwi 80 http. Le principe va être de racler a surface du réservoir avec une lame de cutter afin d'enlever de la matière. Ceci aura pour effet d'une part d'enlever les rayures les moins profondes, mais aussi de rendre visible de plastique « du dessous » qui est plus clair.
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