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Retour De l'administratif avant tout L'assistant en RH (ressources humaines) est généralement responsable de la gestion administrative du personnel. Remplir les bordereaux de charges sociales, suivre la gestion informatisée des bulletins de paie, les dossiers de maladie et de prévoyance, ou les absences et les départs de salariés... en une journée, il manie une quantité impressionnante de documents, rivé devant son écran d'ordinateur. Vers la gestion opérationnelle Dans les grandes entreprises, il n'est pas rare non plus que l'assistant en RH soit chargé de la relation avec les écoles et les universités, et participe à des salons pour présenter son entreprise à de futurs candidats, par exemple. Il peut également assister le DRH (directeur des ressources humaines) dans le processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV... ). Une fonction à géométrie variable Il s'agit d'une fonction très polyvalente, variable d'une entreprise à l'autre.
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Les employeurs devront faire preuve de réflexion et de créativité pour conserver les bons talents, développer des compétences pour combler les lacunes critiques et attirer de nouvelles personnes. Selon McKinsey [ii], quatre stratégies doivent être envisagées. S'attaquer au problème du burn-out pour de bon Après une période tumultueuse de 20 mois, les employés sont aux prises avec le deuil, la perte et l'épuisement. Les défis et les déficits en matière de bien-être ont augmenté, et la nature même de la pandémie a mis à rude épreuve certains mécanismes de soutien social et d'adaptation au travail (par exemple, la distanciation sociale). Les leaders compatissants les plus enclins à fournir un soutien social et émotionnel au travail, notamment les femmes, ont joué un triple rôle: stimuler la performance au travail, soutenir les besoins socio-émotionnels et relationnels de leurs collègues et assumer des rôles de femmes au foyer à la maison. Lorsque l'épuisement professionnel fait des ravages et que les gens partent, le travail est souvent transféré à ceux qui restent, ce qui aggrave encore l'épuisement.
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