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Vos missions: Assure un rôle de conseil sur les processus métiers et leur transposition dans les applications RH: qualification des besoins, proposition de solutions, formation et accompagnement des agents, veille à la qualité des paramétrages, assure la maintenance du SIRH et des modules. Pilotage des applications liées aux carrières, à la paie et au temps de travail: administration du SIRH et des applications, participation au déploiement des logiciels, recherche de dysfonctionnements, pilotage de statistiques. Assure la continuité du service RH et supervision des évolutions réglementaires: assure une veille juridique statutaire, assure la transmission d'information, réalisation de mises à jour, conception d'outils de gestions. Gestion de paie open source pdf. Profil De formation bac+2 minimum dans le domaine RH, informatique ou juridique, vous disposez d'une expérience avérée et réussie sur un poste de gestionnaire d'applications carrière / paie / gestion du temps. Vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale.
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Comme vous le savez, certains salariés ont une base horaire en forfait jours dans leur entreprise. Cela signifie qu'ils doivent travailler un certain nombre de jours dans l'année. Ce nombre était à l'origine de 217 jours, mais est passé à 218 suite à la mise en place de la journée de solidarité. Ce nombre de jours ne doit pas être dépassé sur l'année. On a donc mis en place un système de jours de repos (RTT). Autrement dit, pour arriver aux 218 jours devant être travaillés sur l'année, on calcule de la manière suivante: on déduit les éléments ci-dessous des 365 jours de l'année: Les samedis et dimanches. Les congés payés (jours ouvrés). Tous nos outils | Desjardins. Les jours fériés qui tombent sur un jour travaillé. La différence entre le résultat trouvé après la déduction des éléments que nous venons de citer et les 218 jours annuels donne le nombre de jours de repos pouvant être pris par les salariés en forfait jours. En résumé Les jours de RTT correspondent à une compensation d'heures travaillées au-delà de 35 heures par semaine.
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Le salaire sous tous ses aspects: social, fiscal, comptable. Calculer les cotisations et le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu, déterminer les sommes dues au salarié, établir les bulletins de paie, souscrire les DSN mensuelles et événementielles, tirer les conséquences des aménagements du temps de travail… Très complet, le Mémento Paie 2022 aborde le salaire sous tous ses aspects: social, fiscal, comptable. Il synthétise tout ce qu'il faut savoir sur les différentes composantes de la rémunération, les situations (télétravail, activité partielle, maladie, congés, rupture du contrat, etc. ) et statuts particuliers (VRP, temps partiel, contrat à durée déterminée, alternance, salariés des hôtels, cafés restaurants, avocats salariés, etc. ASSISTANT PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL - F/H - CDD La Mutuelle Générale Paris - 13ème arrondissement CDD. ). Il étudie de façon transversale tout ce qui se rapporte à une même situation concrète et propose plus de 100 modèles de bulletins de paie à jour des taux, barèmes et règlementation applicables en 2022 et illustrant les situations les plus diverses (activité partielle, heures supplémentaires, frais professionnels, avantages en nature, maladie, épargne retraite, apprentis, temps partiel, VRP, ouvrier du BTP, etc. ).
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Les jours de RTT ne peuvent pas être assimilés ni remplacer des jours de congés payés. Les jours de RTT sont généralement proratisés en cas d'entrée ou de sortie en cours de mois. Il n'est pas obligatoire de faire figurer les RTT sur le bulletin, mais cela est très recommandé. Dans le chapitre suivant, nous nous intéresserons aux règles liées aux absences non rémunérées.
· Une expérience terrain au sein d'une ONG internationale sur un poste d'administrateur finance et ressources humaines est un atout.
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