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Friday, 9 August 2024

Les cotisations sociales permettent à l'assistant(e) maternel(le) de bénéficier d'aides au titre de la vieillesse, de la maladie, d'accident de travail, de la famille, de chômage et de maladie professionnelle. Les charges peuvent être à la charge du salarié ou de l'employeur. Lorsque ce dernier a droit aux CMG, ce sera la CAF qui les prendra en charge. Elles sont ensuite reversées aux différents organismes. Sur Top-Assmat, tout sera bien sûr calculé et indiqué sur les bulletins de paie. Pour mieux comprendre, prenons cet extrait comme exemple: Le calcul de CSG/RDS se divise en 3 parties: 1 - La part déductible pour les heures normales (6, 8%): L'assiette correspond à la part des heures normales x 98. Rds fiche de paie exemple. 25% Voici comment le calculer pour le cas de ce bulletin: L'assiette: 799, 50 + 59, 96 € = 844, 42 € CSG et RDS non déductible: 844, 42 € x 6, 80% = 57, 42 € 2 - La part non déductible pour les heures normales (2, 9%): L'assiette est identique. Prenant la même assiette que ci-dessus: CSG et RDS non déductible: 844, 42 x 2, 90% = 24, 49 € 3 - Pour les heures exonérées (complémentaires et supplémentaires) il n'y a pas de part déductible.

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Les allocations chômage en sont également exonérées si le prélèvement ramène le total de la rémunération en dessous du SMIC, mais également si le revenu fiscal de référence du contribuable est inférieur à un seuil fixé. Certains revenus des aides sociales sont aussi classés dehors de l'application de la CRDS. Il s'agit des primes et allocations spécifiques au bénéfice des personnes handicapées ou éprouvant des manques d'autonomie. Le RSA et la prime d'activité rentrent également dans le cadre de l'exonération. En outre, certaines allocations au logement en sont exonérées. Il s'agit des allocations de types ALS, ALF et APL. Enfin, les revenus de retraite résultant de pensions d'invalidité sont également exonérés de CRDS. Paiement de la CSG et de la RDS [Résolu]. Cette mesure n'est toutefois applicable que si la personne retraitée et invalide accuse un montant de revenu fiscal en dessous de certaines limites prédéterminées. Lire aussi: Réduire ses impôts en investissant dans une TPE Epargner au Luxembourg Réduire et éviter sess impôts en investissant dans une SOFICA Dispense acompte fiscal Fiscalité des dons aux oeuvres en 2015

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Précisions: Attention, ces deux conditions sont cumulatives. Sur quels revenus est prélevée la CSG? La contribution sociale généralisée est prélevée sur l'ensemble des revenus suivants: les revenus d'activité: salaires, primes et indemnités... ; les revenus de remplacement: retraite, indemnités journalières, indemnités chômage... ; les revenus du patrimoine: rentes viagères, revenus fonciers... ; les r evenus de placement: plus-values immobilières... ; les sommes engagées ou produits réalisés à l'occasion des jeux. Quels sont les revenus d'activité soumis à la CSG? Votre fiche de paie décortiquée, ligne par ligne. Par principe, toutes les sommes - salaire, avantages en nature et accessoires du salaire - versées en contrepartie ou à l'occasion du travail, sont soumises à la contribution sociale généralisée (CSG). En plus des salaires et primes, la contribution sociale généralisée (CSG) s'applique également aux: indemnités journalières complémentaires versées par l'employeur - pour mieux comprendre vous pouvez lire: la prévoyance sur le bulletin de salaire la prévoyance sur le bulletin de salaire; sommes versées au titre de l'intéressement et la participation; contributions patronales de prévoyance complémentaire et de retraite supplémentaire.

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75% dans la limite de 4 plafonds de Sécurité Sociale (164 544€ en 2020). Elles s'appliquent sur le revenu brut perçu par le salarié auquel s'ajoute: les contributions patronales de prévoyance, frais de santé ou encore retraite supplémentaire les indemnités de rupture supplémentaires Bon à savoir: vérifier vos contrats de prévoyance! Si l'entreprise couvre le risque incapacité temporaire de travail vous pouvez ne pas inclure cette répartition dans l'assiette de CSG/CRDS. Pour bénéficier de cela demandez une attestation à votre organisme de prévoyance!! Exemple: Un salarié perçoit 2 450€ brut par mois. La mutuelle d'un montant total de 120€ est financée à 60% par l'employeur. La prévoyance est financée 70% par l'employeur et correspond à 4% du salaire brut. Base de cotisation de la CSG RDS [Résolu]. L'assiette de la CSG / CRDS sera: 2 450€ x (1 – 1. 75/100) = 2 407. 13€ + 120€ x 60% = 72€ (2 450€ x 4%) x 70% = 68. 60€ = 2 547. 73€ Faire la différence entre CSG déductible et non déductible Une partie de la CSG est déductible d'impôts sur le revenu.

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S RÉDUCTION FILLON La réduction Fillon est un dispositif d'allègement des cotisations patronales sur les bas salaires instauré en 2011, qui s'applique de façon régressive du smic jusqu'à 1, 6 smic. B/ Formation F TAXE D'APPRENTISSAGE Cotisation patronale destinée au financement des formations technologiques et professionnelles. Elle est généralement couplée avec la contribution au développement de l'apprentissage (CDA). F CSA (contribution supplémentaire à l'apprentissage) Second volet de la taxe d'apprentissage, payé seulement par les entreprises de plus de 250 salariés. F T. Rds fiche de paie excel. EFFORT CONSTR (participation des employeurs à l'effort de construction) Egalement appelé dispositif du 1% logement, cet impôt est versé par les entreprises de plus de 20 salariés pour financer les investissements directs en faveur du logement des salariés. FORMATION (participation à la formation professionnelle continue) Cotisation réservée aux entreprises d'au moins 10 salariés, finançant, comme son nom l'indique, le développement de la formation professionnelle continue.

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La maison de l'enfance Localisation 1 allée de la Hodeyère à Vitré. Tel. 02 99 74 31 86. E-mail. maisonenfance chez Accueil ouvert du lundi au vendredi, 14h à 18h30. La maison de l'enfance regroupe en un lieu unique: Relais Petite Enfance Le Relais Petite enfance est le 1er lieu d'informations autour du l'accueil du jeune enfant. Le Relais vous accompagne dans le cadre de vos recherches liées aux modes d'accueil individuels et collectifs, vous délivre les informations liées au volet administratif et juridique sur les contrats de travail, les droits et devoirs en tant qu'employeur ou employé. C'est un service de la ville de Vitré, neutre et gratuit.

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Renseignement et prise de rendez-vous: CDAS, 6 bd Irène Joliot-Curie - Tel. 02 90 02 92 10. Baby-sitting Pour favoriser la mise en relation entre les familles et les baby-sitters, le Point Information Jeunesse de Vitré vous propose de consulter un fichier actualisé de baby-sitters habitant Vitré et les environs. À travers une fiche, les baby-sitters déclinent leur identité, disponibilités et expérience. Consultation du fichier: - Mardi 10h-12h - Mercredi: 10h-12h / 14h-18h - Jeudi: 14h-18h - Vendredi: 14h-16h - Samedi: 10h-12h (Sauf pendant les vacances scolaires) Renseignements: Point Information Jeunesse de Vitré, 14 rue notre dame Tel. 02 23 55 16 21. Attention: pendant l'été, le Point Information Jeunesse de Vitré change ses horaires uniquement pour le mercredi et le jeudi: - Mercredi: 10h-12h / 14h-17h - Jeudi: 14h-17h "À petits pas" Lieu d'accueil enfants parents (LAEP) pour les enfants de la naissance à la scolarisation, accompagnés de leurs parents, grands-parents… et pour les futurs parents.

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C. c. a. s Activité(s): Services À la Personne, Associations Humanitaires, D'Entraide, Sociales, Services À Domicile pour Personnes Âgées, Dépendantes, Handicapées, Livraison de Repas À Domicile pour Personnes Dépendantes Adresse: 4 Jardin Trémoille, 35500 Vitré

La tarification se fait en fonction des revenus fournis par la CAF. Contact: Karine GASDOUE, 02 99 74 48 59 – – du lundi au vendredi aux horaires d'ouverture (sauf entre 11h30 et 13h30)