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Assistance et conseil en matière de droit du travail à Perpignan Votre avocat à PERPIGNAN vous assiste en cas de licenciement et devant toutes les juridiction. Avocat droit du travail perpignan les. Me RAYNAL vous assiste tout au long de la procédure devant le Conseil de Prud'hommes de PERPIGNAN et ce en cas de Licenciement pour faute, de licenciement pour motif personnel, de licenciement économique, ou encore en cas licenciement pour inaptitude, litiges concernant heures supplémentaires ou encore en cas de harcèlements sexuel ou moral au travail Après avoir été licencié, il est préférable de ne pas tarder à agir, car les délais de contestation se sont réduits comme une peau de chagrin au gré des réformes législatives de ces dernières années. La loi du 14 juin 2013 avait raccourci le délai de contestation de toute action portant sur la rupture du contrat de travail, de cinq à deux ans. Ce délai encore été réduit par l'ordonnance (Macron) du 20 décembre 2017, qui prévoit que toute action portant sur la rupture du contrat de travail, ce qui vise le licenciement, se prescrit par douze mois à compter de la notification de la rupture.
Vous êtes en conflit dans l'entreprise dans laquelle vous travaillez? Vous souhaitez être assisté(e) sur un possible licenciement? Vous souhaitez des informations sur la rupture conventionnelle? Maître Matthieu Brazes, votre avocat à Perpignan et à Céret (Pyrénées-Orientales), vous accompagne dans tous les aspects du droit du travail. Avocat droit du travail perpignan france. Le droit du travail est fréquemment l'objet de réformes qui impactent les enjeux économiques et le climat social. La détérioration de l'ambiance sur votre lieu de travail, la tension affectant vos relations professionnelles sont de nature à nuire à votre santé ou à la compétitivité de votre entreprise. Les modes de rupture du contrat de travail sont l'objet d'une réflexion préalable incontournable et nécessitent des conseils techniques avisés dans un domaine très formaliste. Avec votre avocat face aux prud'hommes Pour un employeur comme pour un salarié, il est recommandé de consulter un avocat le plus tôt possible lorsqu'un problème se fait jour: manquement professionnel, déficit de confiance, salaire non payé, menace de licenciement, harcèlement moral ou sexuel.
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