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Depuis novembre, l'ex-geôlier de Fort Boyard se bat contre un cancer de l'œsophage doublé d'un diabète. Ne se déplaçant plus qu'en fauteuil roulant, il a même refusé d'ouvrir l'enveloppe contenant les résultats de ses dernières analyses… Ma voiture s'enfonce en rase campagne. Je sais où se tapit La Boule: dans son repaire du Musée 51, loin du littoral, de Fort Boyard et de l'île d'Oléron: à l'intérieur des terres d'une Charente-Maritime secrète. C'est là que je le retrouve, dans son village natal de Berneuil, en Haute-Saintonge. Yves Marchesseau, dit la Boule, m'invite dans son antre et me sert un verre de pastis. France Dimanche (F. D. ): Comment allez-vous? Yves Marchesseau (Y. M. ): Très mal. Je suis épuisé. Je n'ai pas dormi. Je me suis levé à six heures du matin pour aller faire la promotion de galettes au beurre et de bouteilles Fort Boyard dans une grande surface de Saint-Pierre-d'Oléron. Je suis obligé de continuer à faire ces animations: j'ai une toute petite retraite de sept cents euros par mois.
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Le 17 mai 2022 à 15:37:10: 350millions de Luna en circulation le 10 mai 6500 Milliards de luna en circulation aujourd'hui autant te dire que c'est mort Si la Luna remonte, on va tous être millionnaire. Le 17 mai 2022 à 15:45:43: par contre les créateurs ont promis de rembourser le prix à l'achat bientot Si elle a été retirée des marchés, pourquoi peut-on toujours en acheter? Naturelle J'ai perdu 10x plus que toi dans ce truc là, je connais très bien le fonctionnement du Luna Ça ne va jamais remonter tu peux oublier tes 500€ Victime de harcèlement en ligne: comment réagir?
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Ce dont j'ai besoin?
F. : Suivez-vous un régime particulier? Y. : Oui, je ne peux pas manger n'importe quoi. J'ai des difficultés à avaler. Mon chirurgien m'a mis quatre stents, des ressorts métalliques, pour dilater mes artères. F. : Comment envisagez-vous l'avenir? Y. : J'ai reçu mes résultats du laboratoire de cancérologie. J'ai peur de mourir et je n'ai pas encore ouvert l'enveloppe. Car je veux à tout prix protéger Stéphanie. C'est une fille adorable avec son papa malade. F. : N'avez-vous pas été victime d'une erreur médicale enfant? Y. : Oui, j'avais trois mois. Nourrisson, j'ai développé un abcès à un sein. Et pour le guérir, les médecins m'ont prescrit un mauvais traitement médicamenteux: j'ai perdu tous les poils de mon corps! Ç'a été un énorme handicap d'être chauve et imberbe pour draguer! F. : Pouvez-vous compter sur vos amis de Fort Boyard pour vous soutenir? Y. : Ici, on m'appelle autant « Bouboule » que « le Yul ». Comme Yul Brynner, un autre chauve. Anthony Laborde, alias Passe-Muraille, est formidable.
Après six mois d'enquête auprès de 228 collectivités territoriales, un rapport vient d'être publié! Qu'en est-il de l'emploi des personnes en situation de handicap dans nos mairies, conseils généraux et régionaux? 9 décembre 2010 • Par est gratuit, aidez-nous à le rester. Soutenez-nous! En juillet 2010, (un acteur majeur du recrutement des collectivités territoriales) a souhaité apporter sa contribution en menant une enquête nationale, en partenariat avec l'ANDRH (Association nationale de la direction des ressources humaines), auprès de 228 collectivités territoriales, dans toute la France, afin d'établir une situation de l'emploi des personnes en situation de handicap (PSH) au sein de nos mairies, conseils généraux ou régionaux, intercommunalités... L'emploi représente un des piliers majeurs de la loi du 11 février 2005 sur l'égalité des chances, mais certaines collectivités rencontrent encore des difficultés dans la mise en pratique de ce texte. Un quota ambitieux? Cette enquête a ainsi fait l'objet d'un rapport détaillé de 28 pages, articulé autour de 36 questions.
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01 – Pour les employeurs territoriaux, en quoi consiste l'obligation d'emploi des personnes handicapées? Les collectivités territoriales et leurs établissements publics (sauf les établissements publics industriels et commerciaux) qui comptent au moins 20 agents à temps plein (ou leur équivalent) sont soumis à l'obligation d'emploi à temps plein ou à temps partiel de personnes handicapées (art. L5212-2 du code du travail): 6% au moins de l'effectif global des collectivités concernées doit être constitué de personnes handicapées. Les employeurs publics qui emploient moins de 20 agents équivalents temps plein ne sont pas assujettis à la contribution du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), mais peuvent néanmoins bénéficier des financements de ce fonds. 02 – Quelles sanctions sont prévues en cas de non-respect de cette obligation d'emploi? Des sanctions financières sont prévues. Ces pénalités alimentent le FIPHFP. Cet établissement, qui réunit les employeurs des trois fonctions publiques, des organisations syndicales et des associations de personnes handicapées, finance des aides en faveur de l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique.
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Forts de ces constatations, nous avons souhaité, en partenariat avec l'ANDRH, mener une enquête nationale afin d'établir une analyse objective et précise de la situation de l'emploi des personnes handicapées afin d'apporter une contribution active sur ce sujet. Cette enquête nationale menée auprès de 228 collectivités locales de tous types et de toutes régions propose un éclairage sur la situation de l'emploi des personnes handicapées. Destinée aux élus, aux dirigeants, agents territoriaux, aux médias, elle a pour ambition de devenir un levier supplémentaire en vue de favoriser le recrutement des personnes handicapées, de sensibiliser l'ensemble des parties prenantes et d'informer les observateurs. - Quelles aides au recrutement des personnes handicapées sont les plus utilisées? - Comment réussir le reclassement des Personnes en Situation de Handicap? (PSH) - Quels dispositifs sont utilisés pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap?... Quelques questions parmi d'autres auxquelles l'enquête apporte des éléments de réponse.
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Les collectivités réalisent une déclaration au FIPHFP et si ce taux de 6% n'est pas atteint, elles payent une contribution au FIPHFP. Elles peuvent également faire appel à la sous-traitance par ESAT ( Etablissement et service d'aide par le travail) pour compenser le nombre d'unités manquantes. Le FIPHFP, Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique accorde des aides aux employeurs publics. Seulement 12% des collectivités interrogées ont signé une convention avec le FIPHFP. Principales aides pouvant être sollicitées: aides pour adapter les postes de travail, aides consacrées à l 'amélioration des conditions de vie, aides pour former et informer les travailleurs handicapés, aides pour f ormer et informer les personnels, rémunérations versées aux agents chargés d'accompagner une personne handicapée, etc Mission handicap ou référent handicap Les collectivités territoriales peuvent se doter d'une mission handicap ou d'un référent handicap, chargé de la mise en place d'une politique d'intégration et maintien dans l'emploi des personnes handicapées.
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Certains agents refusent de faire reconnaître leur handicap, de faire une demande de reconnaissance de travailleur handicapé, se privant ainsi de certaines mesures qui pourraient les aider. Certaines collectivités songent à instaurer des mesures incitatives pour que les travailleurs handicapés fassent état de leur reconnaissance de travailleur handicapé auprès de leur employeur. Certaines collectivités proposent un subventionnement plus régulier sur les aménagements lourds, tels que les ascenceurs pour faciliter l'insertion des travailleurs handicapés dans le milieu de travail. Certaines collectivités préfèreraient une prise en charge directe des aménagements par le FIPHFP plutôt que de devoir avancer l'argent et se faire ensuite rembourser.
Le bulletin n°2 du casier judiciaire ne doit pas comporter de mentions incompatibles avec l'emploi visé. Il est, de plus, obligé de remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice de la fonction, compte tenu des possibilités de... [60% reste à lire] Article réservé aux abonnés Gazette des Communes VOUS N'êTES PAS ABONNé? Découvrez nos formules et accédez aux articles en illimité Je m'abonne Cet article fait partie du Dossier Carrière et insertion des fonctionnaires handicapés: des clés pour réussir