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Monday, 29 July 2024

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Une autre option, moins convaincante, est celle qui concerne les éboueurs que l'on voit dans le reportage poireauter une heure au centre technique pour débaucher alors que leur tournée est terminée… « La tradition du fini-quitté a assez duré, estime Jean Dionis du Séjour. S'il reste une heure, on la doit. C'est le principe d'un contrat de travail. Passer à la pointeuse à la fin de sa journée 2020. » Si le patron de cette nouvelle administration unique insiste sur le fait que « l'harmonisation » répond à une nécessité de baisser les dépenses publiques pour faire face aux années de vaches maigres, engagement ayant été pris à Agen de ne pas toucher aux impôts, il rappelle que « le personnel représente 60% du budget d'une commune ». Aussi, l'objectif de réaliser 300 000 euros d'économie par an est « presque atteint » selon lui. Le temps de travail étant désormais le même dans tous les services, reste peut-être une autre harmonisation à mettre en place: celle du contrôle de ce temps de travail. À Agen, les agents en ont l'habitude depuis longtemps et badgent quatre fois par jour.

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Selon la Cour de cassation, ce raisonnement est erroné: « nulle indemnité n'est due au salarié dont la rupture du contrat de travail intervient en période d'essai, sauf abus de droit » ( Cass soc 15 avril 2016 n°14-24930). Ce qu'il faut retenir: si l'employeur décide de rompre la période d'essai pour faute, il doit respecter la procédure disciplinaire: convoquer le salarié et recueillir ses observations. La rupture de la période d'essai pour faute est possible, mais en ce cas aucune indemnité n'est due au salarié puisque la rupture intervient pendant la période d'essai, sauf abus de droit.

Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du salarié. La sanction ne peut intervenir moins de deux jours ouvrables, ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien. Elle est motivée et notifiée à l'intéressé ». Si l'employeur a l'obligation de respecter la procédure disciplinaire avant de rompre le contrat pour faute pendant la période d'essai, il ne peut être condamné à verser des indemnités au salarié, sauf abus de droit. C'est ce que vient de préciser la Cour de cassation dans une décision du 15 avril 2016. Passer à la pointeuse à la fin de sa journée de la femme. Les faits étaient les suivants: une salariée avait été convoquée à un entretien préalable pour « rupture de sa période d'essai pour faute »; le contrat avait été rompu pour faute grave. Les conseillers prud'hommes n'avaient pas retenu la faute grave mais considéré que les faits reprochés justifiaient un licenciement pour cause réelle et sérieuse; en l'absence de faute grave, ils avaient condamné l'employeur à payer à la salariée une indemnité compensatrice de préavis.

30 Mais que dit l'Ecriture? Chasse l'esclave et son fils, car le fils de l'esclave n'héritera pas avec le fils de la femme libre. 31 C'est pourquoi, frères, nous ne sommes pas enfants de l'esclave, mais de la femme libre. Psaume 113 1 Louez l'Eternel! Serviteurs de l'Eternel, louez, Louez le nom de l'Eternel! 2 Que le nom de l'Eternel soit béni, Dès maintenant et à jamais! 3 Du lever du soleil jusqu'à son couchant, Que le nom de l'Eternel soit célébré! 4 L'Eternel est élevé au-dessus de toutes les nations, Sa gloire est au-dessus des cieux. 5 Qui est semblable à l'Eternel, notre Dieu? Il a sa demeure en haut; 6 Il abaisse les regards Sur les cieux et sur la terre. 7 De la poussière il retire le pauvre, Du fumier il relève l'indigent, 8 Pour les faire asseoir avec les grands, Avec les grands de son peuple. 9 Il donne une maison à celle qui était stérile, Il en fait une mère joyeuse au milieu de ses enfants. Louez l'Eternel! Plans d’expansion majeurs du marché mondial des substrats de mica muscovite avec des stratégies de prévisions régionales jusqu’en 2029 - Gabonflash. Mots clés: Galates 4. 21-31, Psaume 113 Israël MBOMEKALLE Pasteur Proposant E. E. C. F Paris

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Galates 4. 21-31 21 Dites-moi, vous qui voulez être sous la loi, n'entendez-vous point la loi? 22 Car il est écrit qu'Abraham eut deux fils, un de la femme esclave, et un de la femme libre. 23 Mais celui de l'esclave naquit selon la chair, et celui de la femme libre naquit en vertu de la promesse. Fournisseur agar agar powder. 24 Ces choses sont allégoriques; car ces femmes sont deux alliances. L'une du mont Sinaï, enfantant pour la servitude, c'est Agar, – 25 car Agar, c'est le mont Sinaï en Arabie, -et elle correspond à la Jérusalem actuelle, qui est dans la servitude avec ses enfants. 26 Mais la Jérusalem d'en haut est libre, c'est notre mère; 27 car il est écrit: Réjouis-toi, stérile, toi qui n'enfantes point! Eclate et pousse des cris, toi qui n'as pas éprouvé les douleurs de l'enfantement! Car les enfants de la délaissée seront plus nombreux Que les enfants de celle qui était mariée. 28 Pour vous, frères, comme Isaac, vous êtes enfants de la promesse; 29 et de même qu'alors celui qui était né selon la chair persécutait celui qui était né selon l'Esprit, ainsi en est-il encore maintenant.

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