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À la retraite Comment bénéficier de mon Perco? Pour percevoir les sommes accumulées sur votre Perco, en dehors des cas de déblocage anticipé, vous devez avoir pris votre retraite. Pour liquider Liquidation de la retraite

Lorsqu'un assuré souhaite partir à la retraite, il doit demander la liquidation de ses droits, c'est-à-dire faire valoir ses droits pour déclencher la mise en paiement de sa pension de retraite.

votre Perco, il vous faudra vous rapprocher de votre teneur de compte conservateur. En principe, celui-ci a dû vous envoyer des relevés réguliers de l'état de votre épargne. La liquidation peut avoir lieu au moment du départ à la retraite ou après. Sous quelle forme? Vous pouvez les percevoir: sous forme de rente, si le règlement du Perco le permet, sous forme d'un capital, en tout ou partie, versé en 1 fois ou en plusieurs fois. Et en cas de décès? Si le bénéficiaire du Perco décède avant sa retraite, ses héritiers peuvent récupérer le capital, qui est intégré à la succession.

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Attention seule la part des congés annuels non pris excédant un minimum de 24 jours peut être versée sur le Perco. Versements par l'employeur Le Perco peut être alimenté par des versements complémentaires de l'entreprise, appelés abondements. L'abondement ne peut pas dépasser 3 fois le montant que vous avez vous-même versé, ni être supérieur à 6 582 €. De plus, si le règlement du Perco le prévoit, l'entreprise peut effectuer un versement initial et des versements périodiques. Le montant total de ces versements ne peut pas dépasser 823 € par an. Attention les versements complémentaires effectués par les entreprises d'au moins 50 salariés sont soumis à une contribution, appelée forfait social. Ces versements complémentaires sont exonérés de forfait social pour les années 2021 et 2022. Modes de placement Le Perco doit vous proposer au moins 3 supports d'investissement présentant des orientations de gestion différentes. Vous devez de plus avoir la possibilité de choisir un placement permettant de réduire progressivement les risques financiers.

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Au moment de votre départ en retraite ou en préretraite, si vous avez déjà effectué des versements sur un Perco, vous pouvez continuer à le faire tant que vous n'avez pas demandé le déblocage de vos droits. Si vous démissionnez ou que vous êtes licencié, vous pouvez continuer à effectuer des versements sur votre Perco s'il n'en n'existe pas chez votre nouvel employeur. Mais vous ne pourrez plus bénéficier des abondements de votre ancien employeur. De plus, les frais liés à la gestion de ces versements vous seront facturés, dans la limite d'un plafond. A savoir dans les entreprises de moins de 250 salariés, le conjoint marié ou pacsé du chef d'entreprise ayant le statut de collaborateur peut également bénéficier du Perco. Quelles informations doivent être fournies au salarié? Lors de votre embauche, l'employeur doit vous donner un livret d'épargne salariale indiquant les dispositifs mis en place dans l'entreprise. Si l'entreprise a mis en place un Perco, elle doit vous remettre un règlement qui vous informe de l'existence du plan et de son contenu.

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PERCO-PER Collectif: anticipez la fin de votre carrière PERCO-PER Collectif: Saisissez dès maintenant l'opportunité d'épargner pour la retraite! Avec le Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO / PER Collectif), constituez-vous un complément de retraite. Il peut à la sortie, être versé au choix, sous forme de capital ou de rente, dans un cadre fiscal et social avantageux. Un plan d'épargne retraite ouvert à tous… Tous les collaborateurs de l'entreprise (un maximum de 3 mois d'ancienneté pouvant être exigé) ont accès aux avantages du PERCO / PER Collectif. … à source de versements diversifiés Destiné à faciliter votre épargne, le PERCO, le PERCOI et le PER collectif peuvent être alimenté de nombreuses manières: participation, intéressement, versements volontaires, abondement…. Un complément à vos sommes épargnées peut vous être versé. Il s'agit de l'abondement dont le montant est plafonné à 300% de vos versements, dans la limite annuelle de 16% du plafond annuel de la Sécurité sociale.

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La gestion pilotée est le mode d'affectation par défaut lorsque vous n'émettez pas de choix de placement, notamment le profil « équilibre » pour le PER Collectif. L'épargne est progressivement sécurisée à l'approche de votre départ à la retraite. Les modalités de sortie Au moment de votre départ en retraite, vous pouvez récupérer vos sommes selon différentes possibilités: en capital; en rente viagère; un mix des deux. Dans le cadre du PER Collectif, les cotisations obligatoires sont restituées uniquement en rente viagère (sauf cas de déblocage anticipé ou si le montant mensuel de la rente est inférieur à un montant déterminé par décret). En savoir + sur la fiscalité du PER Collectif

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Le plan d'épargne retraite d'entreprise collectif, ou encore "PER d'entreprise collectif" ou Pereco, a été mis en place par la Loi Pacte. Le point sur ce plan d'épargne facultatif. Qui peut bénéficier du Pereco? Tous les salariés doivent pouvoir adhérer au Pereco. Certes, le règlement du plan peut prévoir une condition d'ancienneté, mais elle ne doit pas dépasser trois mois. Les anciens salariés peuvent même continuer à alimenter le Pereco de l'ancienne entreprise, tant qu'ils n'ont pas accès à un nouveau plan au sein de leur nouvelle entreprise. Naturellement ils ne bénéficient pas des éventuels abondements de leurs anciens employeurs. Dans les entreprises d'un à 250 salariés, les dirigeants et leurs conjoints collaborateurs ou associés peuvent également participer au plan d'épargne retraite. Le Pereco est destiné à remplacer le Perco, dont il reprend les principales caractéristiques. Le Pereco est-il obligatoire? L'adhésion des salariés au Pereco doit être facultative. Le règlement du plan peut prévoir une adhésion par défaut, mais le nouveau salarié dispose alors d'un délai de 15 jours pour refuser explicitement l'adhésion.

confondus, ne peut pas dépasser ¼ de votre rémunération annuelle brute. Par l'employeur: celui-ci peut verser sur votre Perco: un abondement, c'est-à-dire un complément à votre versement, dans la limite de 3 fois celui-ci, et de 16% du Plafond annuel de la Sécurité sociale ( 6 581, 76 € en 2022); un versement initial et/ou un versement périodique, effectué(s) en l'absence de contribution de votre part. À condition, cependant, que tous les salariés en bénéficient. Au total (versement initial + versement périodique), l'entreprise ne peut pas verser plus de 2% du Plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) par salarié chaque année par ce biais (soit 822, 72 € en 2022). Le versement périodique et le versement initial sont pris en compte pour apprécier le respect du plafond d'abondement de 16% du PASS. Les sommes versées sur un Perco vous restent acquises même si vous quittez l'entreprise. Si vous partez pour une entreprise où existe un Perco ou un PER Collectif, vous pouvez transférer votre épargne sur ce nouveau plan.

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