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Monday, 19 August 2024

Votre entretien d'évaluation approche? Ce rendez-vous annuel peut être source de stress, tant pour des salariés qui appréhendent leur bilan que pour des managers craignant une démotivation chez leurs collaborateurs. Pourtant, près de 6 entreprises sur 10 ont recours à cet outil de management. De quoi s'agit-il au juste? Quels en sont les objectifs? Nous vous aidons à comprendre comment se déroule l'entretien annuel d'évaluation. En quoi consiste l'Entretien Annuel d'Evaluation? L'entretien annuel d'évaluation ou EAE a lieu une fois par an, à l'initiative de la direction. La date de cet entretien est à la libre appréciation des managers et il peut se dérouler à tout moment de l'année. Il s'agit d'un rendez-vous facultatif, qui peut toutefois être rendu obligatoire par la convention ou l'accord collectif de l'entreprise. En cas de manquement à cette obligation de la part de l'entreprise, le salarié est en droit de réclamer une indemnisation. A savoir: l'employé ne peut pas s'opposer à la tenue d'un entretien d'évaluation s'il a été dûment informé des méthodes employées pour juger ses performances.

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Toutes les informations échangées lors de ces entretiens d'évaluation doivent être enregistrées dans un fichier informatique. L'entretien annuel d'évaluation: les différentes étapes à suivre Le premier sujet à aborder lors de l'entretien annuel d'évaluation est le bilan de l'année écoulée. Ce moment est un échange sur différents thèmes. Tout peut y être dit. Il s'agit là de faire le point sur le climat et les relations de travail comme sur les résultats obtenus par le collaborateur. Sans porter de jugement, le manager est là pour écouter les remontées d'informations. Il doit à son tour s'exprimer sur le comportement du salarié vis-à-vis de ses collègues comme de ses supérieurs. Il doit également analyser les résultats obtenus suite aux objectifs posés lors de l'entretien annuel de l'année précédente. Un support papier est nécessaire pour évaluer les compétences du salarié dans le poste occupé. Le manager peut dans un premier temps demander au collaborateur une auto-analyse de ses compétences afin de pouvoir créer un échange et analyser si le collaborateur se connaît bien et se sent bien dans son poste.

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« Si le salarié occupe son poste depuis trois ans, il peut expliquer au manager qu'il souhaite évoluer et aller plus loin dans son travail », complète Noémie Cicurel. Se taire, parfois A priori, « le salarié peut parler de tout lors de son entretien; il n'y a donc pas de sujet tabou », estime Philippe Laurent. Toutefois, certains thèmes peuvent aisément être passés sous silence. « La rumeur doit être écartée, car elle peut être source de polémique; donc toutes les phrases commençant par ''il paraît que'' sont à bannir », conseille Noémie Cicurel. Même chose lorsqu'il s'agit de critiquer un collègue. « Pendant l'entretien annuel, vous parlez de vous et pas des autres; sur 45 minutes d'échange, ce serait dommage de consacrer un quart d'heure à parler d'autrui », note-t-elle. Si toutefois vous rencontrez des difficultés avec une tierce personne, mentionnez-le dans les points d'insatisfaction sans omettre de proposer un moyen de résoudre le conflit.

Vous favorisez donc sa motivation pour l'année à venir! " Pour conclure, je voulais vous remercier encore une fois pour votre travail acharné cette année. Le service a vraiment bénéficié de vos efforts! " "Un grand merci d'avoir pris le temps de répondre à mes interrogations et mes demandes. Je veillerai à ce que vous receviez rapidement le nouvel ordinateur dont vous avez besoin. " 3. Conclure en revenant sur les points abordés Parfois, les entretiens individuels sont trop longs ou trop informels. Dans ce cas, vous risquez de vous perdre dans votre discussion et d'oublier d'aborder des idées essentielles. Que vous soyez manager ou salarié, pour être certain de bien retenir vos échanges ou montrer que vous êtes attentif malgré tout, dites par exemple: "Donc, pour résumer, mes deux prochains objectifs sont de gagner en efficacité sur le lancement des projets et de mener à bien la promotion sur notre dernier produit d'assurance? " "Pour être certain de bien retenir vos conseils, je devrais donc gérer l'équipe via un logiciel de gestion de projet, créer un groupe de messagerie et créer un dossier commun pour nous tous? "

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Le Club des Cinq: Le Film - Film (2012) Film de Mike Marzuk 26 janvier 2012 Pour résoudre une énigme, 4 enfants accompagnés de Dagobert décident de former le Club et partent explorer des lieux mystérieux et insolites.

Angelo Rinaldi, critique littéraire, romancier, est membre de l'Académie française. Il a reçu par le passé le prix Femina et le prix Prince-Pierre-de-Monaco pour l'ensemble de son oeuvre.