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Bienvenue dans notre gite, dans une ancienne ferme restaurée pouvant accueillir 4-6 personnes. La propriété est installée sur un vaste airial arboré d'1 Hectare au milieu du parc des Landes de Gascogne en Nouvelle aquitaine. Le jacuzzi, la piscine privative, vous attende! Au coeur du parc naturel de gascogne Bienvenue "Dans les Landes" Notre gîte est idéal pour passer des vacances à la semaine ou pour un weekend. Gites Landes, gites dans les Landes. Vous rêvez d'un havre de paix, loin de toute activité, vous mettre au vert, couper les ponts, de décompresser! Découvrez notre Gite Dans Les Landes propices à un repos complet au calme, en harmonie avec la nature! entièrement équipé pour 4-6 personnes. Cuisine, 3 chambres, salle d'eau, séjour

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La durée de cette formation est au total de 118 heures réparties sur 12 mois et comprenant: 14 jours de formation 2. 5 jours dédiés au projet de mise en pratique 3h de coaching individuel Les étapes à suivre Vous êtes intéressé? Facilitateur de parcours francais. Vous souhaitez avoir plus d'informations? Pour vous guider, voici la démarche à suivre: Réunion d'information Voir toutes les dates Entretien individuel Accompagnement pour le financement Intégration dans la formation Compétences Visées À l'issue de la formation vous mettrez en œuvre des compétences, précisées dans le Référentiel de compétences – Certification Faciliter l'Intelligence Collective, pour: Concevoir, préparer et faciliter des temps collectifs dans une logique collaborative. Permettre à un groupe d'atteindre un objectif commun en utilisant des processus d'une équipe performante et des processus d'intelligence Collective. Adopter une posture qui stimule la responsabilisation, la créativité, la valorisation des compétences, la complémentarité, la confiance dans un groupe.

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Exercice intéressant que celui qui consiste à expliquer son métier de la manière la plus simple possible à des personnes éloignées de son coeur de métier. En interne, on s'est posé la question récemment à l'occasion d'un passage média. Jean vous avait même posé la question sur LinkedIn: "qu'est-ce qu'un facilitateur? ". Après coup, on s'est dit que ce serait sympa de capitaliser sur ce travail et de vous proposer notre vision du métier de facilitateur, tel que nous le pratiquons. C'est un métier récent, encore méconnu et parfois mécompris donc on va tâcher d'éclaircir tout cela. Comment définir ce qu'est un facilitateur? On a commencé par se mettre dans la peau d'une personne qui entendrait parler du métier de facilitateur et voudrait en savoir plus. On a cherché sur internet "facilitateur définition". On est arrivé sur le site de Larousse qui nous a indiqué la définition suivante: Facilitateur, adj. et n. Facilitateurs de parcours - Faculté de l’éducation permanente de l’Université de Montréal. : Qui est chargé de faciliter le déroulement d'une action, d'un processus. Pas complètement satisfait de cette définition, on est passé au résultat suivant et on est arrivé sur la plus grande base de données collaborative au monde: Wikipédia.

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Lieu Pantin (metro Hoche Ligne 5) Duree 7 modules sur 9 mois 3 intersessions pour un suivi collectif et individuel Prix TPE (-10 salariés), indépendant, particulier: 6723 € HT (8068 €TTC) PME (10-250 salariés): 8088 € HT (9706 €TTC) Entreprise (+250 salariés): 10450 € HT (12540 €TTC) Langues Français Description La facilitation est pour nous un vrai métier alliant des compétences précises, un savoir-faire et surtout un savoir-être. C'est cette vision ainsi que notre amour de ce métier que nous avons à cœur de vous transmettre tout au long de ce parcours de certification.

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Vivez l'intelligence collective et les dynamiques collaboratives avec la formation à la facilitation La facilitation c'est l'art d'accompagner les groupes pour leur permettre de développer leurs propres réponses à leurs enjeux, grâce à l'intelligence collective. Depuis 2015, l'école propose des formations à la facilitation pour initier les facilitateurs, facilitatrices et, les professionnaliser. Offres d'Emploi Facilitateur de parcours en CDI, CDD ou Intérim. Les de l'école réalisent également des actions de facilitation. Formations à la facilitation intra entreprise Le facilitateur, la facilitatrice interne est un activateur de changement, il anime des réunions en intelligence collective pour le compte de tous les secteurs de l'entreprise / de l'organisation. Le manager facilitateur, la manageuse facilitatrice utilise les outils de la facilitation pour mettre en place des dynamiques collectives et utiliser l'intelligence collective et créative de ses collaborateurs dans l'exercice de leur activité. La pensée visuelle permet de synthétiser des idées et des échanges, d'illustrer des temps de réflexion partagée… Quelque soit votre métier au sein de l'organisation.

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Il s'agit de professionnels des dynamiques de groupes. En tant que facilitatrice, je prends le parti que j'ai des choses à apporter aux participants de ces ateliers. Que, eux aussi ont des choses à m'apporter. Et qu'ils peuvent s'apporter mutuellement. Mon rôle est de faire en sorte que chacun puisse apporter aux autres, selon ses compétences, et ses expériences. J'aime bien dire que « je secoue le cocotier » pour que les idées sortent. NB: Aucun participant n'a été blessé pendant les animations de mes ateliers 😉 Je mets en œuvre toutes les conditions nécessaires pour que l'objectif de l'atelier soit atteint, dans le délai imparti. Lors de chaque séance, il ne s'agit pas de délivrer de l'information descendante. Chaque participant est acteur, et participe sur les éléments de fond de l'atelier. Facilitateur des parcours professionnels. En somme, un facilitateur va faire gagner du temps, et de l'efficacité au groupe, puisqu'il permet au groupe de se concentrer uniquement sur le fond du sujet, et ce de façon méthodique. De mon côté, je m'occupe de toute la préparation de l'atelier de sorte que le déroulé paraisse fluide et permette d'atteindre l'objectif fixé de la séance.

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De donner la possibilité d'essayer de nouvelles tâches, de nouveaux rôles défis afin de révéler les potentiels dont les membres du groupe sont à peine conscients. 9. Donner des idées et astuces Il n'est pas interdit d'offrir des idées et de donner des conseils aux apprenants, même autonomes. La connaissance et l'expérience de l'animateur ne doivent pas être cachés. Ils peuvent être très motivants pour aider les apprenants à mieux comprendre où a prendre de nouvelles initiatives. L'astuce est d'éviter que l'animateur ne prenne le volant dans le processus d'apprentissage. Il est important d'être attentif et de garder un équilibre entre donner des conseils et des idées et laisser l'apprenant garder sa responsabilité. 10. Reconnaître les besoins et les motivations Tout le monde a des besoins et des envies. Beaucoup de ces besoins sont cachés; non exprimés. Les envies ne sont pas reconnues ou prises au sérieux par une grande partie du système éducatif. Les sentiments et les émotions sont pourtant les moteurs d'apprentissage les plus importants.