Vivre En France - A2 - Course - Fun Mooc – Contrat De Professionnalisation Agent D Accueil

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Saturday, 6 July 2024
Porté par l' ETSUP et l'association Ensemble pour l'éducation de la petite enfanc e, avec le soutien de l'UNAFORIS, financé par la préfecture de la région d'Île-de-France et la préfecture de Paris dans le cadre du plan national de formation des professionnels de la petite enfance Ambition Egalité, le MOOC destiné aux professionnels de la petite enfance, est en ligne. Gratuit, et ouvert à tous les professionnels de la petite enfance (assistants maternels et familiaux, personnels des établissements d'accueil du jeune enfant, …), et donc utilisable par les EFTS, formateurs et apprenants, ce MOOC de sensibilisation constitue un premier socle commun de connaissances sur le développement de l'enfant, en s'appuyant sur les dernières connaissances scientifiques. Mooc petite enfance plus. Le MOOC propose un étayage théorique basé sur des recherches, à travers des supports diversifiés (vidéos, podcasts, entretiens, présentations animées, articles, etc. ). Conçu en 5 modules, il offre 3 heures d'informations, d'échanges et de découvertes: Module 1 => Les 1000 premiers jours: naître et tisser des liens Module 2 =>Jouer et communiquer Module 3 =>Bien vivre le quotidien Module 4 =>Agir tôt Module 5 =>Tout un village pour élever un enfant Le MOOC est autoportant: à tout moment, vous pouvez en interrompre la lecture et la reprendre.
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Vieillissement, handicap, petite enfance… revitalisation des centres-villes, développement des circuits-courts ou transition écologique et solidaire … En quoi l'économie sociale et solidaire offre-t-elle des réponses, des possibilités, des modèles inspirants? En quoi ces réponses de l'ESS ne se limitent pas à produire un bien ou un service mais aussi des processus de gouvernance, de l'intelligence collective et de l'intérêt général?

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Ils assimilent spontanément le pouvoir au masculin et l'identifient comme dominant le féminin. Les choix de mots, de livres, de jouets et d'activités proposés peuvent transmettre des représentations sexistes, et influencer l'enfant pour toute sa vie. UNAFORIS partenaire de l’ETSUP et de l’association Ensemble pour l’éducation, pour diffuser un nouveau MOOC sur le développement du jeune enfant | UNAFORIS. Les professionnel·le·s de la petite enfance ont ainsi un rôle à jouer, aux côtés des familles. « L'objectif de Crescendo, c'est de permettre à chaque enfant de s'épanouir avec sa personnalité, sans être contraint par des injonctions sociales infondées. L'égalité des genres, c'est une question d'égalité des chances. Accompagner les parents et nos équipes sur le sujet est donc très important, et c'est pour ça que nous avons imaginé le projet Les Épicènes » nous explique Laura Cinconze, chargée de développement de projets et responsable du projet Les Épicènes au sein de l'association. Les Épicènes, pour favoriser une éducation plus égalitaire dans les crèches Pour favoriser la déconstruction des stéréotypes de genre, qui apparaissent dès le plus jeune âge, Crescendo a travaillé pendant plusieurs mois sur le projet Les Épicènes, un programme de formation et de sensibilisation des familles.

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Les Actions Collectives Territoriales (ACT) de la branche ALISFA (Acteurs du LIen Social et FAmilial) concernent les salariés et les bénévoles de cette Convention collective. L'organisation d'une action dans un projet commun de formation, sur un même territoire, est finançable par ce dispositif. Le Fonds Social Européen (FSE) soutient également les actions collectives de formation.

Des ressources gratuites pour toutes et tous En parallèle, Crescendo développe un nouvel outil, qui sera accessible gratuitement pour toutes et tous: « Le premier MOOC qui aborde le sujet d'égalité filles- garçons dès le plus jeune âge! » affirme Laura. Psychologie de l'enfant - Praxisa : école française de psychologie. « Cet outil en ligne permettra de rendre accessible certains aspects de la formation au plus grand nombre. » Le contenu de ce MOOC, encore en construction, devrait aborder 10 thématiques liées à l'égalité filles-garçons, comme la transmission des stéréotypes par livres, les interactions entre les enfants, les vêtements et psychomotricité, les aménagements des espaces… Un projet d'envergure nationale Les Épicènes en est encore qu'à ses débuts, et il faudra attendre encore quelques mois pour pouvoir tirer un bilan. Mais la volonté est claire: si l'expérimentation dans les 10 crèches pilotes est concluante, Crescendo déploiera cette formation dans toutes ses crèches pour que 100% de ses équipes pédagogiques puissent proposer une éducation entre petites filles et petits garçons plus égalitaire, d'ici fin 2023.

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Fonctionnaire La période de professionnalisation est un dispositif de transition professionnelle. Elle a pour but de permettre à un fonctionnaire de réaliser, au sein d'une administration d'État, territoriale ou hospitalière, un projet professionnel en vue d'accéder à un nouvel emploi. Elle permet à l'agent d'acquérir de nouvelles compétences ou d'exercer des activités professionnelles différentes. La période de professionnalisation peut aussi permettre à un fonctionnaire en activité d'accéder à un autre corps ou cadre d'emplois: titleContent de même niveau et de même catégorie. La période de professionnalisation est adaptée aux spécificités de l'emploi auquel se destine le fonctionnaire et peut se dérouler dans un emploi différent de son affectation antérieure. Annonces agent d accueil en contrat de professionnalisat - PointVente.fr. La période de professionnalisation alterne des phases d'activité dans un service et des phases de formations. La période de professionnalisation dure de 3 à 12 mois. Le fonctionnaire en période de professionnalisation est en position d'activité dans son corps d'origine.