Les Putes De Madame / 4 Exemples De Projets Rh Mobilisateurs | Colloque De Gestion Des Ressources Humaines
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«Je suis comme chez moi ici, après mes dix jours de l'année dernière», s'est amusée la réalisatrice, qui avait alors visionné 25 films. Puis, ce fut Vincent Cassel et son épouse Tina Kunakey, vêtue d'une robe bustier vert pistache et de gants blancs Valentino. L'acteur, qui s'apprête lui aussi à tourner avec David Cronenberg, a salué la capacité du réalisateur à se «réinventer». «Il a toujours cette fascination pour le corps, mais l'aborde sous des angles différents», a-t-il précisé. Un peu plus tard, Rebecca Zlotowski a également chanté les louanges du cinéaste, qu'elle a qualifié de «génie absolu». Quelques minutes après l'arrivée d'Ana Girardot (et de son père), l'équipe du long-métrage a fait son entrée, sous les vivats de la foule et des photographes. La traîne de Sharon Stone David Cronenberg a saisi cette occasion d'encenser le héros de son long-métrage, Viggo Mortensen. «C'est un acteur formidable et un bon ami, s'est émerveillé le réalisateur. Lorsqu'on embauche Viggo, on n'engage pas seulement un comédien, mais aussi un scénariste, un photographe... » Un entrain partagé par le principal intéressé.
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Toute organisation a besoin d'un projet en ressources humaines qui lui permet de devenir et rester compétitive. Selon Rémi Lachance, de Proxima Centauri, « la fonction ressources humaines doit être en mouvement et contributrice de valeur dans l'entreprise. » Les entreprises qui n'investissent pas suffisament dans les outils de gestion des ressources humaines deviendront tôt ou tard peu attractives sur le marché et éprouveront des problèmes de fidélisation et de mobilisation de leur personnel. Rémi Lachance propose quatre projets porteurs pouvant servir de levier à votre organisation: 1- Audits des modes de gestion et du climat organisationnel Vos modes de gestion du personnel sont-ils attractifs et tiennent-ils compte des particularités des différentes générations? Le mode de gestion et le climat organisationnel sont intrinsèquement liés. Mais nombre d'entreprises se questionnent peu sur leur mode de gestion des employés. Il peut alors s'installer un climat défavorable au rendement. Gestion de projet – Code RH. 2- Conciliation travail-famille Cet enjeu devient de plus en plus sérieux.
Faciliter les demandes et échanges entre les salariés et le service des ressources humaines. Les enjeux de la dématérialisation RH La dématérialisation RH suscite de plus en plus l'intérêt des organisations grâce à ses nombreux avantages pour l'entreprise et ses salariés: gain de temps, gain de place, hausse de la productivité ou encore amélioration de la qualité de vie au travail. Gestion de projet rh recrutement. Cependant il est important de se renseigner sur certains sujets avant de mettre en place ce type de démarche. C'est le cas de la protection des données personnelles par exemple. La protection des données personnelles: un enjeu vital pour la dématérialisation RH La dématérialisation RH concerne les documents administratifs géré par les services RH. Ces documents sont souvent susceptibles de contenir des informations personnelles et sensibles qu'il est important de protéger. Même si la loi française encourage la dématérialisation du bulletin de paie, il est obligatoire de respecter certaines conditions de la loi du 12 mai 2009.
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Vos salariés pourront également archiver leurs documents personnels importants et recevoir automatiquement les courriers numériques de ses organismes comme ou leur mutuelle.
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Pilotage de la mutation organisationnelle et du plan de formation d'une structure logistique lors de l'implémentation d'un ERP (500 salariés). Pilotage et animation du projet d'amélioration des méthodes de traitement de l'information d'un groupe concessionnaire multimarques (750 salariés). Direction de projet organisationnel et comportemental associé à la mise en œuvre d'une solution technologique de base de données couplée à la F. A. Gestion de projet rh plus. O. et d'un knowledge management (500 salariés) Accompagnement des nouveaux dirigeants dans la mise en place d'une politique générale à l'issue d'une transmission familiale de l'entreprise viticole. Direction du projet de mise en place de la normalisation d'une filière professionnelle
Enfin, la manipulation d'indicateurs RH par le biais de cet outil permet de faciliter les prises de décisions.