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Wednesday, 21 August 2024

L'originalité de cet arrêt est qu'il statue sur un salarié qui réclame la qualité de cadre dirigeant pour prétendre à un rappel de salaires du fait de l'application de la convention collective des industries chimiques. L'originalité de cet arrêt est qu'il statue sur un salarié qui réclame la qualité de cadre dirigeant Monsieur X... réclamait le statut de cadre dirigeant et le coefficient 880 de la classification annexée à la convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires, et un rappel de salaire afférent à la qualité du cadre dirigeant. Il avait pris acte de la rupture de son contrat de travail, a près avoir réclamé un changement de classification professionnelle en excipant de sa qualité de cadre dirigeant, et demandait que cette prise d'acte soit requalifiée en licenciement sans cause. Le 13 janvier 2016, la Cour d'appel de Poitiers a débouté le salarié de l'ensemble de ses demandes aux motifs notamment que le fait que le salarié participe, ponctuellement, aux côtés du gérant à des réunions du conseil d'administration de la société Ianesco associé unique de la société Creatmos ne lui conférait pas pour autant la qualité de cadre dirigeant compte tenu de la taille des entités respectives et des liens croisés unissant les parties, le salarié n'étant pas, par ailleurs, membre du comité de direction de la société Ianesco.

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La Cour de Cassation a jugé que n'avait pas la qualité de cadre dirigeant le salarié dont le contrat de travail prévoyait qu'il ne pourrait refuser d'effectuer des heures supplémentaires et que son horaire de travail était celui en vigueur dans l'entreprise. En l'espèce, Monsieur BOUEY a été engagé le 2 janvier 2007 en qualité de directeur commercial détail cadre niveau VII coefficient 600, par la société DYNEFF. Il a été licencié pour faute lourde le 11 octobre 2008. Il a alors contesté son licenciement devant le Conseil des Prud'hommes, et demandé notamment le rappel de salaire pour heures supplémentaires. Pour s'exonérer, l'employeur a soutenu que ce salarié avait la qualité de cadre dirigeant, de sorte qu'il n'était pas soumis à la législation sur les heures supplémentaires. Il s'est fondé sur l'article L 3111-2 du Code du Travail qui exige la réunion de trois critères pour définir le cadre dirigeant: une grande indépendance dans l'organisation de l'emploi du temps, l'habilitation à prendre des décisions de façon largement autonome, et une rémunération se situant dans les niveaux les plus élevés des systèmes de rémunération pratiqués dans l'entreprise.

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» La Cour de cassation était venue ajouter un quatrième élément, celui de la participation à la direction de l'entreprise [ 2]. Elle avait ensuite ajouté que cet élément n'était pas un critère à part entière [ 3], insusceptible de se substituer aux critères légaux. Par un arrêt du 24 octobre 2018 (n° 17-20477) [ 4], la chambre sociale a confirmé cette position. En effet, elle estime que les juges du fond auraient du « examiner la situation de la salariée au regard de ces trois critères légaux » avant de faire droit à la demande de la salariée. Cette dernière entendait obtenir un rappel d'heures supplémentaires. Or, la société lui opposait son statut de cadre dirigeant, excluant le décompte et le paiement de toute heure supplémentaire. A cela, la Cour d'appel répondait que l'employeur ne démontre pas que « cette dernière participait effectivement à la direction de l'entreprise », sans rechercher si les trois critères prescrits par la loi étaient remplis. Ainsi, la Cour de cassation rappelait scrupuleusement dans son attendu lesdits critères.

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A condition toutefois de remplir aussi les trois conditions suscitées. L' enjeu financier est énormissime et vous concerne tous, employeurs lisant cette chronique. Le piège s'est refermé sur vous. Car la Cour de cassation n'a pas prévu de décaler l'effet de sa nouvelle jurisprudence dans le temps. Donc si vous avez, voilà cinq ans, promu sans avenant écrit, un salarié (alors aux 35 heures) au statut de cadre dirigeant, il va vous en cuire. Il n'a en fait pas acquis le statut de cadre dirigeant. Il peut donc vous demander paiement de ses heures travaillées au-delà de 35 heures. Il vous demandera aussi la majoration, les congés payés afférents, le repos compensateur, l'indemnité pour travail dissimulé. En contentieux, le montant des rappels de salaires va s'envoler. Deux raisons: 1/ d'une part, le cadre « ex » dirigeant bénéfice d'une des rémunérations les plus élevées. Avec un statut de cadre dirigeant, déclaré inopposable, son salaire annuel global sera rapporté à 1 607 heures annuelles.

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Cadre dirigeant: Rappel des critères Il est parfois utile de rappeler les conditions d'application du statut de cadre dirigeant qui permet notamment de justifier le non-paiement des heures prétendument supplémentaires. L'Arrêt de la Cour de cassation du 20 décembre 2017 précise les critères de définition des cadres dirigeants tels que définis par l'article L. 3111-2 du Code du travail. Outre l'indépendance dans l'organisation de l'emploi du temps et à la rémunération dans les niveaux les plus élevés, l'article L. 3111-2 du Code du travail exige la participation effective du cadre dirigeant à la direction de l'entreprise. Toute participation effective à la direction implique la possibilité de prendre des décisions de façon totalement autonome, sous réserve que ces décisions ne relèvent pas de la gestion courante. En l'espèce, un employeur avait été condamné à régler une certaine somme au titre d'heures supplémentaires non réglées à son salarié, Directeur technique. L'employeur a contesté cette condamnation en invoquant le statut de cadre dirigeant.

A défaut, le cadre pourrait faire juger qu'il ne relève pas de ce statut auquel cas sa durée du travail serait ramenée par le juge à 35 heures par semaine, avec pour conséquence l'obligation de payer toutes les heures supplémentaires que le salarié justifie avoir accomplies au-delà de 35 heures, pendant 3 ans (durée de la prescription).

Et si l'accord amiable est impossible, quid des procédures aux prud'hommes? Un avocat pour cadres et cadres dirigeants vous explique clairement les différences entre ces trois procédures sous la forme d'un tableau avantages / inconvénients. La procédure expliquée par un avocat aux prud'hommes Vous décidez de saisir la justice à l'aide d'un avocat aux prud'hommes concernant votre situation personnelle au travail. Concrètement, comment tout cela va-t-il se passer? Selon quel calendrier? Suivant quelles modalités? Si vous choisissez d'avoir recours à un avocat aux prud'hommes, tout commencera au premier-rendez-vous où vous lui expliquerez votre situation. Ce dernier fera alors un état complet de vos droits et des différentes actions possibles au regard de vos prétentions. Surtout, il vous donnera de la visibilité sur l'issue possible d'un dossier ainsi que (…) La date de rupture du CDI Déterminer la date de rupture du contrat de travail à durée indéterminée permet de fixer les droits et les obligations de l'employeur et du salarié par rapport à la sortie des effectifs d'une entreprise.

2018: fin de la déduction des intérêts du prêt immobilier pour le lieu de résidence Attention: fin 2018 la déduction des intérêts du prêt immobilier pour la déclaration d'impôt prendra fin. Assurance risque fiscal : tout savoir – COGEDIS. Désormais, si vous souhaitez bénéficier de déductions d'impôt, il faudra vous tourner vers l'investissement locatif, qu'il s'agisse d'un investissement dans l'ancien ou dans le neuf. Concernant la déduction assurance de prêt immobilier locatif, voici ce que vous devez désormais savoir: avec un investissement locatif, vous pouvez continuer à déduire de vos revenus fonciers le montant des intérêts du crédit immobilier que vous avez souscrit. Notez enfin qu'il vous sera également possible de retrancher les frais engagés pour votre prêt (frais de dossier, caution, inscription au registre des hypothèques, commissions, agios bancaires et même l'assurance emprunteur). Comparez les assurances de prêt Faites le test!

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Date de début de publication du BOI 25/01/2017 Identifiant juridique BOI-RFPI-BASE-20-60 1 L'ensemble des primes d'assurance se rapportant à un immeuble dont les revenus sont imposés dans la catégorie des revenus fonciers, selon le régime réel d'imposition, sont déductibles pour leur montant réel et justifié. Ainsi, le a bis du 1° du I de l' article 31 du code général des impôts (CGI) et le a du 2° du I du même article prévoient que, en principe, les primes d'assurance supportées par le propriétaire-bailleur sont déductibles pour leur montant réel. 10 Les primes d'assurance sont admises en déduction lorsqu'elles se rapportent à un immeuble dont les revenus sont imposables dans la catégorie des revenus fonciers. Des dispositions spécifiques sont prévues en faveur des monuments historiques. A. Indemnités d'assurance : quelle part pour le fisc ? - L'Express L'Entreprise. Cas général 1. Immeubles concernés 20 Les primes d'assurance doivent, pour être admises en déduction, concerner des immeubles ou des parties d'immeubles dont les revenus sont imposables dans la catégorie des revenus fonciers.

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Daphnee Secrétaire comptable en cabinet Ecrit le: 23/02/2015 16:04 +1 VOTER Bonjour, Nous avons une SCI mon mari est le gérant avec 40 parts, moi même 40 parts, mes 2 enfants 10 parts chacune il y a 3 prêts en cours pour un montant restant dû au 31 décembre 2014 de 287 000 € Mon mari est décédé fin décembre, nous avons donc demandé le remboursement du solde des prêts par l'assurance. Ma question est la suivante, le remboursement des 3 prêts va t'il entrainer un bénéfice pour la SCI et donc un paiement d'impôt supplémentaire, et si oui quel sera ce montant pour moi et chacune de mes filles Merci de votre réponse Avocate fiscaliste Re: Remboursement d'un prêt d'une SCI Ecrit le: 23/02/2015 19:49 +1 VOTER Bonsoir, Selon la doctrine administrative et la jurisprudence: D'une part, les indemnités versées par une compagnie d'assurances pour couvrir les charges déductibles du revenu foncier d'un contribuable ont, dans cette mesure, le caractère de recettes foncières de ce dernier. Il en va ainsi notamment dans le cas d'une police d'assurance décès-invalidité contractée sur sa tête par l'associé d'une société de personnes pour couvrir les mensualités d'un emprunt contracté par celle-ci ou pour son compte.

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Si votre choix se porte sur la déduction des primes d'assurance pour les loyers sur vos revenus, vous pouvez tout de même agir sur votre assurance emprunteur en faisant appel à un courtier comme Empruntis. Ainsi, ce professionnel se charge de faire jouer la concurrence pour vous dénicher l'offre la moins chère et qui présente a minima les mêmes garanties, comme l'impose la loi Lagarde de 2010. Fiscalité remboursement emprunt par assurance francais. Intérêts d'emprunt concernés par la déduction fiscale Sachez également que vous avez la possibilité de déduire de vos revenus fonciers les intérêts de votre prêt immobilier ainsi que tous les frais engagés dans le cadre du prêt immobilier comme les frais de dossier, d'hypothèque ou de caution, ou encore d'agios. Les primes d'assurance portant sur les biens mobiliers en revanche ne sont pas concernées. Les conditions à réunir pour pouvoir réduire ses revenus fonciers Plusieurs conditions doivent être réunies pour pouvoir déduire les intérêts d'emprunt et primes d'assurance de ses revenus fonciers.

L'assurance emprunteur est une assurance temporaire souscrite à l'occasion de la mise en place d'un crédit, qui garantit la prise en charge de tout ou partie du crédit en cas de survenance de certains événements comme le décès de l'emprunteur, en cas de perte totale et irréversible d'autonomie L'emprunteur n'est pas légalement obligé de souscrire cette assurance. Mais c'est un moyen pour l'établissement prêteur de sécuriser les remboursements du prêt. La souscription d'un tel contrat permet aussi à l'emprunteur d'être sûr que la compagnie d'assurance se substituera à lui pour régler les échéances restantes, en cas de défaillance de sa part. Fiscalité remboursement emprunt par assurance habitation. C'est pourquoi, les établissements de crédit proposent à l'emprunteur la souscription de différentes assurances auprès d'une assurance de groupe. La loi de réforme du crédit à la consommation interdit à l'établissement de crédit d'imposer la souscription de son assurance de groupe. Le consommateur peut dès lors choisir librement son assurance emprunteur si elle présente des garanties équivalentes à celles demandées par la banque pour son contrat de groupe.