Comité D Entreprise Bibus Au - Lit Pont Belgique

Tbc Semaine 1
Saturday, 27 July 2024

Bibus et Brest métropole organisent des comités d'usagers pour recueillir les avis des utilisateurs des transports en commun. La Semaine de la mobilité à Brest a été marquée par le premier comité des usagers organisé par Bibus et Brest métropole. Une opportunité de collecter, dans le respect des dispositions sanitaires en vigueur, les impressions des voyageurs se déplaçant sur le réseau de transports en commun de la ville pour améliorer de façon continue leur expérience. Comité d entreprise bibus et. Tous les ans, ce sont trois sessions d'une heure qui seront organisées par Bibus. Les réunions se dérouleront sur des créneaux horaires aménagés en fin de journée afin de permettre à un maximum d'usagers d'y participer. Avec pour chaque session 20 participants d'âge et de profils différents répartis en deux groupes de 10, Bibus entend bien récolter les avis d'un panel représentatif du plus grand nombre de ses usagers, et permettre à chacun de faire entendre sa voix. Ce moment d'échange et de dialogue permettra aux usagers de s'exprimer sur les services et l'actualité du réseau, notamment les changements de ligne, la tarification, les innovations ou encore les informations voyageurs.

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Alexandre, agent de relation clientèle (lecture du portrait détaillé ici). Nos valeurs, nos engagements Nos collaborateurs contribuent à la transmission des savoir-faire et portent nos valeurs de professionnalisme, de responsabilité, de solidarité, de proximité et d'esprit d'entreprise. Les valeurs de diversité et de mixité prennent tout leur sens. Actions en faveur de l'égalité Hommes-Femmes Actions en faveur de l'insertion des jeunes et de l'emploi des seniors Actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées L'intégration Une période de formation est prévue à l'embauche de chaque nouveau collaborateur. Groupe RATP Dev | Bibus. Cette période permet au nouveau collaborateur de découvrir notre entreprise, l'ensemble de nos services, les différents interlocuteurs, mais aussi de connaître le mode de fonctionnement et ainsi d'appréhender son nouvel environnement de travail. Index égalité professionnelle femmes-hommes Une mesure phare du plan d'action du Gouvernement porte sur la publication, chaque année, par les entreprises d'au moins 50 salariés, d'un index mesurant l'égalité femmes-hommes.

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Sep 28, 2021 Bonne mutuelle surtout pour couvrir toute la famille. 13ème mois qui est un inconvénient vu les salaires bas, oblige à serer la ceinture toute l'année pour au final avoir 2 salaires en décembre... Primes ridicules pour les non cadres. Comité d entreprise bibus sur. Jun 22, 2021 Moyen, avec des séjours, chèque restaurant, pas de cantine Apr 27, 2021 Actuellement Acheteur, Acheteuse à Paris, Ile-de-France Salaires corrects avec 13 eme mois et prime sur réussite groupe. Malheureusement, prime fortement réduite en cette année de covid. CE qui s'adapte à la situation. Les avantages ne sont pas incroyables pour un grand groupe, mais plus que corrects. Mar 10, 2021 Mutuelle chèque cadeau le 13ème mois tiquet resto voilà les avantages dans cette société de transport

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«Il préfère fuir ses responsabilités», l'attaque Patrick Cevaer. De 80 à 90 tracts diffusés À la fin du mois de décembre, dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, la CFDT - 368 adhérents sur les 465 salariés de Bibus - et la CGT signent un accord avec la direction. Pas FO, estimant les avancées a minima. Le syndicat le fait savoir, endistribuant, le vendredi 9janvier, de 80 à 90tracts à des chauffeurs de bus au niveau de la place de la Liberté. Le tout sur une demi-journée. Comité d entreprise bibus auto. En référé, la direction de Bibus exige l'arrêt de leur diffusion. Elle l'obtient le vendredi 30janvier avec, pesant sur FO, la menace d'une astreinte de 100EUR par document distribué après le jugement. Dans le même temps, le syndicat est condamné à verser 2. 000 EUR à titre de dommages et intérêts au groupe Keolis, l'opérateur du réseau Bibus. «Inacceptable» selon François Chérèque «L'affaire est close du côté de l'entreprise», certifie Jean-Philippe Deloge, le responsable marketing de Bibus, qui évoque une «provocation gratuite et un peu stérile».

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Abonnement mensuel Fréquence - 26 ans 30, 00 € Il est valable du premier au dernier jour du mois et permet de voyager en illimité sur l'ensemble du réseau de transport Bibus. Abonnement mensuel Fréquence + 26 ans 40, 00 € Pass annuel solidaire Tango - 26 ans 128, 70 € Il est valable 12 mois, du 1er septembre au 31 août (1 mois est offert) et payable en 11 fois par prélèvements automatiques ou en 1 fois au comptant. Bibus | Bienvenue sur le réseau de transport en commun Bibus. Pass annuel solidaire Tango + 26 ans 171, 60 € Il est valable 12 mois (2 mois sont offerts) et payable en 10 fois par prélèvements automatiques ou en 1 fois au comptant. Pass annuel solidaire Rytmo - 26 ans 191, 40 € Pass solidaire annuel Rytmo + 26 ans 255, 20 € Vélo de ville 52, 00 € Ce modèle est louable à partir de 52€ jusqu'à 180€ pour les abonnés ou à partir de 90€ jusqu'à 316€ pour les non-abonnés. Vélo pliant 57, 00 € Ce modèle est louable à partir de 57€ jusqu'à 198€ pour les abonnés ou à partir de 100€ jusqu'à 347€ pour les non-abonnés. Vélo cargo biporteur 50, 00 € Ce modèle est louable à partir de 50€ jusqu'à 320€ pour les abonnés ou à partir de 85€ jusqu'à 560€ pour les non-abonnés.

Dans les entreprises et établissements distincts d'au moins 300 salariés et dans les établissements présentant certains risques particuliers (quel que soit leur effectif), une commission de santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) doit être instaurée au sein du comité social et économique (CSE). Dans le respect de dispositions d'ordre public, le cadre de mise en place d'une CSSCT, le nombre de ses membres, les modalités de leur désignation, ses missions et ses modalités de fonctionnement sont définis par un accord collectif d'entreprise, ou à défaut d'accord, par le règlement intérieur du comité social et économique. Commission Santé Sécurité et Conditions de travail (CSSCT) La commission santé, sécurité et conditions de travail se voit confier, par délégation du Comité Social et Economique, tout ou partie des attributions du comité relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail, à l'exception du recours à un expert et des attributions consultatives du comité qui restent les prérogatives du Comité Social et Economique (Article L2315-38 du Code du Travail — cf annexe 8).

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