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(Cf indicateur 26 du Référentiel National). À travers cette formation, nous vous donnons toutes les clés nécessaires pour être en phase avec cet indicateur qualité. Qu'est-ce qu'individualiser? Quel parcours pour les OF/formateurs? Qualiopi. Synthèse de la réforme de la formation professionnelle, organisme de formation, calendrier. Avoir une expertise c'est bien sûr essentiel, savoir la transmettre c'est une autre compétence relative au sens de la pédagogie. Les formations de formateur ont cet objectif: vous donner les outils pour être capable de transmettre vos différents savoirs avec efficacité et confort, pour vous même et pour les apprenants. Sur 3 jours, il s'agit de vous apporter une « boite à outils », une sorte de kit pédagogique. J'ai créé ce programme avec une approche pratico-pratique indispensable pour le formateur occasionnel. Dossier doc Partenariats Organismes formation et Certificateurs Mars 2020. Les astuces de l'UFCC - Pour comprendre la réforme de la formation professionnelle - UFCC. Union Françaisedu commerce chimique Espace adhérent Nous contacter Responsive Care Accueil > Social > Les astuces de l'UFCC – Pour comprendre la… Enquête Qualiopi.
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Deux articles pour y voir clair: Dossier spécial, très didactique, avec infographie et dessins, réalisé par le groupe de consulting 3X: résumé, présentation des enjeux et questions pour les 3 catégories d'acteurs concernés par la réforme: salarié, ETI/grands groupes et PME. A lire Synthèse publiée par le blog "Parlons RH" et rédigée par Bertrand Serieyx: mise en perspective de la réforme avec présentation des principales évolutions – A lire 2 articles très complémentaires pour se préparer à cette réforme incontournable.
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Formation professionnelle: 5 mesures-phares de la réforme Juin 2018 1/ Le Compte Personnel de Formation (CPF) crédité de 500 € par an pour tous les salariés. Chaque salarié à temps plein verra son compte personnel de formation crédité de 500 € par an, jusqu'à un plafond de 5 000 €, au bout de 10 ans (un abondement de l'entreprise et les branches sera possible, notamment par des accords collectifs). Les salariés en CDD verront leur CPF crédité prorata temporis. 2/ Le Compte Personnel de Formation (CPF) crédité de 800 € par an pour les salariés non qualifiés Les droits des personnes sans qualification seront majorés par rapport aux autres salariés. Leur CPF sera crédité de 800 € par an, plafonné à 8 000 €, pour leur permettre de changer de catégorie professionnelle et d'évoluer professionnellement. Formation professionnelle ppt. Ce point est conforme à l'accord signé par les partenaires sociaux. 3/ Les demandeurs d'emploi auront davantage accès à la formation. Des modules de remise à niveau sur les compétences de base et les savoirs numériques seront systématiquement proposés aux demandeurs d'emploi qui le souhaitent.
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Les entreprises auront trois ans pour se mettre dans la légalité. Ces dernières devront impulser un réel changement dans leurs pratiques en dédiant par exemple une enveloppe au rattrapage salarial. L'emploi des personnes handicapées Une priorité: rendre notre société plus inclusive. Synthèse de la réforme de la formation professionnelle 2018 ppt presentation. Le gouvernement a élargi le périmètre de l'obligation au niveau de l'entreprise, ce qui devrait permettre d'ouvrir 100 000 emplois aux personnes en situation de handicap. De plus, afin de faciliter l'apprentissage, il prévoit que chaque CFA se dote d'un référent handicap et une aide supplémentaire sera accordée pour chaque apprenti en situation de handicap. La lutte contre les fraudes au travail détaché Le travail détaché ne doit pas favoriser le dumping social en Europe. Le gouvernement s'est mobilisé pour la révision de la directive européenne « travailleurs détachés ». Celle-ci prévoit désormais une mise à niveau du salaire quel que soit le statut du salarié. De plus, l'administration pourra effectuer un contrôle renforcé et pourra ordonner la suspension d'une prestation.
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Des conseillers spécialisés en orientation accompagneront et guideront les actifs dans leur projet d'évolution. Projet de loi « Avenir professionnel »: les députés actent la rénovation du conseil en évolution professionnelle (CEP) 3/ L'alternance: jusqu'à 30 ans L'alternance permet une insertion plus rapide et efficace dans la vie active. L'Essentiel de la Réforme de la Formation Professionnelle 2019. Pour favoriser ce dispositif et l'étendre au plus grand nombre, le gouvernement a décidé de repousser l'âge limite passant de 26 à 30 ans. Objectif: réduire le chômage des jeunes. « Le développement de l'apprentissage doit passer par un choc culturel » (Édouard Philippe, forum Facebook) 4/ La reconversion professionnelle pour changer de métier ou d'entreprise Deux mesures permettront d'encourager les reconversions professionnelles: un dispositif de reconversion ou de promotion par l'alternance (Pro-A) qui permettra aux salariés de conserver leur contrat de travail et leur rémunération tout en accédant à une formation qualifiante en alternance. Objectif: une promotion interne ou une reconversion.
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