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À partir de: 230 € par semaine 14 À partir de: 595 € par semaine Tarifs dégressifs à partir d'une semaine À partir de: 380 € par semaine Prêt de V. T. Provence - Villas et locations de vacances dans le Vaucluse. ou location possible de vélo électrique à proximité. À partir de: 320 € par semaine À partir de: 2800 € par semaine À partir de: 200 € par semaine À partir de: 1100 € par semaine Gîte "Le Berceau", maison avec piscine, spa, balançoire, trampoline... dans un villag... Fossé Ardennes grande maison familiale, piscine chauffée, SPA grande véranda, espace piscine et détente, jardin pour jeu calme, tranquillité, barbecue, terrain de pétanque À partir de: 340 € par semaine À partir de: 180 € par nuit À partir de: 53 € par nuit À partir de: 350 € par semaine Tarif Promo: 350€ la semaine pour 2 personnes - Nous contacter 2 15% de réduction pour séjour minimum d'une semaine TARIFS MODULABLES 4 OU 6 PERSONNES, NOUS CONTACTER! Idéal pour les week-ends romantiques remise de 100 € semaine du 24 au 31 août 2019 -10% 3 nuits et plus 24 15 19 21 Pour les curistes PNC, 5% pour 2 semaines pour 2 semaines de location 20% sur la 3 eme semaine en moyenne saison bon rapport qualité/prix Réduction de 100€ pour la réservation de 2 semaines consécutives 27 Panier de bienvenue pour une semaine de location
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Découvrir les gens à partir de leurs parcours, leurs voyages, leurs amours et leurs deuils… tout ce qui a pu les fonder intimement. Se raconter, comparer nos places lors de grands évènements et comprendre que, petites poussières, nous les avons vécu, nous y étions tous ensemble. Aller jusqu'à ne plus connaître, nier les étiquettes, les a priori du « qu'est ce que tu fais dans la vie », et ne s'en sentir que mieux, plus riches. Partir de son petit sentier, puis se reconnaitre comme faisant partie de l'aventure humaine… Se demander comment construire du collectif avec tout ça, comment nous confronter avec tout ce que nous sommes, y compris nos émotions, nos affects… Se dire nos colères pour fabriquer de l'action collective sans nier nos désaccords. À l'origine de la Scop Le Pavé (la coopérative à l'origine de ce cahier), il y a cette démarche de se raconter, de se donner le temps de relire nos histoires de vie, de stopper la machine infernale de l'action pour réfléchir à ce que nous sommes et d'où vient ce que nous faisons.
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« On a pris le statut scop mais en le poussant le plus loin possible. On voulait faire de l'éducation populaire en interne », raconte Gaël. Émilie détaille: « Notre modèle est autogestionnaire, pas de système hiérarchique, on invente des outils pour travailler ensemble. Dans nos statuts, on a choisi de ne pas rémunérer le capital. Si on fait des bénéfices, seul le travail est rémunéré. On a tous un métier unique, personne n'est uniquement sur de l'administratif ou du commercial. Tout le monde fait de tout. » La conférence gesticulée « L'eau, ça chie » Adieu Le Pavé, salut La Grenaille! « On refusait les subventions, on prenait trois jours entiers par mois de conseil de travailleurs, afin de prendre les décisions, tout était animé et préparé par binôme, et quand on dégageait des marges on les réinvestissait au double! », se souvient Gaël au sujet du Pavé. « Mais il fallait renoncer à certains principes sinon on s'épuisait, le cadre demandait beaucoup de temps. Mais ce qu'on a mené était extrêmement positif, on a fait du vrai boulot », conclue-t-il.
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Mais certains jouent le jeu. » Mais aussi avec des militants associatifs, ceux qui n'en peuvent plus de faire de la « gouvernance », de la « citoyenneté » et veulent revenir aux sources de l'éducation populaire: ils les forment à différentes techniques de démocratie directe. « Prenons un truc tout simple dans une réunion de coordination: tu interdis à quiconque de prendre la parole plus d'une fois. C'est efficace: le responsable fait son truc, mais les autres peuvent ensuite plus facilement dire ce qu'ils ont sur le cœur sans craindre de se faire descendre. » Autre exemple: « On interdit toute forme de présentation. D'abord ça prend une plombe pour rien, et puis quand tu n'as plus les formules façon 'moi je travaille à la CAF, moi à la jeunesse et aux sports, moi je suis rien', tu rééquilibre un peu les rapports de pouvoir. » Ne pas grandir, se multiplier Tout allait très bien jusqu'à cette « grave erreur », explique Franck: « En septembre 2010, au début de la mobilisation contre la réforme des retraites, on s'est dit que ce serait bien de mettre sur Internet un extrait du spectacle, pour parler de l'enjeu du combat.
La participation: c'est pour qui? Nous l'avons vu plus haut, la participation est un processus qui permet aux personnes concernées d'être impliquées directement afin de prendre des décisions. Cependant, ceci n'est possible que si les individus sont disposés à participer et ont le sentiment qu'ils peuvent influencer les résultats obtenus. La participation: pourquoi? Les raisons de recourir à une gestion participative sont multiples mais elles se ressemblent toutes. Les décisions sont plus acceptables lorsque les personnes concernées se sentent impliquées dans le processus de prise de décision et la participation peut amener des changements positifs à moyen terme, notamment en matière d'autonomie ou de confiance en soi. La participation: comment? Pour que cette idée fonctionne, il est important qu'un effort soit réalisé pour donner du temps aux collaborateurs afin que ceux-ci puissent participer activement et que les décisions soient prises de manière collégiale. Il est donc important d'être attentif à la communication et au niveau du management afin qu'il puisse prendre des initiatives pour favoriser une participation active des différents acteurs impliqués, en particulier ceux qui sont susceptibles d'avoir le moins accès aux ressources indispensables à l'exercice de cette responsabilité.