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Sunday, 1 September 2024
"Extension de l'aide aux devoirs le week-end, nouvelles matières proposées, amélioration des équipements de communication... Prof Express est peu à peu entré dans les mentalités puisque près de 150 salariés en bénéficient actuellement. Les moyens techniques très ludiques, sont très bien adaptés aux jeunes de maintenant. Soutien scolaire comité d entreprise personne. " Chaque année de nouveaux utilisateurs en soutien scolaire Ce succès grandissant est amplement aidé par les actions du comité social et économique, qui relaie la qualité de service Prof Express auprès des différents médias de McCain, continue Jean-Marc Fauvergue: "A l'origine l'information passait par le bouche-à-oreille, puis par affichage avant d'apparaître dans le site Internet de l'entreprise mais surtout la télé interne où l'existence du soutien scolaire est régulièrement diffusée. Résultat, chaque année les enseignants de Prof Express interviennent auprès de nouveaux utilisateurs qui sont soit des salariés fraîchement arrivés, soit des collaborateurs dont les enfants atteignent l'âge d'aller à l'école. "

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Vaut-il mieux payer ses leçons particulières en Cesu ou autre? Le recours au Cesuest LE mode de rémunération des prestataires de services à la personne. Embaucher une personne à son domicile sans le déclarer expose à des risques aussi bien pour l'employeur que pour le salarié: Risques pour l'employeur: beaucoup de parents ont tendance à rémunérer « au noir » les cours particuliers pour leur enfant. Ils encourent alors de graves sanctions aussi bien pénales que financières. Le travail non-déclaré est un délit. La peine peut aller jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45. 000 € d'amende. Le soutien scolaire Prof Express, offre comités sociaux et économiques. Depuis 2015, cette peine peut être portée à 5 ans d'emprisonnement et 75. 000 € d'amende dans certaines conditions. De plus, si l'employeur souhaite se passer des leçons du professeur non-déclaré, celui-ci peut se retourner contre lui. De même, si le salarié a un accident du travail chez son employeur, ce dernier peut être engagé dans des frais d'hospitalisation et de dommages-intérêts. Risques pour le salarié: en principe le salarié ne peut être poursuivi pour travail non-déclaré.

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