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Période de préparation au reclassement (PPR): Suite aux dispositions de l'ordonnance n° 2017-53 du 19 janvier 2017 portant diverses dispositions relatives au compte personnel d'activité, à la formation et à la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique qui créait un nouveau droit lié à l'inaptitude physique aux fonctions, une période de préparation au reclassement (PPR) avec traitement d'une durée maximale d'un an, considéré comme une période de service effectif, le décret n°85-1054 est modifié pour le rendre applicable. Le décret n°2019-172 dispose ainsi: du point de départ: un constat d'une inaptitude aux fonctions correspondant aux emplois du grade du fonctionnaire, le PPR débutant « à compter de la réception de l'avis du comité médical si l'agent est en fonction ou à compter de sa reprise de fonction si l'agent est en congé de maladie lors de la réception de l'avis du comité médical » et d'une demande de l'agent concerné. de la durée: un an maximum les objectifs: accompagner, préparer, qualifier l'agent pour l'occupation « de nouveaux emplois compatibles avec son état de santé », faciliter sa transition professionnelle vers le reclassement, éventuellement en dehors de sa collectivité les engagements: une convention est établie entre l'autorité territoriale et l'agent ainsi que le CNFPT ou le CDG.
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DES PRÉCISIONS: Durant la période d'élaboration du projet, l'agent pourra suivre des actions de formation, bénéficier de périodes d'observation et de mise en situation. Ppr fonction publique territoriale. Le fonctionnaire dispose d'un délai de 15 jours pour signer la convention, au-delà de ce délai le fonctionnaire qui n'a pas signé est réputé refuser la PPR pour la période restant à courir. L'agent qui fait part de son refus de bénéficier d'une PPR présente une demande de reclassement. L'agent qui a présenté une demande de reclassement, et qui est dans l'attente de celui-ci, pourra être maintenu en position d'activité dans la limite de 3 mois.
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Le projet de convention doit être notifié à votre agent au plus tard 2 mois après le début de la PPR. L'établissement de la convention, du plan d'action et le suivi de cette PPR(avec des bilans intermédiaires tous les 1, 5 mois environ) seront réalisés par une conseillère du Service Emploi et/ou de la Mission Handicap du Centre de Gestion du Gard. Un accompagnement est proposé aux collectivités et sera adapté à chaque situation. Présentation | CDG 64. 3 mois au moins avant la fin de la PPR, le comité médical doit être saisi pour avis sur la possibilité ou l'impossibilité de reclasser l'agent, avec une nouvelle fiche de poste. En cas de reclassement possible, trois possibilités: recrutement dans un autre cadre d'emplois ou détachement dans un autre cadre d'emplois ou intégration dans un autre grade du cadre d'emplois En cas d'impossibilité de reclassement, il y aura saisine du comité médical ou de la commission de réforme pour retraite pour invalidité, ou licenciement pour inaptitude physique. La PPR prend fin soit: * A l'issue par une demande de reclassement (3 mois pour mettre en œuvre le reclassement).
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CDG13 Actualités [TRAVAUX] Durant la semaine du 30 mai au 03 juin 2022, des travaux de voirie sur le Boulevard de la Grande Thumine Le 24/05/2022 Du lundi 30 mai au vendredi 03 juin 2022, des travaux de la voirie seront effectués au Boulevard de la Grande Thumine. L'accès au CDG 13 en sera impacté par un sens de circulation provisoirement unique: Four d'Eyglun à Avenue du Deffens. Ppr fonction publique. Le stationnement sera interdit sur la voirie. (Cf. le plan ci-joint) Retour
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la position administrative: « pendant la PPR, le fonctionnaire est en position d'activité dans son…cadre d'emplois d'origine et perçoit le traitement correspondant ». Contacts Conseil statutaire Documents Associés (5) fermer la liste ouvrir la liste MAJ 15/03/22 118 Ko 26/07/21 32, 5 Ko 05/12/19 807, 79 Ko 307, 83 Ko 2, 86 Mo
L'essentiel L'ordonnance n° 2017-53 du 19 janvier 2017 portant diverses dispositions relatives au compte personnel d'activité, à la formation et à la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique a créé après l'article 85 de la loi du 26 janvier 1984 un article 85-1 ainsi rédigé: « Le fonctionnaire reconnu inapte à l'exercice de ses fonctions a droit à une période de préparation au reclassement avec traitement d'une durée maximale d'un an. Cette période est assimilée à une période de service effectif. La Période Préparatoire au Reclassement (PPR) : circulaire et modèles de documents | Site officiel du CDG 34 – Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault. » Le décret n° 2019-172 du 5 mars 2019 instituant une période de préparation au reclassement (PPR) au profit des fonctionnaires territoriaux reconnus inaptes à l'exercice de leurs fonctions est entré en vigueur le 8 mars 2019. Le décret n° 85-1054 du 30 septembre 1985 relatif au reclassement des fonctionnaires territoriaux reconnus inaptes à l'exercice de leurs fonctions est, par conséquent, modifié Le principe Lorsque l'état de santé d'un fonctionnaire ne lui permet pas de remplir les fonctions correspondant aux emplois de son grade sans lui interdire d'exercer toute activité, l'autorité territoriale ou le président du CDG propose une période de préparation au reclassement (PPR), après avis du comité médical (décret n°85-1054 du 30 septembre 1985).
À qui est destinée la combinaison de plongée? Afin d'optimiser la protection thermique, les combinaisons de plongée doivent être adaptées à la morphologie des pratiquants. En plus des différentes tailles (comme pour un vêtement classique), les modèles sont donc souvent disponibles en versions pour hommes, femmes et enfants. Combinaison de plongée pour femme Mares Combinaison de plongée pour enfant Mares Combinaison de plongée: quelle coupe choisir? Il existe de nombreuses coupes disponibles: Shorty: l e plus souvent à manches courtes, le shorty s'arrête au-dessus des genoux. Il est donc destiné à une utilisation en eaux chaudes. Combinaison plongée fermeture ventrale des. Il existe des shortys avec et sans cagoule. Intégrale: l a combinaison recouvre presque entièrement le corps (chaussons intégrés), à l'exception des mains pour lesquelles on utilisera des gants séparés. La combinaison intégrale ne dispose pas non plus nécessairement d'une cagoule intégrée. Le cou et les poignets sont protégés par des manchons étanches et la fermeture éclair est en général ventrale et en diagonale.
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Des pièges à eau au niveau des fermetures (Water Dam System). Des poches de cuisse amovibles ou fixes pour les cagoules ou les accessoires. Des systèmes de fixation velcro pour éviter la perte des ordinateurs. Des cagoules avec des revêtements photoluminescents.
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Les combinaison à fermeture dorsale avec cagoule sont très marginales et ne présentent qu'assez peu d'intérêt. Les combinaisons 2 pièces: bien que longtemps les plus répandues, aujourd'hui elles se font rares en plongée sous marine. On les trouve plus souvent dans le monde du canyoning. Elles présentent cependant certains avantages. D'une part, la sur épaisseur de la salopette et de la veste fait que le torse a une double couche de néoprène, l'autre avantage c'est qu'on peut choisir la salopette d'une taille et la veste d'une autre taille ce qui peut s'avérer pratique quand le plongeur n'a pas une morphologie standard. Suivant les gammes, on peut trouver: Des doubles manchons pour diminuer le turn over de l'eau. Des fermetures éclair aux chevilles et poignets pour faciliter l'enfilage. Combinaison plongée fermeture ventrale femme. Des pièces de néoprène plus robustes au niveau des coudes genoux et fesses (Supratex, Small Diamond). Des néoprènes très souples pour un meilleur confort (Ultraspan, Elaskin). Des intérieurs très doux et chauds (X-Plush, Fireskin).