Gravité Et Indicateurs - Zone Sst
Accident du travail: taux de gravité Le taux de gravité représente le nombre de journées indemnisées pour 1 000 heures travaillées, c'est à dire le nombre de journées perdues par incapacité temporaire pour 1 000 heures travaillées. Le taux de gravité des incapacités temporaires correspond au nombre de journées d'incapacité temporaire pour 1 000 heures de travail. Le taux de gravité se définit par le rapport suivant: Taux de Gravité= nombre de journées indemnisées x 1000 / nombre d'heures travaillées Le nombre d'heures travaillées est obtenu en multipliant: effectif équivalent temps plein de l'entreprise X nombre d'heures de travail effectuées chaque année par une personne à temps plein. Exemple Le nombre d'heures de travail annuelles pour un salarié qui effectue 35 heures par semaine, 47 semaines par an ( dans la mesure où il bénéficie de 5 semaines de congé par an) sera de: 47 X 35, soient 1645 heures pour un salarié temps plein de cette entreprise. Il suffit ensuite de multiplier ce nombre par l' effectif équivalent temps plein de l'entreprise pour obtenir le nombre d'heures travaillées qui apparaît au dénominateur du taux de fréquence, et du taux de gravité.
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C'est pourquoi des analyses sont effectuées en continu. Les indicateurs proactifs Alors pourquoi, en santé sécurité, se contenter du taux de fréquence ou du taux de gravité, c'est-à-dire des données qui sont connues alors qu'il est trop tard puisque les accidents sont déjà survenus? Il semble nettement plus pertinent d'utiliser des indicateurs proactifs. Tout d'abord, identifier les dangers inhérents aux différentes activités permet à l'organisation d'obtenir un portrait des risques présents et d'évaluer à quel niveau les individus y sont exposés. Des éléments observables et mesurables peuvent alors être utilisés afin de déterminer une première hiérarchisation de ces risques. Dans un second temps, l'estimation de la réduction du niveau de risques par les moyens de prévention en place permet de mesurer l'écart entre la situation voulue et la situation réelle. Bien entendu, plus l'écart est grand, plus la probabilité qu'un accident survienne est élevé. À partir de ces constats, il devient possible d'établir un plan d'action en ciblant des priorités.
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Les accidents du trajet interviennent-ils dans les taux de fréquence et de gravité? Doit-on intégrer les accidents de trajet dans le calcul du taux de fréquence et du taux de gravité pour les accidents du travail? Les accidents de trajet ne sont pas pris en compte pour les indicateurs taux de fréquence et taux de gravité pour les accidents du travail. Un accident de trajet est un accident qui survient entre le domicile du salarié et le lieu de travail, ou bien entre le lieu de travail et le lieu où le salarié prend habituellement ses repas. Par contre un accident qui survient chez un salarié qui se déplace dans le cadre de son activité pour l'entreprise ( poste de commercial, par exemple) est un accident du travail et doit donc être pris en compte pour ces indicateurs, taux de fréquence et taux de gravité. Lire l'article consacré au taux de fréquence et l'article consacré au taux de gravité.