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Comment est née la coopérative du Vent Debout? La scop est née de la rencontre d'un groupe de toulousains militants, pour certains venant de l'éducation populaire institutionnelle et de la Scop Le Pavé. En plein développement de son activité, celle-ci refusait des propositions de travail pour maintenir son effectif à 9 salariés, c'est-à-dire la taille limite pour son fonctionnement autogéré. Avec leur accompagnement, nous avons engagé un essaimage de leur modèle coopératif autogéré: un statut de scop, des prises de décision collectives, un organigramme horizontal, l'égalité de salaire, la non spécialisation des postes... Une assemblée générale « permanente » en quelque sorte. Scoplepave - Webzine Pour Les Entrepreneurs Et Investisseurs. Le démarrage a été rapide: avec un an et demi d'existence, nous comptons 5 salariés-associés et nous nous réapproprions au quotidien l'outil que nous avons créé, en apprenant à nous connaître. Quelles sont vos activités? Nous sommes à la fois entrepreneurs du spectacle quand nous proposons nos conférences gesticulées suivies d'ateliers; organisme de formation quand nous accueillons des salariés en stage de déformation continue; et cabinet de conseil quand nous accompagnons des associations ou des collectivités locales.
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» Banco. Une Scop induit quelques principes: égalité de salaires, pas de hiérarchie, refus de la spécialisation. Quant au responsable de la coopérative ouvrière, qui remplace le patron, il est élu démocratiquement par les autres membres, et peut être révoqué à tout moment. Histoire d'aller au fond des choses, les six aventuriers ont ajouté quelques contraintes supplémentaires: le refus des subventions publiques, « pour garder la liberté de parole », et l'interdiction de l'intéressement et des dividendes. Pour parfaire le tout, ils ont mis en place un « soviet », chargé de prendre les décision dans la coopérative: « Historiquement, c'est bien comme ça qu'on appelle un conseil de travailleurs, non? » Leur Scop a officiellement été créée en 2007 - avec un nom approprié: Le Pavé. Restait à passer à la pratique. Pas toujours simple: « C'est sympa mais v'la le bordel! Vu qu'on discute de tout, il faut trois heures pour décider d'acheter un taille crayon... La scop le pavé rose. », rigole Gaël Tanguy. « On a aussi mis en place la coopérativité: on travaille toujours en binômes, mais du coup on coûte deux fois plus cher.
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Les stages de septembre Susciter la participation Lorsque des animateurs définissent les résultats d'une action avant qu'elle ne soit commencée, lorsqu'une assemblée générale d'association est organisée comme une messe, ou lorsqu'un débat est monopolisé par des experts, on trouve toujours du monde pour dire que « les gens ne veulent plus s'engager ». Le Pavé propose ces trois jours de formation pour définir une posture qui inverse la relation entretenue normalement avec son « public » — adhérents, jeunes ou habitants. Cette formation remet en cause la méthodologie de projet et propose d'autres manières de faire, puis travaille sur des cas concrets proposés par les participants et invente collectivement des méthodes d'intervention. Cahier du pavé n°1 - Le projet / / Scop Le pavé - Éditions du commun. Éducation populaire à l'économie D'abord une mise-en-situation dont se rappellent longtemps ceux qui y ont participé: « le jeu de l'île ». Cette expérimentation collective permet de se confronter concrètement aux difficultés posées par une organisation sociale, fût-elle solidaire dans ses principes.
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La participation: où? Aujourd'hui, il existe plusieurs types de moyens permettant la réalisation de la participation et notamment le crowdsourcing, c'est-à-dire l'externalisation de tâches jusque-là réalisées par des salariés à un public extérieur. Cette démarche permet d'obtenir une meilleure qualité du travail en utilisant les compétences exprimées par ceux qui sont directement concernés. La participation: quand? La participation de chacun est demandée lors de toute décision qui touche à l'organisation de la communauté dans son ensemble, et en premier lieu au niveau des équipes. La scop le pavé francais. C'est pour cette raison que les outils de management participatifs permettent aux gestionnaires de donner une réelle marge d'initiative à leurs collaborateurs afin qu'ils puissent prendre part activement au processus managérial. Comment développer la participation de chacun au sein de l'entreprise? La participation peut être développée à plusieurs niveaux et notamment au sein des équipes. Une entreprise qui recourt aux outils de gestion participative s'engage alors dans un processus coopératif où les personnes concernées ont le sentiment que l'entreprise est gérée pour elles et non par eux, ce qui favorise la stabilité du personnel en place.
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On nomme des réalités à faire bouger. On n'a pas renoncé à ça. Parfois, dans les autres structures d'éducation populaire, les gens ont oublié d'où ils venaient », dit Émilie Viard. Autre différence, leur cœur de métier: « On fait de la formation, de l'outillage », précise Gaël Tanguy. En effet, l'activité de ces scop est avant tout d'animer des stages pour transmettre des méthodes et outils d'éducation populaire. Dans le programme commun 2015 des cinq coopératives, on trouve par exemple une longue formation sur le thème « éducation populaire et transformation sociale », une autre sur le travail en équipe, ou encore comprendre et lutter contre les discriminations de genre, comment « provoquer du pouvoir d'agir », « devenir conférencier gesticulant », etc. Autre service proposé, des « interventions sur site et sur mesure », sortes d'accompagnements-diagnostics pour les structures qui en font la demande. Dans la bonne humeur, les coopératives d’éducation populaires émancipent les consciences. Les bénéficiaires peuvent être aussi bien des centres sociaux et d'animation, des scops, des syndicats, des partis politiques ou des associations variées.
La participation: c'est pour qui? Nous l'avons vu plus haut, la participation est un processus qui permet aux personnes concernées d'être impliquées directement afin de prendre des décisions. Cependant, ceci n'est possible que si les individus sont disposés à participer et ont le sentiment qu'ils peuvent influencer les résultats obtenus. La participation: pourquoi? Les raisons de recourir à une gestion participative sont multiples mais elles se ressemblent toutes. Les décisions sont plus acceptables lorsque les personnes concernées se sentent impliquées dans le processus de prise de décision et la participation peut amener des changements positifs à moyen terme, notamment en matière d'autonomie ou de confiance en soi. La participation: comment? Pour que cette idée fonctionne, il est important qu'un effort soit réalisé pour donner du temps aux collaborateurs afin que ceux-ci puissent participer activement et que les décisions soient prises de manière collégiale. Il est donc important d'être attentif à la communication et au niveau du management afin qu'il puisse prendre des initiatives pour favoriser une participation active des différents acteurs impliqués, en particulier ceux qui sont susceptibles d'avoir le moins accès aux ressources indispensables à l'exercice de cette responsabilité.
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