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💶 Salaire moyen: technicien / technicienne de rivière Combien gagne un(e) technicien / technicienne de rivière? Prenez en compte les paramètres de vos choix. Les études, l'expérience, et les qualifications vont déterminer une première base fondamentale. Ensuite le type de contrat, et les critères géographiques tels que département et ville permettent d'affiner l'estimation salariale. Par poste: 🔝 La rémunération moyenne d'un(e) Technicien / technicienne de rivière confirmé(e) peut atteindre 2250€ par mois. ⤵️ La rémunération moyenne d'un(e) Technicien / technicienne de rivière débutant(e) n'est que de 1667€ par mois. Technicien de rivière 1. poste poste Salaire min Salaire max Offres Technicien / Technicienne de rivière 1667 2250 2 Pole emploi - Données salariales minimum et maximum pratiquées - Date de mise à jour: 03/05/2022 Par ville: 🔝 La ville de Troyes est celle qui a le mieux rémunéré à ce poste. ⤵️ La ville de Aube fait partie de celles qui payent le moins. ville ville Salaire min Salaire max Offres Aube 1667 2167 1 TROYES 1667 2333 1 Pole emploi - Données salariales minimum et maximum pratiquées - Date de mise à jour: 03/05/2022 Par formation: 🔝 Avec un Eau la rémunération peut atteindre 2167 euros par mois.
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Mission 3: Surveillance, expertise et conseil auprès des communes ou autres partenaires Accompagner les collectivités et les riverains du territoire; Préconiser des sites, installer et relever les dispositifs liés à l'observatoire de la ressource en eau (sondes thermiques, piézomètres, stations hauteur/débit, …); Aider au développement et faire connaitre l'observatoire de la ressource en eau. Activités liées au fonctionnement interne du syndicat Participer à la préparation des réunions des instances délibérantes (conseil syndical, bureau) et des réunions avec les partenaires (comité technique, comité de pilotage, comité de rivière); Participation et aide à l'organisation de réunions internes; Participer à l'élaboration du budget; Encadrement éventuel de stagiaire et/ou alternant. Compétences requises Connaissances: Connaissance sur fonctionnement des hydrosystèmes, biodiversité, zones humides, génie écologique.
CANDIDATURES RANG OFFRES RANG 1446 349 11 473 ➜ Le marché dans ce secteur laisse entrevoir des débouchés très faibles. Technicien de rivière le. Pour certains métiers (nouvelles professions, recrutement par concours, cooptation etc. ) cette statistique n'a pas la même valeur puisqu'elle ne prend en compte que le marché ouvert. Gardez à l'esprit qu'il ne s'agit que d'une représentation partielle du marché pour cette catégorie professionnelle. Comparaison avec les autres secteurs professionnels Statistiques pole emploi - Maj 17/02/2022 Réalisez votre bilan de compétences près de chez vous ou 100% à distance ✓ premier entretien gratuit ✓ accompagnement par un coach ✓ 100% pris en charge par le CPF Et vous, pour quel métier êtes-vous destiné(e)?
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La Communauté d'Agglomération Royan Atlantique –CARA- a décidé de renforcer le service en créant un poste de technicien(ne) de rivière. Le(la) technicien(ne) de rivière aura en charge l'élaboration, la mise en œuvre et l'animation du programme d'actions relatif à la gestion des milieux aquatiques du bassin versant de la Gironde sur le territoire de la CARA. Offres d'emploi : Technicien de Rivières | Optioncarriere. Le bassin versant de la Gironde sur le territoire de la CARA concerne 16 communes pour une surface d'environ 290 km² et un linéaire de 54 km de cours d'eau (hors marais et annexes hydrauliques). Les actions menées ont pour objectif la reconquête du bon état écologique des masses d'eau: restauration de la continuité écologique, de la morphologie du cours d'eau, restauration de la ripisylve et des zones humides, lutte contre les espèces envahissantes, sensibilisation des usagers de l'eau... Le(la) technicien(ne) de rivière constitue le relais entre la CARA (compétente en matière de GEMA) et les partenaires institutionnels (services instructeurs de la police de l'eau) et financiers (agence de l'eau Adour-Garonne, Région Nouvelle-Aquitaine, Département de la Charente-Maritime... ), les élus locaux, les propriétaires ou associations de propriétaires, usagers des milieux aquatiques, etc.
Il assure la mise en œuvre du SAGE et du Contrat de bassin en qualité de structure porteuse et apporter les moyens matériels et humains nécessaires au fonctionnement de la Commission Locale de l'Eau. L'équipe actuelle est composée d'une directrice, d'un animateur SAGE et d'une animatrice du contrat de bassin.
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Il peut ponctuellement œuvrer pour la communication du SBVR soit en travaillant sur les actions de communication soit en participant à des événements où il représentera le SBVR. En outre il participe aux assemblées collégiales (bureau, comités syndicaux, commissions thématiques). L'organisation du syndicat nécessite parfois la tenue de réunion en soirée. Technicien.ne de rivière / GEMAPI | Gest'eau. Enfin le syndicat est dans une démarche partenariale forte. L'objectif de la création du poste est d'entretenir un lien fort avec les acteurs du territoire grâce à une expertise de terrain et une réactivité opérationnelle.
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