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Noces 2 Ans Après
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Numéro d'astreinte téléphonique Gérer la logistique des astreintes téléphoniques (services de garde, hotline, assistance…) nécessite un investissement conséquent, en particulier, pour la permanence téléphonique 24h/24. Média Technologies vous propose de faire des économies et de vous faciliter la gestion de l' astreinte téléphonique, par la mise en place d'un numéro unique qui redirigera les appels vers le ou les salariés d' astreinte. Comment fonctionne l'astreinte téléphonique? Nous vous donnons accès, sur un extranet, à votre planning d'astreinte que vous saisissez et modifiez facilement. Vous pouvez planifier plusieurs personnes sur la même tranche horaire d'astreinte. Les personnes, qui composent le numéro unique d'astreinte, seront automatiquement redirigées vers le personnel d'astreinte. Comment créer une ligne d'astreinte ?. Les avantages de l'astreinte téléphonique Vous gérez uniquement le planning d'astreinte, la redirection des appels vers les salariés d' astreinte est automatisée. Vous pouvez consulter, en temps réel, quel salarié est parti en intervention.
Comment Créer Une Ligne D'astreinte ?
Avant la loi travail, l'astreinte imposait au salarié de demeurer à son domicile où à proximité. Cette mention est supprimée depuis le 10 août 2016. Ainsi, les salariés qui n'ont aucune obligation de rester près de leur domicile mais qui doivent être joignables en permanence via leur téléphone répondent à la définition de l'astreinte. Il en est de même, avant la loi travail, sous certaines conditions. Astreinte: depuis la loi travail - 10 août 2016 L'astreinte est une période pendant laquelle un salarié sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise ( Code du travail, art. L. Numéro d'astreinte. 3121-9). La définition est légèrement modifiée depuis la loi travail. Le salarié n'a plus l'obligation de demeurer à son domicile ou à proximité. Le fait d'être joignable par téléphone en dehors de ses horaires de travail afin d'intervenir pour une mission peut être retenu comme de l'astreinte. Un accord d'entreprise ou, à défaut, un accord de branche peut mettre en place les astreintes et fixe: le mode d'organisation; les modalités d'information; les délais de prévenance des salariés; la compensation (financière ou en repos).
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