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Thursday, 25 July 2024
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Extrait de jugement Bodacc A n°20180045 publié le 06/03/2018 Annonce n° 2592 Date: 2018-02-08 Jugement de plan de redressement n°RCS: 333 977 585 RCS Evry Dénomination: S. C. I. VEVA Forme: S. Pascale Huille-Eraud - Administrateur Judiciaire | CNAJMJ. I. Activité: non précisée Adresse du siège social: 3 route de Longjumeau 91380 Chilly-Mazarin Complément Jugement: Jugement arrêtant le plan de continuation pour une durée de sept ans; commissaire à l'exécution du plan: Maître HUILLE-ERAUD (Pascale), Immeuble Le Mazière, 1, rue René Cassin, 91033 Evry Cedex; RG: 16/00061 Téléchargez le témoin de publication Voir la fiche de renseignement sur l'entreprise 'S. VEVA' au Registre du commerce sur le site Infogreffe

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Le premier concernant les créanciers.

622-28 du Code de Commerce Date de prise d'effet: 14 novembre 2013 Entreprise(s) émettrice(s) de l'annonce Dénomination: SELARL DOCTEUR DECTOT Code Siren: 478028061 Forme juridique: S. Adresse: 5 square de la Libération 91150 Etampes 19/06/2013 Jugement Activité: non précisé Commentaire: Avis de dépôt de l'état des créances au Tribunal de Grande Instance d'Evry, où les réclamations seront recevables dans un délai d'un mois à compter de la date de la présente publication Date de prise d'effet: 15 janvier 2013 Entreprise(s) émettrice(s) de l'annonce Dénomination: SELARL DOCTEUR DECTOT Code Siren: 478028061 Forme juridique: S. Adresse: 5 square de la Libération 91150 Etampes 13/06/2013 Jugement Activité: non précisée Commentaire: Jugement arrêtant le plan de continuation pour une durée de dix ans; RG: 12/00004; commissaire à l'exécution du plan: Maître HUILLE-ERAUD (Pascale), 5, boulevard de l'Europe, 91050 Evry Cedex Date de prise d'effet: 26 avril 2013 Entreprise(s) émettrice(s) de l'annonce Dénomination: DOCTEUR DECTOT Code Siren: 478028061 Forme juridique: S.

2. Introduction Votre CV peut comporter une petite introduction qui résume en quelques mots votre parcours et les compétences qui font de vous le ou la candidat idéal pour le poste visé. Indiquez également votre objectif en postulant ce poste. 3. Expériences professionnelles Cette partie sert à mettre en lumière l'historique de vos expériences dans des postes liés à la gestion de paie. CV de Gestionnaire hôtelier. Vous devez donc inclure: L'intitulé du poste; Le nom de l'entreprise; Les dates de début et fin; Vos tâches et responsabilités. Énumérez-les du poste le plus récent vers le plus ancien. Mettez l'accent sur les tâches principales liées à la gestion de paie comme l'analyse de données, l'organisation de données confidentielles, l'utilisation de logiciels de ressources humaines et l'élaboration de contrôles financiers. Autant que possible, faites coïncider votre listing avec la description de poste de l'offre d'emploi à laquelle vous répondez. Le gestionnaire de paie peut aussi avoir un rôle de leader qui doit pouvoir superviser d'autres postes.

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Choisir une photo professionnelle. Ajouter une photo à votre curriculum vitae reste facultatif. Si vous en mettez une, n'utilisez pas de selfie ou de photo de vacances, mais une photo avec un fond neutre et une tenue et une pose professionnelles. Si vous avez peu d'expérience, n'hésitez pas à mettre en avant vos expériences associatives, stages et bénévoles. Modele cv gestionnaire en. Évitez de mentir car les informations fournies sur un CV sont facilement vérifiables pour un recruteur. En effet, il suffit pour cela de quelques recherches sur internet ou d'appeler l'un de vos anciens employeurs. Modèle de CV pour un gestionnaire de paie Voici un modèle de curriculum vitae adapté pour un gestionnaire de paie que vous pourrez utiliser. [ Nom complet] [ Numéro de téléphone] [ Adresse email] [ Ville – code postal] PROFIL [ Ajoutez une phrase ou 2 qui résume vos objectifs ou vos expériences les plus pertinentes pour le poste] EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES [ Intitulé du poste] [ Nom de l'employeur], [ Dates d'emploi] Pour chaque expérience professionnelle, utilisez une liste à puces pour énumérer les tâches et missions pertinentes réalisées et qui, idéalement, coïncident avec les besoins du poste.

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5. Présentez vos diplômes. En commençant par le Baccalauréat, nommez les différents diplômes que vous avez obtenus. Précisez á chaque fois l'année d'obtention, le nom de l'établissement ainsi que le nom de la ville. 6. Mentionnez vos compétences en langues étrangères et en informatique dans une partie dédiée. Concernant votre maîtrise d'une langue étrangère, indiquez votre niveau en vous basant sur l'échelle européenne, de A1 á C2. Pour ce qui est de vos compétences en informatique, nommez les différents logiciels que vous maîtrisez. N'oubliez pas d'ajouter le nom du logiciel de paie sur lequel vous avez déjá travaillé. 7. Prévoyez une place destinée á partager quelques informations complémentaires. Il est très apprécié des recruteurs de connaître vos loisirs ou vos passions. De plus, mentionnez vos activités bénévoles ou si vous faites partie d'une association. 8. Exemple cv gestionnaire. Pour terminer, soignez le visuel de votre CV pour que sa lecture soit plus agréable. Faites en sorte que votre présentation soit claire et aérée.

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N'hésitez pas á passer des lignes et séparez chaque partie. Par ailleurs, mettez en relief votre contenu á l'aide des options de polices de texte. Les erreurs sur votre CV qui vous coûteront le poste 1. Des fautes d'orthographe. Pour être sûr de ne pas commettre d'erreur, utilisez un correcteur orthographique et relisez votre CV. Un CV non structuré. Vous devez soigner votre présentation pour retenir l'attention du recruteur. Lors de la conception CV gestionnaire de paie junior, choisissez judicieusement les titres des parties. Par exemple, ajoutez une partie « compétences » pour mieux mettre en valeur votre savoir-faire. Un CV sans valeur ajoutée. Communiquez sur vos expériences professionnelles et mettez-vous en valeur! Essayez de répondre á ces questions: A quelles tâches en gestion de paie avez-vous participé? Quel logiciel avez-vous utilisé? Exemple de CV Gestionnaire en assurances | QAPA News. 4. Une photo mal choisie. Pour démontrer votre professionnalisme, sélectionnez une photographie qui vous mette en valeur. Ne prenez pas de photo de vacances, car cela est mal perçu des équipes de recrutement.