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Monday, 22 July 2024

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Ainsi, ce dernier est tenu à une l'obligation de loyauté qui consiste à informer le candidat des méthodes et des techniques de recrutement qui lui seront soumises et dont les résultats devront restés confidentiels vis-à-vis des tiers. Les informations personnelles récoltées devront être conformes au RGPD et avoir pour unique but d'apprécier les compétences et les aptitudes professionnelles du candidat ( Article L1221-6 du Code du travail). Tout élément présentant un caractère discriminatoire portant la religion, les mœurs, l'âge, les opinions politiques, le sexe, le handicap ou la situation familiale (liste non exhaustive) est strictement interdit ( Article L1132-1 du Code du travail), sous peine de sanction pénale pouvant aller jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45 000 euros d'amende. Exemple de discours pour candidature pdf download. Comment bien rédiger sa convocation à l'entretien d'embauche? Mais avant de pouvoir réaliser l'entretien d'embauche, encore faut-il convoquer les candidats ayant le plus de potentiel! Pour cela, pas de formalisme particulier à respecter, juste du bon sens.

Le plus simple étant de le faire par email, mais rien de vous empêche de le faire par courrier. Inspirez-vous de notre modèle de lettre de convocation à un entretien d'embauche ci-dessous, sans oublier de bien préciser la date, l'heure et l'adresse où se déroulera la session de recrutement et de préciser le nom de la personne qui en est en charge.