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Sunday, 11 August 2024

Banque: Banque Rhône-Alpes (Lyon-69) Entreprise du Groupe Crédit du Nord de 596 salarié. e. s, l'UNSA se présentait pour la première fois aux élections et devient le 1er syndicat de l'entreprise avec 40, 6%. La CFDT perd 18 points et obtient 30, 9%, FO perd 6 points et obtient 16, 5%, la CGC perd 10 points avec 11, 9%. La CGT disparait de l'entreprise. BNP Paribas - CSE « Pôles et Fonctions » (Paris), établissement de 20 225 salarié. s, l'UNSA se présentait pour la première fois devient le 3ème syndicat avec 16, 2%. Csee bnp paribas pole et fonction gratuit. La CGC obtient 38%, la CFDT 23, 7%. FO(8, 5%), CGT (8, 4%) et CFTC (5, 1%) ne sont plus représentatifs. Sur l'ensemble de l'entreprise BNP Paribas (France), composée de 41798 salariés, cela représente 5, 7% pour la première fois que l'UNSA s'y présente. Publicité: SoLocal (ex-Société Pages jaunes) (France): entreprise de 3418 salarié. s, l'UNSA devient le 1er syndicat obtient 29, 5% des suffrages progresse de plus de 12 points. La CFDT jusqu'ici 1er syndicat obtient 24, 1% (baisse de 3 points), la CGC perd 8 points (12, 4%), FO obtient 16, 9% (légère progression), la CGT (sauve sa représentativité de justesse avec 10, 6%).

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Enseignement privé: OGEC Ste Thérèse Elancourt (Le Mesnil St Denis-78): dans cet établissement de 40 salarié. s, l'UNSA se présentait pour la première fois et a obtenu 42, 4% des voix. Le SPELC obtient 33, 3% et la CFDT 24, 3%. Apprentis d'Auteuil Océan Indien (St-Denis-974): établissement de 114 salarié. s la fondation d'Auteuil (hors Convention collective), l'UNSA se présentait pour la première fois et devient majoritaire avec 54, 2% devant la CFDT et le SPELC (15% chacune). La CFTC obtient 12%. Bâtiment: Installux SA (St-Bonnet-de Mure-69): entreprise de 188 salariés, l'UNSA obtient 100% des suffrages. CFDT BNP Paribas, CFDT BNP Paribas, CSE POLES ET FONCTIONS / Informations CSEE Février. Transport aérien: HBG Hélicoptères de France -Tallard (05): l'UNSA se présentait pour la première fois et a obtenu 100% des voix pour les personnels au sol (60 salariés). L'UNSA ne présentait pas de liste sur l'établissement d'Annemasse, ni chez les pilotes. Sur l'ensemble de l'entreprise, l'UNSA obtient 52%. Transport routier: Gautier Logistique Nord (Libercourt-62): entreprise de 212 salarié.

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Commerce alimentaire: Hyper Carrefour Bégles (33): magasin de 304 salarié. s, l'UNSA se présentait pour la première fois, gagne sa représentativité avec 13, 5%. La CGT (47%) et FO (25, 6%) progressent aussi. La CFDT jusqu'ici 1er syndicat chute de plus de 25 points et obtient 13, 5%. La CGC disparaît de l'établissement. Maintenance Aéroportuaire: France Handling Piste (Roissy CDG - 95): entreprise de plus de 91 salarié. s, l'UNSA se présentait pour la première fois et obtient 29% des suffrages. SUD (26, 1%) jusqu'ici 1er syndicat perd plus de 35 points. Un syndicat autonome obtient 37, 7%. FO n'est pas représentatif (7, 2%). Csee bnp paribas pole et fonction de la. La CFTC perd sa représentativité et disparaît de l'entreprise. Sanitaire et social: Apei Papillons blancs du Libournais (Libourne 33): établissement pour personnes inadaptées et handicapées de 149 salarié. s, l'UNSA se présentait pour la première fois, devient 1er syndicat avec 40% des suffrages, devant FO (33, 3%) et la CFDT (26, 7%). La CGT et SUD disparaissent de l'entreprise.

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FO Banques BNP Paribas constate que vous êtes depuis plusieurs années dans une politique de réduction des coûts, sous le couvert du pacte social. Vous avez effacé de votre stratégie le côté humain qui reste pourtant un acteur important du RSE. Nous avons bien compris que vous accélérez vos projets dans l'ensemble des métiers en précipitant les informations et les consultations. CSEE BNP PARISBAS ILE DE FRANCE EST (NANTERRE) Chiffre d'affaires, rsultat, bilans sur SOCIETE.COM - 853281426. Est-ce cela le dialogue social? FO Banques BNP Paribas prend ses responsabilités, nous sommes contre l'ensemble de vos projets c'est pourquoi nous donnerons un avis défavorable. Concernant le Projet d'ouverture des Accueils, Médiathèques, Multiservices du CSEEPF le mercredi sauf le 1 er mercredi du mois, ainsi que la mise en place d'un nouvel accord «H. V» pour tous les services du CSEE P&F actuellement aux Horaires Variables. Un avis favorable a été donné par toutes les Organisations Syndicales. N'hésitez pas à poser vos questions et à nous faire part de vos problèmes

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Notre monde change! Aujourd'hui, ce qui compte dans un job, c'est de vivre de véritables expériences, d'apprendre, de partager objectifs et résultats avec ses collègues. Bref, de tracer son propre chemin, différent, responsable et durable. Chez BNP Paribas, nous recrutons nos collaborateurs avec l'idée qu'ils nous aideront à concevoir le monde et la banque de demain. La diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs clefs pour le bien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitons accueillir et retenir tous les talents sans distinction: c'est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable. Vous voulez connaître toutes les raisons de nous rejoindre? Résultats d’élections CSE : l’UNSA, le syndicat qui monte ! - UNSA. Rendez-vous sur: Et la rémunération? Encadrée par la loi, elle sera abordée à l'issue de votre parcours de recrutement. Elle dépend du type de contrat, votre âge et de votre niveau d'études. Etes-vous notre prochain(e) alternant(e) Chargé (e) de Relations Presse? Vous préparez un diplôme BAC+4 en école de commerce avec une spécialisation en Communication / Relations Médias et/ou en Finance / Economie.

Vous rejoignez donc le pôle "IPS et fonctions" qui compte 8 content managers qui sont en charge, au niveau du Groupe BNP Paribas, des sujets relatifs: - au pôle Investment and Protection Services (IPS): communication du pôle et des 4 métiers qui le composent, à savoir BNP Paribas Cardif, BNP Paribas Wealth Management, BNP Paribas Asset Management et BNP Paribas Real Estate; - aux thématiques Diversité, RH, RSE - aux fonctions IT Group, RH Groupe et Finance & Strategy Et après...? Au cours de cette alternance, vous acquerrez une expérience professionnelle au sein de la Direction de la communication de la première banque de la zone euro. Vous découvrirez le secteur de la finance et bien plus que cela: parce que le Groupe BNP Paribas entend devenir un leader de la finance durable, il agit au quotidien pour une société plus juste et plus inclusive. Csee bnp paribas pole et fonction la. Vous serez au cœur de la promotion des engagements pris par le Groupe en matière notamment environnementale et sociale. Vous contribuerez à la réputation du Groupe BNP Paribas à travers la production de contenus de qualité, qui seront diffusés lors de séquences de communication souvent d'envergure internationale.

Centre anti douleur Champagne Ardennes (Départements: 08 – 10 – 51 – 52) CENTRE HOSPITALIER, Unité Mobile d'Accompagnement et de Soins Palliatifs, 101 avenue Anatole France, 10003 TROYES CEDEX, Tél. Centre anti douleur reims 2. 03 25 49 49 49 Institut Jean Godinot, 1 rue du Général Koenig BP 171, 51056 Reims, Tél. 03 26 50 44 44 HOPITAL MAISON BLANCHE, Service de Neurochirurgie, Rue Cognacq Jay, 51092 REIMS, Tél. 03 26 78 37 46 CHRU HOP ROBERT DEBRE, Service de Neurochirurgie, Rue du Général Koening, 51100 REIMS, Tél. 03 26 78 71 05

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Informations sur la prise en charge de la douleur Art. L1110-5: Toute personne a le droit de recevoir des soins visant à soulager sa douleur. Celle-ci doit être, en toute circonstance prévenue, évaluée, prise en compte et traitée. La prise en charge de la douleur est une priorité de santé publique. Notre établissement veille à mettre en oeuvre les axes des programmes nationaux. 3 Missions principales: – Répondre aux besoins de prise en charge de la douleur des patients, en consultation externe. – Assurer la formation des professionnels de santé et des étudiants stagiaires exerçant sur l'établissement et au sein du GHT. Centre anti douleur - Champagne Ardennes | Départements : 08 - 10 - 51 - 52 - Schwa-Medico.fr. – Répertorier les informations sur la prise en soins de la personne douloureuse afin d'aider le personnel soignant. L'équipe de la Prise en charge de la douleur Mme Delphine Léonard: Infirmière Ressource Douleur Pourquoi venir à une consultation douleur? Les douleurs post opératoires, c'est-à-dire celles développées dans les deux premiers jours de l'intervention sont des douleurs permanentes avec un caractère inflammatoire plus ou moins marqué.

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