Comment Maîtriser La Masse Salariale ? 4 Axes De Gestion / Eezy S | Cybex

Les salaires de base et certaines primes constituent la rémunération fixe de l'entreprise et leur planification n'est généralement pas compliquée. En revanche, la projection des éléments appartenant à la rémunération variable est souvent difficile, notamment les bonus, les primes de résultat ainsi que les primes sur objectif. La difficulté réside dans le fait que ces derniers dépendent de la productivité de la main d'œuvre. Tout au long de l'année comptable, l'entreprise doit alors corrigée les écarts et ajusté le prévisionnel tout dépendamment des dépenses réelles qu'elle effectue, dans le but de trouver le meilleur équilibre financier pour sa structure. Pour le faire, il est possible d'opter pour l'utilisation de tableaux de bord. Ces outils permettent de faciliter la gestion de la masse salariale en assurant un suivi permanent des différents indicateurs sociaux. Les rémunérations peuvent alors être contrôlées au quotidien.

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Pilotage de la masse salariale: gestion financière et gestion du personnel La masse salariale est le résultat de la politique de rémunération de l'entreprise et le nombre de salariés employés. En France, ce poste de dépenses représente entre 20% et 80% du budget des entreprises. Il convient donc de porter une attention particulière à l'équilibre des 2 volets qui le composent: financier et social. L'enjeu est de réussir à satisfaire financièrement les salariés et de maintenir la masse salariale à un poids conforme à votre secteur d'activité et ainsi permettre à votre entreprise de prospérer. Votre service RH et paie peut s'occuper de la gestion de la masse salariale ou vous pouvez opter pour l'externalisation de ce service dans un cabinet RH spécialisé dans la paie et la gestion de la masse salariale comme Salarium – Mon Bureau RH. Que vous soyez à La Réunion, à Aix-En-Provence ou à Marseille, nous sommes disponibles pour vous accompagner. Vous pouvez nous contacter au 06 92 71 09 16 pour notre établissement à La Réunion et au 04 89 51 34 25 pour la métropole.

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Dans une entreprise, les effectifs (la masse salariale) occupent souvent une place importante dans les charges du compte de résultat parce qu'ils représentent un réel poids financier et parce qu'ils ont un impact significatif sur l'évolution de la productivité et l'efficacité des résultats financiers. C'est la raison pour laquelle, il est important de s'y pencher régulièrement, tant avec un tableau de trésorerie qu'avec le soutien des Ressources Humaines. Une analyse de gestion doit par exemple permettre de contrôler les éléments de la masse salariale via des analyses concrètes. Zoom sur la masse salariale dans les entreprises. Qu'est-ce que la masse salariale d'une entreprise? Si l'on doit définir la masse salariale d'une entreprise simplement, il s'agit du cumul des rémunérations brutes des salariés de l'organisation (en dehors des cotisations patronales). Cette notion de masse salariale s'emploie en gestion mais aussi dans les statistiques produites par des organismes comme l'INSEE (Institut national de la statistique et des études économiques) puisqu'elle est lisible dans les différents comptes de résultats réalisés chaque année par les entreprises.

L'accroissement des compétences par un plan de formation pluriannuel et un accompagnement à l'évolution professionnelle personnelle qui permet d'accroître une certaine productivité, La réduction des risques de maladies et d'accidents professionnels par la conduite d'une étude sur l'absentéisme et la mise en œuvre d'une politique de santé et sécurité adaptée qui vise à réduire les risques d'usure et de lassitude dans les métiers à fortes pénibilités, qui pénalisent le fonctionnement et peuvent engendrer des surcoûts de personnel liés à l'absentéisme. La création de centres de responsabilité permettant de déléguer à l'encadrement des fonctions RH qui réduisent de fait les besoins en effectifs de certaines fonctions supports. La digitalisation qui permet de réduire mécaniquement le temps nécessaire à l'exécution des tâches mais est susceptible d'accroître les dépenses d'investissement (achat d'applications et de matériel) et les dépenses de fonctionnement (maintenance) La mutualisation des moyens entre collectivités (ex: ententes) ou vis-à-vis de son EPCI de rattachement.

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