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Sunday, 18 August 2024

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Ateliers de Pratique Théâtrale Adultes & Adolescents Les ateliers sont animés par des comédiens Professionnels. Du théâtre en amateurs… Arpenter la scène comme on explore une nouvelle demeure: anxiété, curiosité, envie…Apprendre en s'amusant, oui. Mais apprendre…Dépasser ses limites et penser à autre chose que son univers quotidien, oui. Mais dépasser les limites du quotidien…D'abord il y a le socle. Ce que j'appelle le socle. La base sans laquelle le jeu est quasi-impossible, ou alors pas longtemps, ou alors il devient mécanique et plus vibrant… Le travail s'oriente tout au long de l'année sur la relaxation, la concentration et l'imaginaire. Ensuite, on appréhende les outils, essentiels à la prise de risque sur le plateau. Cours de théâtre Avignon : économisez jusqu'à 70% grâce aux bons plans de cours à Avignon | Groupon.fr. On ne vient pas pour jouer sa sérénade, c'est-à-dire qu'on ne vient pas rejouer le même théâtre que celui qu'on joue depuis longtemps. Sinon on s'essouffle et le plaisir s'estompe petit à petit. Appréhender son corps et sa voix, les redécouvrir, les tendre vers un autre schéma, pour devenir…un personnage!

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Représentation à l'issue du stage, le vendredi à 16h30.... 26/10 au ven. 30/10 STAGE THEATRE ENFANT vacances de la Toussaint Stages Théâtre et jeu Travail d'acteur Avecs nos 2 professeurs: Stéphanie montefusco (Théâtre) et Eva Bertolino (Chant) Pendant toute une semaine des vacances début Juillet, nos jeunes seront initiés aux Arts du Spectacle avec une partie... 04/07 au ven. 08/07 STAGE THEATRE ET CHANT POUR ADOS Association ARTCAD La Cadière-d'Azur (83740) Adhérent Stages Théâtre et jeu Jeune public La Fabrique du Comédien vous propose des conditions royales pour un stage de théâtre d'été grandiose, en août, sur le thème des émotions! Formation Acteur | Ecole de théâtre FAST | France. Venez vous exprimer, vous libérer et vous épanouir sur... 01/08 au ven. 05/08 Stage théâtre été août Drôme dans un château. Emotions La Fabrique du Comédien - Château Adhérent Stages Théâtre et jeu Développement personnel Découvrir son clown ou explorer avec jubilation ses petits "riens" qui font un grand Tout. Ralentir, s'ouvrir, jouer avec... et nourrir son joueur!!

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Les agents contractuels non titulaires de la fonction publique ont droit à un congé de grave maladie quand la maladie dont ils souffrent présente un caractère invalidant et de gravité confirmée, les met dans l'impossibilité d'exercer leur activité et qu'elle nécessite un traitement et des soins prolongés.

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Publié le jeudi 09 décembre 2021 Ce qu'il faut retenir Qu'est-ce que la contestation d'expertise a l'issue d'une période de CGM (congé de grave maladie) ou des droits à CGM? Pour que le comité médical se prononce sur cette réintégration, il faut que l'agent: ait soit épuisé ses droits au congé de grave maladie, ou soit à l'issue d'une période de CGM; ait été soumis a un examen médical par un médecin agréé; que les conclusions de cet examen fasse l'objet d'une contestation par l'employeur ou par l'agent concerné. Le comité médical doit donc se prononcer sur les conclusions de l'expertise critiquée et l'agent doit être jugé apte à reprendre ses fonctions. Qui est concerné? Les agents titulaires comme les agents stagiaires affiliés à la CNRACL peuvent demander Seuls les agents titulaires et stagiaires affiliés à l'IRCANTEC ou leur employeur peuvent contester devant le comité médical départemental les conclusions médicales relatives à cette réintégration. Réglementation en vigueur L'article 4 du décret 87-602 du 30 juillet 1987 pose le fondement selon lequel le comité médical est obligatoirement consulté pour la réintégration à l'issue des congés maladies, lorsqu'il y a contestation.

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Sa durée est fixée par l'administration sur proposition du comité médical. Si la demande de congé de grave maladie est présentée pendant un congé de maladie ordinaire (CMO), la 1 ère période de congé de grave maladie part du jour de la 1 ère constatation médicale de la maladie et le CMO est requalifié en congé de grave maladie. Le renouvellement est accordé dans les mêmes conditions que la 1 ère demande. Un agent contractuel peut bénéficier de plusieurs congés de grave maladie (pour la même affection ou des affections différentes) s'il reprend ses fonctions au moins 1 an entre chaque congé. Rémunération L'agent contractuel dépend du régime général de la Sécurité sociale et perçoit à ce titre, en cas d'arrêt de travail, des indemnités journalières de l'assurance maladie. En cas de congé de grave maladie, il a droit au maintien par son administration de son plein traitement indiciaire pendant 1 an puis de son demi-traitement pendant 2 ans. Les indemnités journalières sont déduites du plein ou du demi-traitement.

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Bénéficiaires: L'agent titulaire ou stagiaire en position d'activité rémunérée, peut être reconnu en congé de longue maladie. Après 3 ans de services effectifs continus au sein de l'AP-HP, l'agent contractuel de droit public peut bénéficier d'un congé de grave maladie. A) D É FINITION La liste des affections ouvrant droit à un congé de longue maladie fait l'objet d'un arrêté publié au Journal Officiel. B) PROC É DURE Avant la fin des 3 mois consécutifs d'arrêts de maladie, le comité médical doit être saisi par la D. R. H. L'agent doit faire parvenir une demande écrite à la D. accompagnée d'un certificat médical délivré par le médecin traitant, indiquant que l'agent est susceptible de bénéficier d'un congé de longue maladie. Après étude du dossier par le spécialiste compétent, le comité médical émet un avis. Cet avis donne lieu à une décision administrative prise par l'autorité ayant pouvoir de nomination. C) DUR É E DU CONG É DE LONGUE MALADIE (titulaire ou stagiaire) Le congé de longue maladie peut être accordé ou renouvelé pour une période de 3 à 6 mois à la demande de l'intéressé.

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En revanche, il peut percevoir l'allocation de base de la prestation d'accueil du jeune enfant (Paje) de la part de la Caf, sous conditions de ressources. En complément de cette allocation, le salarié peut percevoir la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE). Bilan de compétences Pendant le congé, le salarié peut demander à effectuer un bilan de compétences non rémunéré. Le congé peut être rompu de manière anticipée en cas d'accord entre le salarié et l'employeur. Toutefois, l'accord préalable de l'employeur n'est pas nécessaire dans l'un des cas suivants: Décès de l'enfant Diminution importante des ressources du ménage Le salarié doit alors adresser une lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) à l'employeur au moins 1 mois avant la date à laquelle il désire reprendre son activité initiale. Le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. Après le congé, le salarié doit retrouver son précédent emploi ou bien un emploi similaire et une rémunération au moins équivalente.

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