Acier Corten : La Star Moderne Du Jardin, L'entretien Professionnel - Editions Tissot

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Wednesday, 3 July 2024

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L'entretien professionnel a pour but d'apprécier les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et de l'informer sur ses droits à la formation. Différence avec l'entretien d'évaluation L'entretien professionnel ne doit pas être confondu avec l' entretien d'évaluation. L'entretien professionnel a lieu tous les 2 ans alors que l'entretien d'évaluation a lieu tous les ans. C'est pourquoi ce dernier est parfois appelé, à tort, entretien professionnel annuel. L'entretien d'évaluation a pour but de faire un bilan de l'année écoulée avec le salarié, notamment au regard des objectifs professionnels qui ont été réalisés ou non. Alors que l'entretien professionnel concerne plutôt les actions de formation auxquelles le salarié peut prétendre. Quelle obligation pour l'entretien professionnel? La convocation du salarié à l'entretien professionnel est obligatoire pour l'employeur, quelle que soit la taille de son entreprise. L'obligation de proposer un entretien professionnel concerne tous les salariés quel que soit leur contrat de travail.

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Publié le: 03/03/2016 03 mars 2016 Source: Conventions collectives: l'entretien professionnel, le faux-ami de l'entretien d'évaluation Chaque salarié bénéficie, tous les 2 ans, d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi. Cet entretien doit également être proposé systématiquement après certaines absences, une période d'activité à temps partiel et à l'issue d'un mandat syndical. Au bout de 6 ans de présence, cet entretien permet de faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié dans l'entreprise et d'apprécier notamment s'il a bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle... Lire la suite Historique Préconisations du médecin du travail: quelle valeur? - Editions Tissot 12/04/2016 12 avril avr. 04 Droit social / Droit du travail - Salariés L'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.

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L'entretien professionnel - Gérer le personnel - Editions Tissot -p- Gérer le personnel Référence: GLP. 06. 2. 062 Un entretien professionnel, destiné à étudier les perspectives d'évolution professionnelle du salarié, doit être organisé, en l'absence d'accord collectif fixant une autre périodicité, tous les 2 ans. La bonne méthode Etape 1 - Organiser l'entretien professionnel obligatoire Périodicité Quelle que soit la taille de son entreprise, tout employeur doit organiser un entretien professionnel avec le salarié afin d'étudier les perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d'emploi. L'objet de cet entretien professionnel n'est pas d'évaluer le travail du salarié, mais d'examiner son avenir et ses projets professionnels (évolution, reconversion, etc. ) et ses besoins en formation. L'employeur a l'obligation d'informer le salarié, dès l'embauche, de l'existence de cet entretien. Il est conseillé de procéder à cette information même pour les embauches en CDD de moins de 2 ans, qui sont susceptibles de renouvellement, voire d'être suivies par une embauche en CDI ainsi que de conserver une trace écrite de cette information.

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