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C'est une veste à queue de pie, à porter sur … 19, 95€ Queue de Pie pailletée femme v29174 Référence: v29174 Disponibilité: T38 T40 T42 T44 Jaquette pour femme, pailletée or. Veste à queue de pie confectionnée dans un … Jaquette femme paillettes argent v29175 Référence: v29175 Disponibilité: T38 T40 T42 Jaquette pailletée argent pour femme. C'est une veste queue de pie que vous porterez aussi bien sur … Costume de lapin Bunny femme v29236 Référence: v29236 Disponibilité: XS Déguisement Bunny pour femme lapin. Le costume se compose d'une … 19, 00€ Costume chemise cabaret Marlène rouge v29277 Référence: v29277 Disponibilité: 38 Chemise rouge brillante pour soirée cabaret ou disco. Cabaret dîner spectacle à Paris - 75011. 14, 00€ Bustier Papillon v29305 Référence: v29305 Disponibilité: S Bustier pour femme, forme papillon en paillettes Noir+Argent+Blanc. Un … 8, 95€
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Le DAF peut aussi remplacer le rôle du gestionnaire paie. Si l'on travaille dans un cabinet d'expertise comptable (comme c'est mon cas) ou dans une entreprise spécialisée dans le RH et la paie, on dispose d'un portefeuille d'entreprises dont le nombre de fiches de paie peut varier de 150 à 800 paies environs. Une telle différence peut s'expliquer en fonction de la difficulté des bulletins, du nombre de salariés par entreprise et du secteur d'activité mais aussi par le fait d'avoir en charge uniquement le côté social ou d'avoir à gérer également la comptabilité du potefeuille. Le métier de gestionnaire de paie se retrouvera surtout dans les gros cabinets disposant d'un pole social. Les tâches sont les mêmes que pour le gestionnaire de paie qui travaille dans une entreprise sauf qu'on se doit d'être polyvalent pour pouvoir passer d'une convention collective à une autre et surtout le nombre de déclarations est multiplié à hauteur du nombre d'entreprises à gérer. La masse de travail est donc plus conséquente, le rythme est très soutenu mais l'expérience est très formatrice et hautement appréciée et recherchée par les contre, on est en relation avec les dirigeants d'entreprises et non avec les salariés, ce qui nous permet une sérénité dans les échanges que n'a pas le gestionnaire de paie d'une entreprise.
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Dans le cadre du renforcement de notre équipe dédiée à la gestion des grands comptes du cabinet, le bureau de FITECO Saint-Brieuc recherche son Gestionnaire de paie H/F. Vous rejoindrez une équipe de 3 collaborateurs dans un espace de travail lumineux et chaleureux. Evoluer en gestion de la paie chez FITECO, c'est exercer un métier à la fois complet et diversifié qui ne se limite pas à éditer des bulletins de paie pour nos clients. Nous vous confions la gestion intégrale de la paie d'un groupe de clients grands comptes. Par ailleurs, vous serez formé pour intervenir à toutes les étapes du processus d'intégration d'un nouveau client: -Analyse du règlementaire de paie et des pratiques du client, -Optimisation du processus de paie, -Montage de dossiers de paie, -Formation dispensée aux clients utilisant notre solution paie, -Assistance aux clients qui utilisent notre solution paie, -Déploiement de solutions RH digitales innovantes. À l'aise avec la digitalisation, vous avez l'habitude d'utiliser des outils de dématérialisation.
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Malgré une organisation bien ancrée, elle nous confie une limite importante: "on n'a pas toutes les compétences en interne donc l'externalisation de la paie avec Opaylink permet d'avoir une expertise sur la paie. " Son employeur a donc opté pour la gestion partagée permettant à Emilie d'utiliser le logiciel pour renseigner les éléments variables de paie. Son avis sur Silae est sans appel: "l'interface Silae est accessible via Internet, c'est très intuitif, facile d'utilisation et de traitement". Pleinement satisfaite du logiciel et de ses fonctionnalités, Mélanie nous prouve à quel point Silae répond parfaitement aux besoins des PME. Quel est l'avis sur Silae de nos gestionnaires de paie? Qui mieux qu'un gestionnaire de paie professionnel pour donner son avis sur le logiciel Silae? Et bien deux gestionnaires pardi! Voici en exclusivité les témoignages de Clémence et Anthony, expert de la paie chez Opaylink depuis plusieurs années. Silae plus ergonomique que ses concurrents Anthony a un parcours professionnel atypique.
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C'est alors que j'ai envisagé de passer le diplôme afin de devenir développeuse web. Je me suis inscrite sur la plateforme e-learning Openclassrooms et j'ai suivi une formation de Développeuse web. J'ai obtenu mon diplôme, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles, de niveau 5, en avril 2020. Quel est ton conseil pour une personne qui se demande quoi faire après gestionnaire de paie? Peu importe les raisons qui vous poussent à changer de métier, que ce soit pour quitter votre emploi de gestionnaire de paie ou bien l'inverse, l'essentiel est de suivre ses envies. Chacun est libre de vivre la vie qu'il souhaite. Il ne faut pas avoir peur. Il faut être en accord avec soi-même. Être heureux de se lever chaque jour pour faire quelque chose que l'on aime, travailler avec des personnes qu'on apprécie. Selon moi, le plus important c'est de faire ce que l'on aime chaque jour, vivre le moment présent, ne pas penser à demain, car finalement demain c'est loin! A retenir Les gestionnaires de paie aussi font le choix de se reconvertir pour échapper au stress ou pour trouver un poste qui correspond mieux à leur vie de famille.