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Tuesday, 9 July 2024

L'aménagement de la charge de la preuve dont bénéficie le salarié en matière de discrimination ne rend pas inutile la possibilité de demander en référé, avant tout procès au fond, des éléments détenus par la partie adverse sur le fondement de l'article 145 du Code de procédure civile (CPC). Les éléments demandés peuvent être nominatifs s'ils sont indispensables à l'exercice du droit à la preuve et proportionné au but recherché. C'est ce que rappelle la Cour de cassation dans un arrêt publié., n°19-26. 144. Cette solution n'est certes pas nouvelle, mais elle a le mérite de rappeler aux défenseurs syndicaux, comme aux conseillers prud'hommes, qu'il est possible de recourir à l'article 145 du Code de Procédure civile (CPC) pour établir une discrimination - matière où la preuve s'avère ô combien difficile à apporter pour le salarié! Lorsqu'il est utilisé à bon escient, l'article 145 du CPC est en effet un précieux outil pour l'aider à établir ce type de preuve. Un salarié victime de discrimination saisit la justice pour constituer des preuves Un salarié victime de discriminations, notamment syndicale, décide, avant d'entamer une procédure au fond, de saisir le conseil de prud'hommes en sa formation de référé afin de constituer des panels de comparants, ceci sur le fondement de l'article 145 du Code de procédure civile.

Cfdt - Discrimination : L'article 145 Du Cpc, Un Outil Efficace Pour L'établissement De La Preuve

Pour cela, les juges doivent suivre une méthodologie bien précise en cas de saisine sur le fondement de l'article 145 du CPC. Ce que la cour d'appel n'a pas fait! C'est au visa des articles 6 et 8 de la Convention de sauvegarde des droits de l'homme et du citoyen, de l'article 9 du Code civil et de l'article 9 et 145 du CPC que la Haute Cour rappelle, une nouvelle fois (3), les vérifications à effectuer d'office par les juges en cas de saisine sur le fondement de l'article 145 du CPC. En premier lieu, les juges doivent « rechercher si cette communication n'est pas nécessaire à l'exercice du droit à la preuve de la discrimination alléguée et proportionnée au but poursuivi et s'il existe ainsi un motif légitime de conserver ou d'établir avant tout procès la preuve des faits dont pourrait dépendre la solution d'un litige ». Puis, « si les éléments dont la communication est demandée sont de nature à porter atteinte à la vie personnelle d'autres salariés », les juges doivent vérifier « quelles mesures sont indispensables à l'exercice du droit à la preuve et proportionnées au but poursuivi, au besoin en cantonnant le périmètre de la production des pièces sollicitées ».

Compétence Dans L’union Et Article 145 Du Code De Procédure Civile - Droit International Et Communautaire | Dalloz Actualité

2005, aff. C-104/03, St Paul Dairy Industries NV c. Unibel Exser BVBA, D. 2005. 1376; ibid. 2006. 1495, obs. P. Courbe et F. Jault-Seseke; Rev. DIP 2005. 742, note E. Pataut; ibid. 2007. 53, étude A. Nuyts). Pourtant, la Cour de cassation a paru s'abstraire de la perspective restrictive développée par la Cour de justice. Par un arrêt du 14 mars 2018, elle a ainsi retenu que la cour d'appel avait déduit à bon droit de l'article 35 du règlement, « sans avoir à déterminer la juridiction compétente pour connaître du fond, […] que la juridiction française était compétente pour ordonner, avant tout procès, une mesure d'expertise devant être exécutée en France et destinée à conserver ou établir la preuve de faits dont pourrait dépendre la solution du litige » (Civ. 1 re, 14 mars 2018, n° 16-19. 731, Dalloz actualité, 6 avr. 2018, obs. F. Mélin; D. 2018. 623; ibid. 2019. 157, obs. J. -D. Bretzner et A. Aynès; ibid. 1016, obs. S. Clavel et F. sociétés 2018. 526, note M. Menjucq; Rev. DIP 2019. 186, note G. Cuniberti; JDI 2018.

Les périodes visées se recoupent en grande partie avec celles prévues à l'art. 1 CPC. Lors de l'adoption du CPC, l'art. 56 LP aurait d'ailleurs dû être aligné sur les fériés d'été du CPC (cf. annexe I ch. II 17 qui prévoit une durée des féries du 15 juillet au 15 août), mais l'opposition formée par l'association des préposés aux poursuites et faillites a finalement poussé le Conseil fédéral à renoncer à mettre en vigueur cette disposition (RO 2010 1835; TF 5A_120/2012 du 21. 6. 2012 c. 2, cf. 4). En outre, les féries de Noël ne sont pas tout à fait identiques car selon l'art. 2 LP, elles échoient le 1er janvier alors que la suspension prévue par l'art. 1 let. c CPC comprend le 2 janvier. La différence principale entre la LP et le CPC réside cependant dans le fait qu'en matière de poursuite les délais ne cessent pas de courir pendant ces périodes de répit. Toutefois, si le délai arrive à échéance durant la période de féries ou de suspension, il est prolongé jusqu'au troisième jour utile; le samedi, le dimanche et les jours légalement fériés n'étant pas comptés (art.

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