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75 euros 3. 90 euros 3. 85 euros Question 4 Un salarié fait face à un accident du travail. Le délai légal pour réaliser la déclaration d'accident du travail, après avoir pris connaissance de l'accident, est de: 24 heures 48 heures 72 heures Question 5 Ce salarié est en arrêt. L'attestation de salaire, dans le cadre de son accident du travail, devra indiquer: Les trois derniers salaires bruts avant l'accident Le dernier salaire brut avant l'accident Les deux derniers salaires bruts avant l'accident Question 6 Un salarié en forfait jours (218 jours) est-il soumis au décompte des heures supplémentaires? Offre d'emploi comptable : recrutez ou trouvez un emploi comptable | ComptaJob. Oui Non Question 7 Une grève a lieu dans l'entreprise. Comment allez-vous traiter cette absence en paie? "Absence pour grève" avec déduction sur le bulletin de paie "Absence pour congés payés" pour chaque salarié gréviste "Absence non rémunérée" avec déduction sur le bulletin de paie Question 8 Un employeur peut-il mettre un salarié à la retraite? oui non Question 9 Un stagiaire perçoit une gratification supérieure à la gratification légale.
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vrai faux Question 18 Un salarié pose des jours de congés payés du 10 au 13 aout 2021. Vous lui décomptez (plusieurs réponses possibles): 4 jours ouvrés 5 jours ouvrables 5 jours ouvrés 4 jours ouvrables Question 19 Le stagiaire est inclus dans les effectifs de l'entreprise. vrai faux Question 20 Un salarié perçoit une rémunération brute de 1800 euros. Elle est constituée de son salaire de base, ainsi qu'une prime fixée à 2% du salaire de base. Son salaire de base est de: 1790 euros 1764 euros 1750 euros Vous aussi, créez votre questionnaire en ligne! Exemple Test Afpa Gestionnaire De Paie - Le Meilleur Exemple. C'est facile et gratuit. C'est parti!
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Cette dernière n'est pas soumise à cotisations. Vrai Faux Question 10 La cotisation CEG (Contribution d'équilibre général) concerne uniquement les salariés dont la rémunération est supérieure au plafond de la sécurité sociale. Vrai Faux Question 11 Le taux de cotisation assurance maladie peut varier en fonction de la rémunération du salarié concerné. Vrai Faux Question 12 L'indemnité de licenciement est soumise au forfait social de 8%. Vrai Faux Question 13 Pour calculer l'indemnité de congés payés, il est nécessaire de réaliser deux calculs. Test gestionnaire de paie en alternance. vrai faux Question 14 L'abattement de la base de la CSG s'applique dans la limite de 4. 5 plafonds de la sécurité sociale. vrai faux Question 15 Les IJSS pour accident de travail sont calculées de la même manière que pour maladie non professionnelle. Vrai Faux Question 16 Un salarié tombe malade juste avant son départ en congés payés, et présente son arrêt maladie: Il a posé ses jours de CP avant: il sera donc en congés payés Il aura droit au report de ses congés payés: il sera donc en arrêt maladie Question 17 Un salarié à temps partiel cumule le même nombre de congés payés qu'un salarié à temps plein.
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7 - Une convention ou un accord de branche étendu peut prévoir la possibilité, par un avenant au contrat de travail, d'augmenter temporairement la durée du travail prévue par le contrat. Test gestionnaire de paie. La convention ou l'accord détermine le nombre maximal d'avenants pouvant être conclus dans une certaine limite. De combien est cette limite? 10 par an et par salarié, en dehors des cas de remplacement d'un salarié absent 8 par an et par salarié, en dehors des cas de remplacement d'un salarié absent 6 par an et par salarié, en dehors des cas de remplacement d'un salarié absent 8 - Un salarié a temps partiel acquiert des congés payés au protara de son temps de travail. Corriger Temps restant: Tous nos tests Nos offres d'emplois Nos formations en Paie
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