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Friday, 19 July 2024

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Les perspectives d'évolution qu'offre le métier de chef de secteur sont nombreuses. Avec de l'expérience, un responsable de secteur peut en effet prétendre à un poste de: • Chef de produit; • Chef de rayon; • Responsable des ventes; • Responsable trade marketing; • Responsable de zone export; • Responsable de département (en magasin); • Directeur régional. Le saviez-vous? Le salaire moyen d'un chef de secteur débutant est de 27 k€, celui d'un cadre confirmé est d'environ 33%. Et ces rémunérations fixes sont souvent complétées par des primes. Le Groupe Fed vous accompagne Fed Business accompagne les candidats en recherche d'emploi et les entreprises à la recherche de profils ciblés. Retrouvez toutes les offres d'emploi sur notre site. Pour aller plus loin: Travailler dans le marketing produit: l'expérience terrain est primordiale Focus métier chef de produit: missions, compétences et qualité requises

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Le responsable de secteur est un commercial qui est en charge d'un secteur géographique donné, et d'y faire réaliser les objectifs de vente demandés par sa direction.

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Accueil > Responsable de secteur Pourquoi Petits-fils donne le sourire aux responsables de secteur? Service de qualité Pour exercer votre métier dans une enseigne qui propose un service de qualité. Croissance Parce que travailler dans une entreprise en forte croissance, c'est motivant. Responsabilités Parce que vous aurez rapidement beaucoup de responsabilités. Marie-Audrey vous explique le rôle d'un∙e responsable de secteur chez Petits-fils Les missions d'un∙e responsable de secteur Petits-fils En rejoignant Petits-fils en tant que responsable de secteur, vous aurez pour mission: Répondre aux demandes d'information et partager la documentation aux prospects. Évaluer les besoins au domicile des personnes âgées et gérer les plannings d'intervention. Contrôler la satisfaction des clients et établir un suivi avec les professionnels de santé. Vous pensez que ce job de responsable de secteur est fait pour vous? Vous voulez en savoir plus sur cette entreprise pas comme les autres? On en parle?

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Premier niveau d'encadrement dans les Services d'Aide et d'Accompagnement à Domicile (SAAD), le responsable de secteur a un rôle pivot entre l'intervenant à domicile et le bénéficiaire. Il assure la mise en œuvre et le suivi du plan d'aide en mobilisant les ressources humaines nécessaires. Missions Evaluer les besoins de l'usager au domicile: évaluation de la situation, élaboration du plan d'aide personnalisé. Veiller au bon déroulement du plan d'aide en coopération avec les équipes médico-sociales intervenant chez le bénéficiaire. Organiser ou superviser les interventions des intervenants à domicile dans le respect de la législation du travail. Assurer l'encadrement des intervenants à domicile et la gestion des ressources humaines: recrutement, formation, évaluation des personnels. Compétences et qualités Sens de l'organisation. Réactivité. Compétences en matière de gestion d'équipe. Bonne connaissance de la législation sociale. Evolutions possibles Le responsable de secteur peut évoluer vers des fonctions de cadre de secteur.

Chef de secteur: mission Dans des environnements de distribution, un chef de secteur s'assure que sa marque ou ses produits sont offerts aux clients finaux par des entreprises intermédiaires de sa zone selon les termes accordés. Son but est d'augmenter leur visibilité et leur part de marché et, à terme, le chiffre d'affaires de sa société. Il est donc l'interlocuteur privilégié des directeurs de magasin et chefs de rayon, que ce soit sur des questions d'approvisionnement, de positionnement de produits, de communication. C'est lui qui analyse et rapporte toutes les données commerciales sur le terrain à son supérieur, qui fixe ses objectifs. Chef de secteur: compétences et qualifications requises Le chef de secteur, en communication constante, doit avant tout aimer travailler avec des personnes. Motivé par le défi, il a le goût des objectifs, mais être chef de secteur veut aussi dire: se montrer autonome et proactif; savoir négocier et adapter sa stratégie de négociation à son interlocuteur; faire preuve d'une certaine résistance au stress; posséder une forte capacité d'analyse et être à l'aise avec les chiffres; être force de conviction; aimer les déplacements, être mobile; manifester de solides qualités relationnelles et faire preuve d'écoute active afin de comprendre les problèmes de ses clients; être polyvalent, travaillant autant sur le terrain qu'en interne.